QS100 发表于 2022-7-9 15:15:03

铸造人才培养方面的思考


我国铸件产量位居世界首位 ,铸造企业总数达2.6万多家 ,从业人员约120万[中国铸协第四届教培委工作总结铸造纵横 ,2006]。我国铸件产量增加的背后是高能源消耗、和环境的污染,制造技术水平落后于发达国家。要发展我国铸造行业,除加快解决部分铸造企业存在的设备陈旧、技术落后、能源和资源消耗高、劳动条件恶劣、环境污染严重等问题外,尤其需要加速铸造专业技术人员和技术工人的培养。
1铸造行业的人才现状
铸造行业作业环境差,劳动强度大,人员待遇低,导致人才流失严重,技术人员和技术工人已经出现断层,研发人员匮乏[郭树言.大而不强 ,中国铸造如何择道而行2006]。据中国铸造年鉴和中国铸造协会对部分工厂调查分析统计看,被调查1184个铸造工厂中职工总数为92522人,其中中专及以上学历技术(管理)人员10345人,各专业技术和管理人员占职工总数的比例为 11.1 %。由于统计的企业是以国有大型企业为主,所以全国实际的平均水平低于这一数据 ,其中铸造专业人员比例就更低了。尤其是在集体、民营企业更是人才奇缺。比例在1%以下的企业不在少数。据不完全调查,内江市铸造行业从业人员近4000人,其中铸造专业毕业本科生不到10人,研究生0人,大、中专生的人数也不到30人。
2铸造行业人才匮乏的原因分析
(1)20世纪90年代前,全国开办铸造专业的本科学校有50多所 ,加上大专、中专学校开办铸造专业的,全国共有近百所学校。但到20世纪90年代初期,几乎所有的本科学校都不再开办铸造专业了,取而代之的是材料成型及技术专业或大机械类专业,只开设了很少的铸造专业课程,必然导致专业缺乏系统性,课程针对性不强,专业特色不明确。这部分学生毕业后从事铸造专业的适应能力下降,更是不愿意从事铸造行业。所以,在相当长的时间内,我国铸造专业人才的缺乏还难以根本改变。
(2)20世纪90年代以前毕业的铸造专业学生几乎都是分配到大、中型国有企业里。前些年由于种种原因,他们中的绝大多数已经转行或者从事其他管理工作了。从20世纪90年代初开始,企业招聘铸造专业技术人才更难。加之乡镇企业、民营企业一直都难以吸引铸造人才,铸造专业人才几乎是空白。
(3)铸造行业工作条件差,劳动强度大,而待遇却未相应跟上,导致企业难以吸引专业人才。尤其在装备制造行业中,企业对铸造人才重视不够,铸造技术人员多是处于从属和服务地位,个人发展受到一定限制,难以充分调动他们的积极性。企业一方面对铸造人才有迫切的需要,另一方面又不愿意主动培训人员,耽心培养的人才难以留住,即使在许多国有大型企业里培养铸造人才的措施也不多。绝大多数国有大型企业无铸造硕士,乡镇企业、民营企业铸造本、专科生不多,而铸造工人几乎都是初中甚至小学文化程度。
(4)企业内部培训工作难以有效开展。20世纪90年代中期以前,很多大中型国有企业都有自己的职工大学或者技工学校,为企业培养了大批铸造专门人才。目前企业自身的培训机构减少,培训铸造技术人才的能力下降。同时企业更多的是想直接从人才市场上招聘人才,不愿意承担培训人才的义务,这无疑加剧了铸造人才的紧缺。目前我国铸造人才的培养主要依靠的是行业协会举办的短期培训,企业参与培训的积极性不高,接受培训人数少。椐中国铸协统计,2002年1月至2006年9月间,中国铸协教培委举办了各类培训57期,参加人数仅为2896人。而地方铸协组织的培训就更少了,仅个别地方开展得较好,如山东铸协、安徽铸协等,这种局面远不能适应高速发展的铸造业。
(5)铸造人才的分布不合理。铸造专业硕士以上层次的人员几乎都集中在传统的本科大学里,我国铸造方面的理论研究和成果并不少见,但新技术、新工艺、新材料运用到实际生产方面的能力不足。铸造专业是一个特别需要和生产实际联系,技术人员必须长期通过深入生产各环节,才能有效解决实际问题的专业,企业特别缺乏有实际经验又有较高理论水平的铸造工程技术人员。
——这是2008年的一篇文章。前两天去了几家铸造厂,都是反映人难找。

赵世刚 发表于 2022-7-9 17:38:06

从业35年的经验,发现要干好铸造需要会的东西太多,付出的代价太大,很累!学校学习的那点东西远远不够,熔炼、造型、砂处理、制芯、后处理、检测、二维绘图、三维绘图、模拟、计算机、工艺设计等仅仅知道点皮毛无法开展工作,要都精通仅仅看书不行,人家工人会其中一行可以拿高工资,我们累成个狗工资也高不到那里去;我毕业的学校32人,目前从事铸造的不过3个人,当时我进的单位24个大中专学生,目前坚持在技术岗的只有2人吧!个中原因谁都明白,无奈心酸心累心苦坚持到退休再也不干了!

铸造小虎 发表于 2022-7-9 15:45:09

本帖最后由 铸造小虎 于 2022-7-9 15:47 编辑

铸造是要懂的很多,光懂一点书本知识,是支撑不了生产的,想交货,从原材料到造型,浇注,割冒口都有很大的讲究,后续焊补,热处理,甚至油漆都需要知道一些皮毛,包括检验,各种性能,硬度,还有机加工等,如果不去车间实际生产干起,是当不好一个好的工程师的,谁都怕苦脏累,人之常情,所以,不简单

QS100 发表于 2022-7-9 20:06:36

铸造小虎 发表于 2022-7-9 15:45
铸造是要懂的很多,光懂一点书本知识,是支撑不了生产的,想交货,从原材料到造型,浇注,割冒口都有很大的 ...

虎总以前帖子谈过“96年毕业,从车间一线干起,换了好多家单位,最少的一个月,最长的10年,目前为止还是江湖工程师,最小的做过7克铸件,最大的做过100多吨铸钢件,从车间工人到技术设计,车间管理,质量负责,及副总都干过,目前为止没有稳定,觉得没有体现自己的价值,不知道未来在何方. 一个单位干了10年,连温饱都混不到,只有离开,一个单位干了四年,工资拖欠了四年,打官司要工资后离开,还有一些单位就是过河拆桥,没办法啊”,能有几个人学虎总这么全面;从虎总走的曲折道路看,可能上新品的时候能许较好的待遇,成熟了老板就感到不需要全职的了,这次就碰到做工艺的成为兼职的了。
是否有其他模式呢?比如虎总铸造工作室,产品成熟以后可以交给弟子去做。

qgy1968 发表于 2022-7-9 20:25:52

这篇文章我看过,我了解有不少工作几十年的老工程师(包括正高)尚未找到合适的工作!

alanli 发表于 2022-7-9 23:10:40

赵世刚 发表于 2022-7-9 17:38
从业35年的经验,发现要干好铸造需要会的东西太多,付出的代价太大,很累!学校学习的那点东西远远不够,熔 ...

感同身受。不只是一个方面要精通,而是面面精通。不仅深入理解铸件客户的需求,还要了解上游原材料的特性;不仅要掌握原有的知识,还要知道新技术新工艺。。。

铸造小虎 发表于 2022-7-10 06:09:37

QS100 发表于 2022-7-9 20:06 static/image/common/back.gif
虎总以前帖子谈过“96年毕业,从车间一线干起,换了好多家单位,最少的一个月,最长的10年,目前为止还是 ...

我现在很好啊,在一家大型公司做技术,也是多年学习的结果,不学习就没有进步

zcw1970zcw 发表于 2022-7-10 16:18:47

    94年毕业,一直没离开铸造行业,干过熔炼,搞过工艺,销售过材料,搞过技术,干过管理,还当过老板。找不准自己的位置,与老板三观不和就走人,自己干又不行。
    现在看开了,多学习,只有自己掌握的东西才是最实际的,干好管理没有技术支撑是不行的。
    民营企业的老板对铸技术人员的要求标准不一,搞技术也要搞关系,老板需要什么类型的人才,就要向那方面发展,只可惜,老板太多,一个老板一种要求。

铸造小二 发表于 2022-7-10 23:11:15

铸造小二 发表于 2022-7-10 23:16:26

铸造小虎 发表于 2022-7-11 09:02:11

铸造小二 发表于 2022-7-10 23:16
老板的要求很简单:工程师们少装逼,少说理论这理论那,从接单到交货,你的项目,你得能指导员工做出合格产 ...

这个什么都会都懂的也不好找,有些老板自己就上手虾干了呗

xuwu531 发表于 2022-7-11 09:14:32

行业效益差,留不住人,工作环境差,技术人手不够,技术人员负担重转行的多形成恶性循环,铸件恶意压价,生产检测、原材料无节制降成本导致产品质量差。

山巅牧羊人 发表于 2022-7-11 11:23:11

铸造小虎 发表于 2022-7-11 09:02
这个什么都会都懂的也不好找,有些老板自己就上手虾干了呗

虾干也不见得就干不好,见过很多没有工程师技术员的厂,人家的厂不还是存在了那么多年,产品质量也不差。

铸造小虎 发表于 2022-7-11 11:29:30

山巅牧羊人 发表于 2022-7-11 11:23
虾干也不见得就干不好,见过很多没有工程师技术员的厂,人家的厂不还是存在了那么多年,产品质量也不差。 ...

向你这种思维的老板大把的人,所以觉得没撒技术,自己干就行了

QS100 发表于 2022-7-11 13:34:26

铸造小虎 发表于 2022-7-11 11:29
向你这种思维的老板大把的人,所以觉得没撒技术,自己干就行了

一家铸造厂五十多人(含机械加工),老板六十多岁了,讲了招技术人员的经过:人很认真,浇注都是夜里开炉,晚上都到车间察看,可结果是废品率反而比以前升高了,做了一个月就不做了。不来了,反而废品率减少了,比以前好很多。其中原因老板也闹不明白怎么回事,只是怀疑没认真执行工艺。人走后反而执行了。

卡不死 发表于 2022-7-12 08:25:43

小厂需要全面的,大厂需要会一种就行。要求高,工资低,所以有能力的看不上你,没能力的你看不上他。现在干这行业的人少了,招不到了没办法了就只能自己培养,活总需要人去干的

老翻砂匠 发表于 2022-7-12 12:49:29

铸造小虎 发表于 2022-7-10 06:09
我现在很好啊,在一家大型公司做技术,也是多年学习的结果,不学习就没有进步
...
虎总进步是绝对的快,有目共睹的~:victory:

山巅牧羊人 发表于 2022-7-12 16:49:32

铸造小虎 发表于 2022-7-11 11:29
向你这种思维的老板大把的人,所以觉得没撒技术,自己干就行了

年初接触了一个厂,原先在河南林州那块,前几年在这边开了厂,全厂工人不到40人,还有机加工车间。,没有一个技术员或者工程师。全是老板自己弄,炉上和造型的核心工人全是河南那边带过来的,工艺是模具厂给做的。坐着聊天,说到产品出口欧洲美国,没出过问题。这几年行情不好,21年才赚了不到300w。

老翻砂匠 发表于 2022-7-12 17:49:44

山巅牧羊人 发表于 2022-7-12 16:49
年初接触了一个厂,原先在河南林州那块,前几年在这边开了厂,全厂工人不到40人,还有机加工车间。,没有 ...


工艺是模具厂给做的这是目前的现状,再加上:熔炼工艺是由合金的供应商提供的;混砂工艺是由膨润土供应商提供的;... ...

山巅牧羊人 发表于 2022-7-12 22:54:18

老翻砂匠 发表于 2022-7-12 17:49
这是目前的现状,再加上:熔炼工艺是由合金的供应商提供的;混砂工艺是由膨润土供应商提供的;... ...
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是的,现在的情形就是这样。陈工是老行家了,一眼就看穿了。;P
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