为什么辞职时老板越挽留，越要赶紧走？【转帖】

老翻砂匠

    当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？

    我想，大部分的人都会这么假想：

    如果有一天一旦我提出了辞职会被上司挽留，那就说明公司很需要我。如果我选择留下，不仅能得到加薪，而且能够更好地体现我的价值。

    其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你，也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先稳住你。

    中国的文化对于忠诚还是非常看重的，你提出辞职，即使最终被挽留了下来，但在上司心里对你的信任已经大打折扣了。在我们国人的职场观念里，公司的大忌就是去挽留想离职的员工，而员工的大忌则是反复无常。

    如果说你在公司里是比较重要的核心人物，那么，当你提出离职以后，老板的第一反应是目前公司有没有立即可以顶上来的可用之人，如果暂时没有，即使你被上司进行了挽留，但他很可能已经在心里开始琢磨着要找一个或者内部培养一个人来代替你了。

    因为谁都不知道哪天你就又不爽了，上司可不愿意让公司承受有过离职意向的员工的反复折腾。

    一旦你的位置被备份了，那么，即使你留了下来，但你的位置也会变得很尴尬。

    因此，不少升职、加薪的挽留仅仅只是临时性的挽留手段而已，纯粹属于公司眼下没有找到可用之人，一旦上司缓过手来，会如何对待你就不得而知了。

    你要知道，为什么之前不给升职加薪，难道公司之前并没有发现你的价值？你一说要走，就忙不迭地给这给那，恨不得跟你称兄道弟，上司真的就是因为担心失去你这个人才吗？

    我曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。

    曾经遇到过一个同行，在一家互联网公司做策划总监，一次在朋友的聚会中遇到一个高过自己现有薪资一倍的OFFER机会，于是心里产生了动摇，思前想后一番便跟就职的公司提出了离职。

    当时的上司立刻给其涨了薪资，又承诺了各种诱惑，还一起喝了不下3顿大酒，上司的各种表现可以说是推心置腹，感天动地，泪眼迷离，一定要一起共同奋斗到胜利的那一天，饼很大，一定要同享，才不负此生。

    于是此人被上司的一番真诚所打动，于是推掉了另一边的机会，更加用心用力的专注在原有的工作岗位上。让他没有想到的是，仅仅三个月的时候，上司就聘了新的策划总监，以模棱两可的理由将其劝退……

    那么说到底，当你的上司听说你要离职的时候，他到底是怎么想的呢？

    “OH，shit！他这个杀千刀的！”

    “他是我手下最好使唤的小弟了，如果他走了，就只能等着别人对我耀武扬威了！”

    “我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”

    “他走了，我就得做他遗留的工作，假期眼看就要泡汤啦！”

    “我宁愿尽我所能留住他，也不愿去多做半点工作！”

    “他走了，谁来做挡箭牌！领导可能会怪罪我！”

    “不管怎样，也要留住他直到我找到一个能替代他的人为止！”

    然后装出一副非常关切你的样子，这样对打感情牌：

    “你小子隐藏够深的啊！昨天咱俩还讨论未来的项目来着，我以为你跟我想的一样呢！来来来，咱们再商量商量吧！”

    “公司其实已经把你纳入核心团队了，你这个时候要走，对得起公司的信任吗？”

    “本来呢，你下个季度才能涨薪，但是我临时决定，你从下个月就开始涨！”

    “……你要去哪家公司？”

    也许你会觉得心寒，他们怎能可以这样想！人性所致，无可厚非。

    不幸的是，很多人都会不自觉地接受上司的挽留牌。在这里，我要告诉你。

    除非你生活真的穷困到离职一个月就没有饭吃的地步，否则你一旦决定离开，就千万不要回头。

老翻砂匠

zb.zhang 发表于 2017-2-28 12:54
嗯嗯，但是已经吃过亏了

子曰：吃一堑，长一智。吃亏一次，精明一次！

xuwu531

是的开弓就没有回去的箭

铸造小猫

开口了还是走吧，大部分走人都是因为钱少了，干的不开心了。这两个项目都不是那么好解决的，暂时留下来了，等着被开吗？那就被动了

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2017-2-27 19:31
开口了还是走吧，大部分走人都是因为钱少了，干的不开心了。这两个项目都不是那么好解决的，暂时留下来了， ...

记得一位前辈说过，在外打工的原则是：不欠薪、不堵心！

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2017-2-27 20:03
记得一位前辈说过，在外打工的原则是：不欠薪、不堵心！

有些时候，一个人的离开让公司混乱一阵子，多少说明了这个人的价值。
不欠薪，不堵心，算是打工的已达追求了。

zb.zhang

早看到这篇文章就好了

zb.zhang

嗯嗯，但是已经吃过亏了

隐形人

去年辞职被留下而拒绝了已经答应好的新公司，今年继续辞职，又即将去去年答应的公司。现在心里还是有点担心的，怕新公司也反水报复，我敢说这种经历很少人有。早看到这文章去年必不留下

晨曦2008

搞技术的人心太直，会转弯的少，讲的很有道理。

老翻砂匠

晨曦2008 发表于 2017-3-2 17:14
搞技术的人心太直，会转弯的少，讲的很有道理。

技术在经济面前永远是弱势！

冰风浪人

既然觉得企业不好，又不愿意离开的人期实对于企业来说就是一颗定时炸弹，现在用人很讲究“忠诚度”这个东西，即然提出要离职，那么会被认为个人主观的认为企业对他不好或是企业没有前景等等，企业的挽留一般来说都是作秀，你若当真那就OUT了，每一个做人事的都不会在离职这种事上再唱黑脸，没必要等你人都走了还记恨着他是不？  你若当真留下了~也要知道企业对于“难于共患难，只能共富贵的”工人是绝对没有好感的，留下来给了企业一段缓冲期方便企业再物色合适的人代替你，如果你在得到挽留后没有创造和体现出比没有提出离职前更高的价值，那么你就会有很高的机会有短时间内被代替。而即使你体现了更大的价值，你更要知道，能力越强的人越难找到合适的人来代替，这是一种隐患，企业主除非永远物色不到可以代替你的人，不然每一个合格的人事管事都会在有人可用的时候尽可能早的替换掉你来消除这种隐患，如若不然，万一你哪天又要离职还毫不犹豫的走了，那么因为人事空缺带来的损失很可能会连累这些人事主管丢掉工作，本着死道友不死贫道的原则，最后死的一定是提出了离职代又被挽留下来的你~  这些都跟利益有关，这就是江湖，每做一个决定都不是纯粹的只跟自己有关。

晨曦2008

老翻砂匠 发表于 2017-3-2 17:44
技术在经济面前永远是弱势！

义气心软的人绝做不了老板，就是做了长久的、发展好的也不多。不毒不狠不丈夫，当老板必的必有过常人之处。换位思考一下谁当老板都会考虑员工的忠诚度。老板总是希望员工少拿报酬多贡献，员工总是想少出力多拿薪水，劳资矛盾永远不会消失。选择企业是我们的权利，老板也有权利选择我，选择是双向的，地球离了谁都会转，我们有能力不怕没饭吃，但我们也要珍惜机会和谨记忠诚。楼主的提醒值得大家借鉴、慎行。

老翻砂匠

晨曦2008 发表于 2017-3-3 09:14
义气心软的人绝做不了老板，就是做了长久的、发展好的也不多。不毒不狠不丈夫，当老板必的必有过常人之处 ...

处在不同的位置，可以有不同的考虑，这是合乎常理的，当然我们也提倡换位思考；但我们必须要注意的是如何保护自己～

赵世刚

铁打的营盘流水的兵，去与留取决于自己的感受，人往高处走，水往低处流，瞻前顾后当断不断，做不成任何事。所谓忠诚度是由老板来评价的，无论你多么努力和这没有绝对关系；而一个企业没有相对稳定的队伍，质量是很难保证的；大多数的老板是以他的好恶来评价你的，专业多数他们不懂，因此很多情况下我们应该多为自己考虑点，不要自作多情！

铸造小猫

隐形人 发表于 2017-2-28 14:53
去年辞职被留下而拒绝了已经答应好的新公司，今年继续辞职，又即将去去年答应的公司。现在心里还是有点担心 ...

老板挽留的同时可能已经在安排人来接替你的工作了，大部分情况下还是走人为好