谈谈论坛的竞争机制

风来疏竹

在这里引入了竞争机制，很好，充分体现多劳多得，不劳没有。尤其是 管理层面上，管理员会随时定期考核团队里每个管理人员的 业绩，来作为他们晋升和 降级的 指标及依据。我觉得 很可取。既能体现分配原则，又能提高论坛组员的积极性。

adazhao

不完全赞同
理由如下：
1、没有绝对公平的标准
2、大家上论坛的目的是交流、学习，从深的一方面是找开心的，如果竞争来竞争去，那不就是工作了，论坛是业余时间，大家交朋友，相互学习的地方，不想把他变成另外一个工作场所。能者多能，闲着自闲

3、论坛是一个大家庭，要接纳所有的人，不捣乱就好。论坛不是为了找最强者，现在这个社会钱更能发现强者

有感而发，望风兄不要介意！

liqin

就是路过.不必认真.同意"论坛是业余时间，大家交朋友，相互学习的地方"的看法.

所以因为

对普通会员并不存在考核机制，楼主所指是管理团队和技术团队层面上的考核，既然加入到了这个团队，肯定是需要一些责任心的，我觉得考核是十分必要的。

wangshuailing

考核是为了留住各位技术专家和管理人员，只是一种手段。并不代表什么，毕竟大家不是为了什么而来的论坛。
如果长时间不来关注论坛，而其他的优秀会员吸纳不进，岂不是论坛的损失吗？理应考核，但是还要根据实际情况对管理人员或者技术组成员进行提拔或者降级。

chinarjg

感谢各位朋友的支持，我们一定会把论坛做好。也请各位支持我们，谢谢！
论坛管理团队和技术团队的考核是每月都在进行，这样一方面可以奖罚分明，一方面可以让大家共勉。
对于优秀会员我们也会尽自己的能力进行奖励。并不定时的根据表现奖励勋章。
虽然这是个虚拟社区，不过我们也是一个大家庭，还是有点规矩的好，希望我们大家都尽一点点责任，相信我们的热工家园会越来越热闹。

我们还是那句老话：不敢向任何人要求什么，只希望自己在目前的岗位上尽一点自己责任！

fandongkun

现在的社会还是有点竞争精神好，择优上岗。虽然是虚拟的社区，其实和现实一样的。

kp007

太严格了就没有人来耍了

风来疏竹

回复 8# kp007
作为技术交流的论坛，如果随意随着性子来耍，最好不要来。

紫金

1、从经济角度看，admin创建的是一个学习交流的平台，他付出了“真金白银”！
2、参与和支持论坛发展交流的管理成员，利用业余时间并分享自己的知识经验和资料，目的是共同提高！
3、会员的加盟，是为了公司或自己汲取知识，积累经验，解决问题！
4、论坛是会员的家园，大家“相识”也是“缘分”，都有义务和责任去推动发展，以便各取所需！
5、尽管“回报”是虚拟的，但“国有国法，家有家规”，代表admin谢谢管理团队成员和会员的辛勤付出！

kp007

回复 9# 风来疏竹


    呵呵，谨记

renbenfg

相似的或功能相同的论坛很多，要想杀出重围，必须有自己的特色。我认为管理层面，以及坛友，要多沟通多交流，找出不足发扬长处，我们就会脱颖而出。如像别的论坛一样，开坛友交流会，联谊会，研讨会等。

wwjxgz

管理团队和技术专家组是论坛正常运行的基石，如果连他们都不负责任，随便应付，那么论坛还不如趁早关闭得了。考核只是一种促进措施，最终目的是激发团队的热情，提高管理水平和解决问题能力，其实热加工币对于管理团队来说只是一个符号罢了，如果实在没有兴趣的，我们也绝不会勉强的。

狂龙

个人观点：
1考核还是要的，只是针对管理层和版主，这是一个度的问题。否则空有这么多版主和专家都不应助。或消极应对，那我们的论坛还能走多远。
2所谓'海纳百川，有容乃大“对普通会员就用不着太过认真。仅指考核而言，毕竟一个论坛的发展还是需要一定的人气的。
3凡事无绝对，只是在此呼吁，论坛的每个人都能在论坛获益的同时都能拿出一点热心，共同把我们的论坛建设的更好，以受益更多的人。则论坛幸甚。中国幸甚！

admin

看了各位坛友的发言，内心颇为感激。千言万语凝结成一句话：“理解万岁”。
    我们论坛发展不久，说实话也算是刚萌芽。我们也需要人气，需要帖子，可是我们是技术交流论坛，不是玩的社区。所以我们一直奉行一个原则：水帖坚决删除。不能让水淹没我们的家园，让热加工人拥有一个洁净的天地。
    论坛的考核制度仅针对管理团队和技术团队成员，能者多劳，也多份责任。对一些默默支持我们的管理和技术成员，论坛衷心的感激你们。你们每一份无偿的付出都为其它坛友带来收获的喜悦，所以你们的精神值得我们学习。不过如果在职不谋政，我们也不会顾及情面，统一考核，统一分配。如果伤害到你，还请原谅！
    论坛对会员没有特殊的要求，也无考核制度。只希望坛友做个文明的热加工会员，为了提醒大家不要灌水，在注册时提醒，在发帖时提醒……可还是有的会员不自觉，发些无意义的帖子来滥竽充数。这样的结果是你的帖子被删了，积分被扣了，无法再来家园交流了……
    也许有的坛友会说：何必那样认真。可是我要说，既然做了就要做好，我不想让别人说我们做的最好，只希望别人说一句他们在努力的做就足够了。不经历永远不知其中的滋味，为了论坛，管理成员付出了很多汗水，想当初的几位兄弟，极力的支持论坛的建设，为论坛默默的付出着。他们得到了什么，还不是希望大家能得到一个可以交流技术的平台，大家在交流中互相提高。
    我们换个角度来思考，如果大家都来灌水换取资料，那样最后得到的只是一个存储的数据，你的技术永远停止不前，那样谁还愿意来交流技术，谁还愿意来分享资料？都知道灌水简单，实际失去最多的还是你。
   做事就是在做人，做人就要认认真真，脚踏实地，一步一个脚印。天下永远没有不劳而获的事情，想要得到，首先要双倍的付出。
   再重复一下：理解万岁，做真正的文明热加工会员！

淡忘感觉

我也赞同狂龙的观点，为了论坛的发展必须对管理人员进行考核，但是论坛必须要有一定的人气，故对普通会员要求自然要轻松一点的。但是我们论坛是以办技术论坛为目的，即使我们支持“海纳百川”，但是对一些无意义的帖子、灌水贴子还是要删掉，这样更有利用营造一个有利用技术讨论的气氛，对恶意应该坚持制止。

renbenfg

论坛的管理非常重要，要有一个好的管理团队，俗话说“群雁高飞，头雁领。”管理团队起到火车头的作用，至于管理的方法和形式，是次要的。关键是管理团队和技术专家组的人员。要有发心要有为中国热加工，做出贡献的奉献精神。这样在工作中，遇到困难和挫折，也会不屈不挠，无怨无悔，勇往直前。

college

看了楼上各位大虾的精彩发言，我想到了一些往事。
我见证了论坛发展的曲折历程，从最初的天天论坛，到后来的热工之家（CHINARGJ），再到现在的中国热加工，论坛能发展到现在，站长小震付出了很多。论坛这种虚拟的网路社区就注定它不同于现实生活，大家都有自己的工作，都有老婆孩子需要养活，既然有人（管理团队）无偿为大家服务，为大家创造了这么一个交流平台，我想他们最需要的就是大家的相互理解。

renbenfg

没有规矩不成方圆，作为论坛如果没有考核，没有纪律。特别是管理团队，岂不成了乌合之众，一盘散沙。一般的坛友可不做考核，但必须遵守论坛的公约。作为组织者应该有，一个铁的纪律来约束自己，你的下属才能同心同德，一往无前所向无敌。祝论坛新的一年里取得更大的成绩，为我国的热加工的发展做贡献！

admin

感谢理解，我们一直在努力做、用心做……
相信2010年应该会上一个新台阶，请各位朋友继续支持我们，帮助我们，真心交流。