员工“闪辞”频发 企业HR如何预防？

嘴笨的小黄鸭

没有一个HR不希望能找到和企业共成长的人。但每每到了跳槽旺季，总会有跳槽辞职的员工出现，HR想了不少法子留人，然而“闪辞”现象仍然频频发生。

为此，许多企业HR会安排更加严格的招聘环节，经过筛选简历、笔试、面试等层层选拔，以希望能找到和企业共成长的人。

一位资深企业人力资源经理坦言：“现在的80后、90后员工都特有个性，工作或生活稍不如意，就拍拍屁股走人。”企业用工安全得不到保障，职员频频 “闪辞”，给众多企业的正常运作造成了很大的困惑。

人无信不立。针对以上的职场诚信问题，一些富有管理经验的管理者认为，必须要有一个职业信用标准参数来为企业用工环节严格把关。

职秘应运而生，肩负起保障用工安全这一重大责任。运用职秘，企业能在用工环节做到防患未然，能为企业赢得解决问题的主动权。

职秘平台独创的职秘分，以个人在企业或其他经济生活场景中的履历为评估依据，综合运用Fico测算、360全方位评估、SBCS三大国际先进的评估体系，建立起多维度的评估测算与分析算法，可对个人评出专业、公正、权威的评价等级分数。职秘分是目前国内唯一的职场信用标准参数，旨在成为全社会认可和通行的职场人士职业信用等级标准，它可以为企业在招聘环节提供一个专业权威的评判依据，把控好企业招聘的入门关卡。

职秘，为企业解决用工安全保障难题，提供即时、客观、全面的职场信用服务，帮助企业全面规避雇佣风险。

山巅牧羊人

员工永远是弱势群体，单方面要求员工的诚信有什么意义？

铸造小虎

企业也要设置黑名单，那些光招聘光忽悠人的企业也要上招聘信用黑名单，这样才能让一部分人不至于上当受骗，最后还要维权

赵世刚

人力资源虽为社会所共享，但不是无限的，更不是每个企业都可以得到的；很多企业自己不培养人才爱惜人才，总想坐享其成，且还不想采取措施留住人才和维护好人才，我不敢说这样的企业终将被社会所淘汰，但是我敢说你永远也做不大。