跳槽穷半年，改行穷三年，说的太好了！【转帖】

老翻砂匠

    跳槽穷半年，改行穷三年。献给每天喊辞职、想辞职的人或周期性喊辞职、想辞职的人！

    1.不要轻易离开团队，否则你要从零做起 .

    2.不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

    3.跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，要珍惜。

    4.团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会 ！

    5.心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

    6.创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善 .

    7.遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

    跳槽穷半年，改行穷三年，说的太好了！

    谁能享受到胜利成果？

    一：能始终跟着团队一起成长的人

    二：对团队的前景始终看好的人

    三：在团队不断的探索中能找到自己位置的人

    四：为了团队新的目标不断学习新东西的人

    五：抗压能力强且有耐性的人

    六：与团队同心同德、同甘共苦的人

    七：不计较个人得失，顾全大局的人

    八：雄心博大，德才兼备，有奉献的人

    坚持不一定成功，坚持到底一定成功！ 好好工作吧！

    学会说话，给人温暖，给人鼓励，给人赞美，

    给人信心，给人方便，给人希望，给人智慧！

    跳槽穷半年，改行穷三年，说的太好了！

    不管你在哪里上班，请记住：

    一：工作不养闲人，团队不养懒人。

    二：入一行， 先别惦记着能赚钱， 先学着让自己值钱。

    三：没有哪个行业的钱是好赚的。

    四：干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的。

    五：赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了 就不可能赚不到钱。

    六：只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度。只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度。

    七：让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！

千江有水千江月

写的好

njrzm

具体问题具体分析，有时候不跳绝对是不行的，一个和谐的公司，靠方方面面的因素决定的，当然，老板是最主要的因素！

铸造小猫

离开的人无非钱少了，心委屈了
如果在一个地方干了好几年还没有改变，可能就是离开的时候了

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2018-3-7 20:45
离开的人无非钱少了，心委屈了
如果在一个地方干了好几年还没有改变，可能就是离开的时候了 ...

钱也只是一个方面，有没有奔头也是很重要的一个方面，还有就是氛围与气场，以及这个平台的情况等～

datafield

如果在某个平台/团队/组织/公司/工厂里上班，如果赚不到钱，那能赚经验、技术，也是可以的。
这时，如果自身的工作技能还不够，不建议马上换工作，等过几年，有些“本事”了，就要把握机会，换个更好的平台。

个人需要平台，个人与平台，都要进步。
平台可以给个人以依靠感、安全，但在物竞天择的大市场环境里，平台自身也要有能力持续生存。

如果平台的发展，严重束缚了个人的发展，要么个人委屈些继续在平台里年复一年，要么就树挪死人挪活，野鹤无笼天地宽。

铸造小狗

佩服日本和德国的产业工人的忠诚度！毕竟文化背景与经济发展水平不一样。

老翻砂匠

铸造小狗 发表于 2018-3-11 14:00
佩服日本和德国的产业工人的忠诚度！毕竟文化背景与经济发展水平不一样。 ...

国情不同！

老翻砂匠

铸造小狗 发表于 2018-3-11 14:00
佩服日本和德国的产业工人的忠诚度！毕竟文化背景与经济发展水平不一样。 ...

国情不同！

cccss

说一尺不如行一寸