2017新劳动法：这5种情况不能扣工资，会坐牢！【转帖】

老翻砂匠

      下面小编给大家举几种常见的情况。

      1、员工没有按时完成工作任务？不能扣！

      很多公司会在劳动合同里加上这一条：如果员工没有按时按量的完成工作任务，就按一定的比例扣除员工的工资。

      小编：这种协议是不具有法律效应的，《劳动法》规定：只要员工提供了正常的劳务，并且在劳动中无懒散等不良行为，公司就不能对员工罚款，应该全额发放工资。

       2、员工因不可抗因素迟到早退？不能扣！

       员工无故迟到早退旷工公司当然是可以根据规章罚款，但如果遇到大暴雨等情况，老板还按“迟到一分钟扣5块钱”算，那你就可以告诉你的老板，他违法了。

       小编：法规规定：员工因不可抗因素（例如地震、水患、火灾等）而出现上述行为时，公司不能克扣员工工资。

        3、员工辞职未提前一个月通知？不能扣！

        公司规定必须提前一个月通知人事部门离职事宜的，但就算员工没有这么做，公司也不能以此为由克扣员工工资。

        A、考虑员工的离职原因，另一方面是考虑“未提前一个月通知“这件事对工作的影响。

        B、如果员工不是主观原因，而且对工作影响可控，公司可以通一下人情，允许员工离职；

        如果员工是主观原因，比如跳槽，而且确对工作有较大影响，公司可要求员工延长“拟离职日期”至满足提前一个月，但就算员工不同意，也不能以此为由克扣员工工资。

        特别注意：企业如果要求他再干满一个月，他就是不干我也不能扣工资吗？如果是这样，性质就变了，属于自动离职，可按合同约定或公司规章处理。

        4、女员工孕期频繁请产检假，不能扣！

        很多公司都规定了产假的期限，一般都比较充足。但也有一些不成熟的小公司没有相关规定，当女员工孕期频繁请假去检查时，有的老板就开始觉得划不来了，觉得这是个负担，得想办法捞回来一点，于是就想以员工请假次数太多来扣工资。

        小编：这是不合法的！《女职工劳动保护特别规定》规定：孕期请假检查不但不能扣工资，公司还应该将这些时间计入该女员工的劳动时间，算正常出勤，不能按病假、事假、旷工等来处理。

         5、员工被“逼捐”，不能扣！

         有的公司会和一些公益组织合作，或者经常自己搞一些公益活动，捐款捐物，直接从员工的工资里扣除，这更是不合法的。《公益事业捐赠法》规定：员工有权自行决定是否捐款以及捐款的数额，并且应自行处理捐出的财物，公司不能直接从员工工资里扣除。

ddjiangtao

学习学习，以备不时之需

老翻砂匠

ddjiangtao 发表于 2017-8-27 08:41
学习学习，以备不时之需

但是，对于内资私企这一“特区”而言，相当部分就根本无视国家法规的！

比如：至今为止，能享受到“单休”算是莫大的幸福了、每天超过八小时之后有几家能真正按照国家规定付酬的？

ddjiangtao

这些规定也只有在真正跟老板叫劲的时候才会用到，中国人的传统是以合为贵，真正跟老板叫劲的几率太小了