制造行业“技工荒”怪圈是如何形成的？

老翻砂匠

       在我国经济高速发展、产业结构不断升级换代，技能人才需求大增的当下，新型技术人才的紧缺，已成制造业挥之不去的“通病”。之前，一段来自富士康董事长郭台铭的吐槽引起人们的热议，其反应的就是制造业紧缺高级技术工人这一窘境。塑料机械行业身为制造业内的大员之一，也不可避免地面临相同的技工问题。

      中国社会和个人对技工的偏见与误解使得这一行业并不被人所青睐，十多年下来造成全国高级技术工人缺口近1000万。这对塑料机械行业来说无疑是个噩耗！因为这意味着塑料机械行业高级技术工人方面将在不久的未来出现严重的断层现象！而现在，相关企业已经面临技工不足与难招两大问题。

      技术人才缺口源于个人择业取向

      从个人角度出发，大多数人普遍认为技工、技师工作环境脏、乱、差，且技工和技师学历低、工作累、工资低，因此更愿意坐在办公室做白领。

      自小良好的生活环境使得多数青年难以忍受技工的工作环境，更不堪体力重负；社会人士对技工、技师的偏见与有色眼光使得青年也有此看法，也不愿从事这一“低人一等”的行业。

      此外，青年不重视、不学习此行业也使得技术职业学院无处施力，每年培养的技术人才受到生源的限制，无法填补中国庞大的技术人才缺口。

      企业技工流失率超过10%以上

      据了解，塑料机械行业的技工问题不仅出自个人，企业也带有一定责任。就企业而言，为了保障自身在行业和国内外市场的竞争力与生存空间，为了降低生产成本，目前许多塑料机械企业都购买了机器人，在数控的环境下高效地生产产品，节约人工成本，但是却忽视了机器人所降低的主要是低级技工的成本，更没有考虑到机器人专业技师的需要。

      据牛津大学2013年相关研究报告显示，机器人的大量替代工作主要集中在低级技工，替代率约达47%。简单的分配、运输等操作机器人完全可以替代，而随着操作的复杂化，行动能力与思考能力的上升，机器人的替代率成直线下降趋势，仅中级技工的替代率就下降了28%，只达到19%，更不用说高级及其以上技术工人。而机器人再高端也不能否认它是机械，是机械就需要人去操作维修，按照正常的分工，每5排机器人操作设备就必须要有2名专业技师跟踪维护，既维持机器人运转，同时还会简单维护维修，以达到机器人生产线不会乱。

      而即使企业招收到了相关技术人员还是要承受巨大的压力，即来自同行企业的压力。由于专业技术人员的短缺，企业间的人才争夺出现白热化阶段，刚刚高薪请来的技术工人自己还没“捂热”就被其他企业以两三倍的薪酬挖去。据悉，现在一些制造业企业一般技师的流动率都已经超过10%以上！

      编后语：

      现在中国高级技术人才缺失问题已经引起社会与政府的关注。由于社会对于工人的轻视和偏见，技术工人不被视作人才，或被视为边缘化人才，年轻人片面追求高学历不愿当工人，造成了技工人才的缺失。怎样走出“技工缺失”的怪圈？业内普遍认为，加快职业技术教育改革，加强“校企合作”是首要任务。学校与企业可签订培养协议，采用“订单培养”方法，引导职校面向劳动力市场，培养更多实践型技工人才。

铸造小猫

很大一方面的问题还是企业不赚钱，自然没法给员工更好的待遇

老翻砂匠

铸造小猫 发表于 2018-7-4 14:08
很大一方面的问题还是企业不赚钱，自然没法给员工更好的待遇

但有个规律，不管什么时候，从来没听老板说过赚钱了！

今天论坛真够呛，发个贴子或回个帖子，要来回折腾个半个多小时，不断刷新，或者关掉重开！！！

铸造小猫

老翻砂匠 发表于 2018-7-4 14:44
但有个规律，不管什么时候，从来没听老板说过赚钱了！

今天论坛真够呛，发个贴子或回个帖子，要来回 ...

哭穷的主旋律

冰风浪人

企业自己就是苦主，利润受材料方和销售采购方的双向压制，没有定价权，有时候连议价权也没有。企业没有利润就不可能给予员工更大的晋升空间和涨薪空间。然则福无双制，祸不单行，有利润还是一码事，能不能收回来又是另一回事，很多企业都是“纸上富贵”，企业运营几乎没有多少流动资金，限制了自己的稳定和发展，在这样的企业工作工人看不到希望，企业主也看不到出路，就不要指望能吸引人材了。这几年我所在的小铸企还真是没赚过钱，人员流失，还在的工人出工不出力，老板每月垫钱出粮，还要亲临第一线允当万金油，约摸3年过去想过办法无数依然耐何不了大势，看来是大限将近~ 不过企业在客户间的口碑倒是不错，虽然贵点，但是产品耐用，稳定。之前这些客户也不接受这个贵字，不知怎么的，今年竟然全都接受了，还说贵点不怕，就要产品质量好。这人儿变得好快，适应不了。

卡不死

老翻砂匠 发表于 2018-7-4 14:44
但有个规律，不管什么时候，从来没听老板说过赚钱了！

今天论坛真够呛，发个贴子或回个帖子，要来回 ...

老板要有钱，员工要有技术，这是我们老板说的。一个不会呻穷的老板。就是对员工的福利还有很大进步空间

daguzl-425

做实业不如做贸易，做贸易不如做金融，做金融不如炒房产，各种掣约使中小企业举步维艰。年轻人还愿意到企业去吗？他们追求工作轻松，收入丰厚，生活自由。有志向的要自主创业，能吃苦的做快递送外卖，没能力的做保健品促销员。社会上收入高的是歌星舞星，达不到那个高度就做直播主播网红，实在无出路就卖肉卖笑。反正是好男不做铸造工，好女不当纺织娘。

daguzl-425

当然，铸造行业也有搞得好的中小工厂，产品结构比较单一，产品销路相对稳定，老板不那么叫苦，工人收入也稳定。有家厂在这大夏天里，每天下午都供应成筐的西瓜。还有几家工厂，造型工段90%是女工，做得得心应手，收入不低于男工。有家工厂有铸钢和球铁两大类产品，都用水玻璃砂造型，浇注时基本没有异味，环境也不差。看来企业还是得栽下梧桐树，才能吸引凤凰才。

老翻砂匠

daguzl-425 发表于 2018-7-9 11:21
当然，铸造行业也有搞得好的中小工厂，产品结构比较单一，产品销路相对稳定，老板不那么叫苦，工人收入也稳 ...

“没能力的做保健品促销员”

做保健品的能力不要太强哟，专门受过训练，忽悠老年人！

可怜的我们家的老父老母，一辈子舍不得吃、舍不得喝、舍不得用、舍不得穿，辛辛苦苦积攒下来的钱都被忽悠成满屋子里、储藏间，甚至床下，到处的瓶瓶罐罐“保健品”和“养生仪器”！

cccss

利益接近