谁有质量事故的奖惩标准？

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谁有质量事故的奖惩标准？借鉴一下

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质量事故奖惩制度
一、目的
为加强对产品质量的监督管理，提高产品质量，明确质量责任，维护企业和职工利益，督促生产管理人员、质量管理人员、工程施工人员、研发人员及相关人员做好质量控制，有效提升质量水平；出现质量事故时，坚持"四不放过"的原则。及时处理质量事故，采取纠正预防措施，防止再发生。对导致质量事故发生的相关人员作出适当的处罚，以提醒控制质量的重要性。 二、范围
本制度适用于公司所有产品质量事故的处理。
三、术语及定义
3.1 严重质量事故
造成客户连续投诉；造成项目无法按时交付使用，严重影响公司声誉；产品批量不合格，造成返工退货等；对公司造成较大经济损失的质量事故。 3.2 一般质量事故
非批量性的产品质量问题，非批量性的原材料质量问题，非批量性制程质量问题，以及除重大质量事故外其它质量事故。 3.3 工程施工质量事故
因内部人员操作，沟通等原因造成的工程质量问题。 3.4 研发设计质量事故
因研发设计而导致产品质量问题，原材料质量问题。
四、职责
4.1 总经理负责文件的审批，负责奖惩决定的最后裁决。 4.2 各部门管理人员负责本规定的监督与执行。
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4.3 质量部负责确认质量问题的责任归属及处理质量问题。
4.4 责任部门协助品质部处理质量事故，并承担责任，接受本规定的相关条款。 4.5 综合科负责依据本规定开具奖惩决定给责任部门或责任人。 五、 质量惩罚办法
5.1 由质量部发出《品质异常处理对策单》到相关责任人或责任部门，责任人对造成的事故进行认真详细的分析及制定后续的长短期改善对策。
5.2 由综合科开出惩罚通知单到责任人或责任部门，通知具体惩罚内容。 5.3 具体惩罚内容：
 对于造成严重质量事故的人员，将根据情节严重程度，处罚 200-2000元，
并全公司邮件发文进行严重警告，部门领导处以罚款300-2000元。
 对于造成一般质量事故的人员，将根据情节严重程度，处罚 50-200
元，并进行部门内邮件警告。
 对于造成工程施工质量事故的人员，将根据情节严重程度，处罚 200-
2000元，并进行全公司邮件警告，部门领导处以罚款300-2000元。
 对于造成研发设计质量事故的人员，将根据情节严重程度，处罚200-
2000元，并进行全公司邮件警告，部门领导处以罚款300-2000元。
5.4 质量事故的处理及改善跟踪
5.4.1 出现质量事故时，及时通知质量部，同时逐级上报并按最终批复调查处理。 5.4.2 无论事故的大小，都应按“四不放过”（事故原因分析不清不放过，事故责任者和职工没有受到教育不放过，没有采取切实可行的防范措施不放过，责任者未受到处理不放过）的原则进行处理。
5.4.3 由质量部根据本处理规定填写好处理意见，转交公司领导签署意见；再转交行综合科依据领导签署意见，公示质量事故处理报告。
5.4.4 对发生质量事故或出现质量问题隐瞒不报者，一旦查出，将加倍处罚。 5.4.5 若责任部门无法确定当次质量事故的主要责任人，处罚费用则由责任部门主管承担；
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5.4.6 责任部门对发生的质量问题必须进行彻底的改善，品质部将根据改善对策的实施完成时间进行跟踪，对未实施项督促责任部门进行实施。
5.4.7 综合科根据有关部门提供《品质异常处理对策单》进行调查、核实，提出处理意见，一般事故请总经理批准后执行；严重事故或重大奖励，须经总经理签署意见批准后执行。对质量事故责任者进行的罚款，以总经理批准的意见为依据，由综合科向财务部门出具罚款通知，从责任人当月工资中扣除。 5.5 质量事故纠正与预防处理流程 （参见下页流程图）
六、 补充说明
6.1 本规定自批准之日起正式生效。
6.2 本规定未定事宜或特殊情况的处理由总经理决定。

四海人士

有的公司根据本公司的实际情况，把质量事故分为重大、严重、一般、轻微四档质量事故进行处理，按照损失额的百分数对责任人进行扣罚，对主管领导和部门领导的管理责任一同处罚