别吓跑了90后应聘者【转帖】

老翻砂匠

      重视效率、追求人性化、怕麻烦、不怕谈薪酬。90后被打上了各种标签。www.ere.net上的一篇文章提出几点针对性的招聘建议，帮助企业吸引90后求职者。

      沟通要快：年轻人更喜欢招聘流程高效的公司，不喜欢应聘之后毫无反馈，不喜欢在面试后被应聘的企业彻底“遗忘”。所以，有些公司现在推行“48小时内决定”的做法，这样的公司会更受青睐。而且，由于应聘者通常同时申请好几家公司，迅速决策才能避免人才被竞争对手抢走。

      注重人性化：如果应聘者觉得你把他们当作螺丝钉，加入公司的可能性就会大大降低。所以一些公司不愿给应聘者发送机器生成的自动回复，而是指派招聘人员跟应聘者打交道。企业在招聘过程中表现出的关心和专业化会提升应聘者对企业的评价。

      即时提供真实的薪酬范围：在谈薪酬时含糊其辞几乎肯定会让年轻一代打退堂鼓。许多应聘者在招聘流程走了好几轮之后才发现，对方给出的薪酬根本不能达到预期。如果能在一开始就谈清楚薪酬，能替双方都省下不少时间。坦率地谈薪酬范围，更表现出真诚的态度，表明企业认可潜在候选人加入团队后的价值。

      让申请流程简单化：如果求职者需要先在你们指定的平台创建个人档案，填写一大堆表格，许多人可能就嫌麻烦不干了。要求应聘者直接把简历发送给招聘人员无疑会增加工作量，但这样会吸引更多的潜在候选人。如果确实需要先了解某项信息，不妨要求应聘者将其加入求职信，这也能确保他们仔细阅读招聘要求。

铸造小猫

在年后的求职高峰期，校招的高峰期的时候，基本上都是拼速度的，晚了就没机会了
待遇这个的确很麻烦，尤其是双方差距比较大的时候，目前不少企业的水平有点低于行情，对于那些还在职的人来说，这种情况下去面试折腾，就有点浪费时间精力了，还要贴进去路费和食宿费用。

冰风浪人

找工作，应聘也就是我们这前后几代人的事了，10后，20后估计会跃进到无工时代，无驾照，无现金，无身份证等等的无时代……。那时候找工作这种事，只能回忆了

老翻砂匠

冰风浪人 发表于 2018-1-20 16:29
找工作，应聘也就是我们这前后几代人的事了，10后，20后估计会跃进到无工时代，无驾照，无现金，无身份证等 ...

无身份证可以刷脸、无现金时代早已开始了、无工时代将来会成为现实，毕竟是发展的趋势，机器代替人！惟有无驾照不可以，除非无人驾驶

冰风浪人

老翻砂匠 发表于 2018-1-20 16:57
无身份证可以刷脸、无现金时代早已开始了、无工时代将来会成为现实，毕竟是发展的趋势，机器代替人！惟有 ...

无驾照这个很可能成为现实啦，现在国外己经在制定LV5等级的自动驾驶，那种车完全没有驾驶席的方向盘，刹车那些东西，己有一些己经上路，但暂时限定在特定的一个区域范围内，目标就是测试和改进，等一切成熟后极有可能会出台相关的政策法令，以避免人为过失产生的意外伤亡和财产损失，不过也有一种声音是反对这种做法使人们失去了对外界的警觉性(就像现在国内车要礼让行人的，行人都不怕危险了)，需要保持驾驶乐趣和防止AI失效的时候的人工操作需求…………咳，其实未来只有想不到的，没有做不到的，希望先来个长生不老药。

老翻砂匠

冰风浪人 发表于 2018-1-21 16:11
无驾照这个很可能成为现实啦，现在国外己经在制定LV5等级的自动驾驶，那种车完全没有驾驶席的方向盘，刹 ...

厉害了，年轻人都能赶得上，我们估计是见不着了～