员工辞职的原因

高大有

马云说，员工离职的原因很多，但是林林总总的归结为两点：
首先是---钱，没给到位，
其次就是--心，委屈了。员工离职的时候还找很多觉得靠谱的理由，就是为了给足你面子，不想戳穿你的管理有多烂，
他对你已经失望透顶。仔细想想，人还是心本善啊

changsheng1125

辞职
实际上是一个工作的环境的问题，如果有一个好的工作氛围，工资只要能够满足他们的基本生活，他们是不主动辞职的

孤独寒松

严重同意楼主的说法！

大大的羊

招聘优秀员工难，用好优秀员工难，培养出优秀员工更难，而要留住优秀员工却更难。
1较大的发展空间，给员工以希望，给员工以动力。没有希望，看不到前景的企业，是无论如何也激不起员工的工作热情的，这样的企业也不可能让员工安心留在公司工作。要给员工提供较大的发展空间和提升的平台
2不管你承认与否，薪酬水平已经成为影响求职者择业的重要因素之一。每到年底，企业要总结，员工也要总结；企业要盘点收获，员工也要盘点收获。从马洛斯的需求层次论也将生存需求排在了首位。所以，企业只有具备了有竞争力的薪酬水平，才可能有效地留住员工。

心如大海

离职员工对公司的损失很大
员工说出离职理由往往都是假的
研究好人力资源，了解员工的需求并给予满足
给员工合理的待遇、学习的机会、展示的平台、成长的空间、有效的激励、必要的培训才会更好的留住人才

老翻砂匠

记得一位同行曾经说过，打工的原则：一不欠薪，二不堵心~

brucelnsy

钱没给到位---其实更多的是觉得自己付出的和收获的不成正比，同时又存在分配不公正的问题
更重要的一点就是心  有些企业让人觉得心寒--领导享受成功，员工承担责任。得到的成绩全归领导，出现的问题全推给员工，让员工有一种受累不讨好的感觉，慢慢的心越来越寒。
还有一点是觉得在此处得不到更多的学习和锻炼的机会，想要接触更多的相关工作，追求更多的技术和经验

dhzhou8888

事业留人，感情留人，待遇留人，现在跳槽很正常。

草原的风

辞职往往是比你这里有更好的选择，如果你不能够把好员工绑在你的战车上，挣再多的钱，实际上也是经营的失败。与企业稳定增长同步的收入、宽松的人文环境、良好的同事氛围、共同的奋斗目标是企业留人的根本。