职秘:为企业招聘环节把关，提高HR招聘效率

嘴笨的小黄鸭

HR们，是否遭遇过这样的应聘者？

一份让人垂涎欲滴的高薪职位，一大波水分学历、注水履历、虚假身份证……除了性别啥都作假；

看到超优福利待遇的职位，伪造推荐信、吹嘘实习经历、请枪手等…应届生也频繁开挂；

为了博取用人单位的各种高额赔偿，欺诈手段订立合同、不正当手段拒签合同、故意使用人单位的规章制度无效；

想获得企业转正的100%通过，试用期间各种欺瞒真实信息，骗取优厚待遇。
……

各种奇葩应聘者层出不穷的手段，就是再老资历的HR也是应接不暇，给企业的用工安全带来了极大的危害，更有甚者，还会有企业带来名誉上和经济上的损失。

职秘企业用工安全保障系统，旨在为企业面临劳动用工环境变化、劳动法律法规日趋完善的趋势下，搭建企业用工风险防控体系，有效应对劳动用工过程中的风险，提升企业雇主品牌美誉度，降低非常规人力成本支出。

针对本文出现的奇葩应聘者，职秘帮助企业和HR严格把关入职关口，通过提供应聘者的完整职场数据履历，帮助企业实现智能化人岗匹配，求职者过往的入职、履职和离职过程中的任何数据都能在职秘上找到来源，一有虚假立经发现，方便企业筛选不合格的应聘者，约束应聘者的“注水”、“造假”行为，防范用工风险于未然。

同时，职秘平台上的“有言在先”功能同样是对奇葩应聘者的一大约束手段，企业可在职秘平台上对应聘者发起履历信息相关的“有言在先”文字约定，从细节上提前规范双方行为，在保障招聘效率的同时，最大程度把用工风险扼杀在源头。

入职关口是企业用工风险管理的第一环节，职秘帮助企业规范劳动用工管理，降低企业用人成本，有效防范和控制企业用工风险，是实现企业和谐用工关系，推动企业持续健康发展的一大利器。
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