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评职称的问题

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  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-14 10:10
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2009-6-10 04:52:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    x
    评职称需要档案吗?如果没有档案只有毕业证能评吗?私营企业怎么评职称?
  • TA的每日心情
    奋斗
    2017-8-31 10:31
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2009-6-10 07:41:45 | 显示全部楼层
    请到当地人事局申报职称评定
  • TA的每日心情
    开心
    2022-9-7 16:47
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2009-6-10 07:58:21 | 显示全部楼层
    本帖最后由 铸冶艺人 于 2009-6-10 08:00 编辑 3 W% Q" Z2 W3 ~6 _( k& D7 M: y
    ; ^' h3 s4 b: d7 t9 d
    1# xiaoli * Z, r) F* ^) x% y+ k; U, p
    中国的职称评定,弊端太多!!!科技人员为工资,待遇又不得不去参加,申请这种弊端太多的活动。一般来讲,在国企里,高级一点的职称名额有限,都是领导安排,内定给谁,其他人,即使再努力也不会给你。民企也存在这类问题,职称可以先给老板和头头,真正干技术的却不易得到。现在助理,工程师等低级职称名额控制已不严格,比较好办。2 z2 d% ^: Y! A- Z& r
    职称问题,在日本或者其他国家,比较好些,比较随意,人性化,可以不看学历,主要根据个人的工作能力和水平来安排工作,职务。
    1 Y" E0 j: v6 c+ h; b对国内的职称评定,要会忍耐,要轻看,不要太认真,很多时候真才实学靠职称是代表不了的!!!
  • TA的每日心情
    开心
    2018-3-18 07:14
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2009-6-10 08:20:10 | 显示全部楼层
    初次见面看职称。干起活来看实践。
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-1-16 10:19
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-6-10 09:36:50 | 显示全部楼层
    评职称不需要人事档案,单位出证明,到人事局领表,写好技术总结或论文,所在单位要做业绩评定,以单位的形式上报人事局;9 ~$ q- A  R) Q7 ]
    通过职称评审委员会的初评(资格认定),然后参加答辩,职称评审委员会(分组)根据答辩情况打分,然后按比例确定参加复审人员名单;
    3 y; V6 y3 y; |* Q" Q6 C职称评审委员会经过复审,上报市人事局批准并发证。

    该用户从未签到

    发表于 2009-6-10 10:17:11 | 显示全部楼层
    5# pandeqi
    $ \* D: X6 @; X, k8 h/ h6 S职称是对技术人员工作能力的一种体现,但不代表学术的全部。不能否认它对技术人员的激励作用,不能因为一些单位在评定过程中的不足而放弃,我们技术人员不应放弃自已的权益,应积极争取。
  • TA的每日心情
    开心
    2020-8-22 08:43
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2009-6-10 12:29:06 | 显示全部楼层
    现在的职称还有用吗
  • TA的每日心情
    开心
    2018-3-11 18:10
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2009-6-10 12:41:39 | 显示全部楼层
    好像是劳动局管的把  看你的学历定的  具体有国家的相关规定!
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-1-16 10:19
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-6-10 12:52:24 | 显示全部楼层
    5# pandeqi 6 f! k: l( w8 v' {
    职称是对技术人员工作能力的一种体现,但不代表学术的全部。不能否认它对技术人员的激励作用,不能因为一些单位在评定过程中的不足而放弃,我们技术人员不应放弃自已的权益,应积极争取。 ...
    6 A: r: ~7 U) G* xs-xy9957 发表于 2009-6-10 10:17
      n  r2 _' @6 o# c1 `% I8 m- p( @

    # m! ^, m4 Y' b8 y8 I+ l( C单位的业绩评定占70分,答辩占30分,所以一定要特别重视单位给你做的综合业绩评定;; i# N9 A2 s* Q5 A* }$ m( c
    另外技术总结也不能草率,工作重点要突出,回答问题要精炼。。。。。!
    . P* L2 v" w, }俺做了很从年的职称评审委员会的评委(包括高级和中级职称)。。。。。哈哈!
  • TA的每日心情
    开心
    2015-8-19 11:16
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2009-6-10 12:55:39 | 显示全部楼层
    我们也是内定的,郁闷!
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-1-16 10:19
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-6-10 12:56:26 | 显示全部楼层
    现在的职称还有用吗
    ! {- K% w$ w1 z$ Ezifeng2009 发表于 2009-6-10 12:29

    . D; S5 p3 P7 s( r% W  |8 I- p职称也是对你从事技术工作取得成绩的一个肯定,如果你在单位的技术岗位上从事技术工作多年,并取得了很突出的成绩,在某一领域有一定的造就时,如果你没有一个职称,你会如何想?
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-1-16 10:19
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-6-10 13:00:05 | 显示全部楼层
    我们也是内定的,郁闷!% a2 b* M' {! i( K* C/ B4 N9 t' s
    yhy213213 发表于 2009-6-10 12:55

    & y7 ]( r' J, w. _+ w: l) I' N, F9 H, i% p! f$ P+ Z6 j2 A
    内定的人员也不一定就能通过职称评定委员会的复审的!。。。。每年都有评委拒绝签字的情况发生,竞争还是有滴!
  • TA的每日心情
    开心
    昨天 08:12
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2009-6-10 13:25:20 | 显示全部楼层
    评定职称需要技术档案,

    该用户从未签到

    发表于 2009-6-10 17:38:04 | 显示全部楼层
    职称是有用的,不少单位职称和工资是挂勾的,如果你有高工含高工以上的职称退休工资每月还多300至500元呢,不要轻易放弃,要争取。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2018-10-8 11:35
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    [LV.2]偶尔看看I

    发表于 2009-6-10 18:09:52 | 显示全部楼层
    是,职称是有用。有关系的靠门路,没关系的靠本事。大家如果有实力,都去争取吧。
  • TA的每日心情
    开心
    2021-7-18 06:57
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2009-6-10 19:37:45 | 显示全部楼层
    有总比没有好,有职称又有本事那是货真价实,有职称没本事那叫浪得虚名。多一条选择啊,去争取吧
  • TA的每日心情
    开心
    2018-9-14 10:10
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    [LV.3]偶尔看看II

     楼主| 发表于 2009-6-11 09:07:26 | 显示全部楼层
    谢谢各位专家的精彩解答
  • TA的每日心情
    慵懒
    2019-12-11 10:39
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2009-6-12 21:05:56 | 显示全部楼层
    本帖最后由 xiayaxi 于 2009-6-12 17:14 编辑
    0 M: ]5 E" A# }# d4 r  _9 w. ?1 }# Z
    5 i. p& A% Q4 C我原有公司有一位高级工程师未画过一张图,担任生产科长几年.他是高级工程师吗?$ L4 [' S/ L' K& ]9 d8 b  U
    我认为国企的高级工程师水份多,现在好只要企业要你就能说明你的水平高低,私企的老板评审职称真有水平"适用"
    2 }6 N; U( p  ~) [" e# L1 c专家评审职称"实用"

    该用户从未签到

    发表于 2009-6-14 10:44:59 | 显示全部楼层
    先有水平再去考虑职称,做技术的还是看实力。
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