离职“惯犯”的风险，“职秘企云”帮你提前防范

嘴笨的小黄鸭

董某曾在某理发店工作，离职后私留了该理发店钥匙。之后的某个凌晨，他用钥匙开门入室，窃得被害人陈某的两台iPad。之后，董某又在多家理发店借找工作之名窃得财产。

最终，多家失主报警后董某被抓获，并如实供述了犯罪事实并将盗窃物品返还给失主。后经检察院提起公诉，法院判决被告人董某犯盗窃罪，判处拘役4个月，罚金人民币2000元。同时，责令被告人董某退赔被害人陈某等人的经济损失1260元。

一次的偷盗得手，造就了一名惯犯；虽然可能丢失的财务不多，但失主的不重视，给社会留下了一颗“毒瘤”。那么我们该如何预防这类事件的发生呢？

“职秘企云”专门针对企业用工风险提出了职秘评价功能体系，通过环绕企业用工管理过程中的必要环节，覆盖员工职场履职全过程的评价功能，系统化、过程化地管理了员工的整个履职过程，员工在任一环节的行为都将在职秘评价功能体系上留下评价信息，这些评价信息是该位员工的职场履历数据的重要来源之一，可以有效规范员工的职场态度，约束员工的职场行为，防范员工的离职隐患，帮助企业预防用工风险，保障企业的用人安全。

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