签合同必须注意这3个知识点【转帖】

老翻砂匠

      全是干货，请同学们做好笔记，划重点。

      1、试用期及工资

      为了能更形象生动地帮助大家理解试用期和工资，我们采用案例来说明。

      比如花花同学今天刚毕业，入职签合同时规定6个月的试用期，试用期间工资为约定工资的百分之八十。花花说周围同学都是三个月的试用期，为什么她就6个月，是不是公司不正规？

      并不是。其实试用期的时间是和劳动者与公司签合同的年限有关，一般试用期为6个月的，那就意味着你和公司签了三年以上乃至更长时间，所以6个月是合理的。

      劳动法中关于试用期的规定是这样的：

      1. 劳动合同期限三个月以上不满一年（不包括一年）的，试用期不得超过一个月；

      2. 劳动合同期限一年（包括一年）以上不满三年（不包括三年）的，试用期不得超过二个月；

      3. 三年（包括三年）以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

      4. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

      关于试用期的工资和社保是这样规定的：

      1. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准；

      2. 用人单位在试用期就应该开始缴纳社保；

      所以在签合同的时候，一定要注意的是你和公司签了几年合同，试用期时间对不对，试用期的工资是多少，有没有少于百分之八十，在试用期之间有没有社保。

      如果公司没有按照规定缴纳，你可以考虑是否加入该公司。就几年职场经验来看，越是规模大的公司，比如智联招聘就是六个月试用期，而且试用期的工资一般都不会低于百分之八十，有些六个月试用期的工资是全额的。

      2、五险一金

      五险一金是个复杂工程。因为各个城市经济发展水平不同及相关政策的缘故，几乎每个城市的五险一金缴纳比例都不同。比如北京失业险个人要缴0.2%，天津则是1%，北京医疗个人缴2%，上海则为1%（非上海户口），所以五险一金的缴纳比例要根据城市而定。

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