对年轻铸造人频繁跳槽现象的思索

孔QY

对年轻铸造人频繁跳槽现象的思索

近几年，看到年轻的铸造人在频繁跳槽，开始也没有给予特别地关注。
跳槽本是市场经济中的一种固有的社会现象：
用现今的眼光看“树挪死，人挪活”；
走与来是老板与雇员之间的“双向选择”。甚至比夫妻结婚—离婚—再结婚—再离婚还要简单；
据网友介绍，2008年1月1日在国家正式颁布实施的新《劳动合同法》对跳槽有明确的界定和规定的。
本人可能有些“孤陋寡闻”，在铸造这个圈子里，至今还没有听说哪个人因为跳槽而惹上了“官司”。
人们都遵循着“人往高处走，水往低处流”的自然规律和价值取向，哪里挣钱多，哪里工作轻松………，自然就往哪里去了。
再说，如今的日子一年比一年难过——能看到的：房子涨价了；粮食涨价了；蔬菜涨价了；汽油涨价了……；除了收入不大涨，其他的几乎找不到不涨的。
更使人心里没着落的是：人们很难预测价涨到什么程度？价涨到什么时候？
连经济学专家都看不到底，那就可怕了！
经济动向深不可测！
无怪乎，人们的平常心越发变得不平常。人们要过下去所需要的安全感，显得日益严峻起来，
挣钱的速度与物价上涨的速度没法相比，
如何提高自己的挣钱速度？铸造业的年轻人似乎手里还或多或少有点主动权，
人心就更浮躁和浮动了。
我想以上并不见得是跳槽的直接原因，可是它助长了跳槽的趋势和走向。
年轻的铸造人该跳槽吗？
该！至少我是这样认为的。
市场经济打破了国有企业一家独大的格局，人们不大会把自己的一生押宝在一个地方，“一厂定终身”变成了历史笑谈，未来可能只有在文史馆里找到它了；
市场经济加剧了竞争，优胜劣汰的残酷性愈加显现出来，很多企业都在艰难跋涉。
就是那些在行业里很立得直的企业，也有外人所难以知晓的难言之隐。
今天的社会不大有人敢拍胸脯：“我们的企业一定能开成百年老店”，如果有一天开不下去了，“皮之不存毛将焉附”？
长期在一个地方工作，好的是人头熟，事情好办。
个人如果没有“野心”的话，本着“只到位，不越位”的心态，日子可以过的轻轻松松，压力也不大。
只是每天模式照旧，长此以往年轻人的锐气和棱角被磨没了。
铸造看似两个字，可里面的分类细着那，可是个大范畴。我们每天所从事的工作毕竟是铸造的冰山一角，学了铸造专业难道把自己这辈子就交代在“一角”里？似心有不甘；
铸造的新工艺，新技术，新设备层出不穷，我们会凡心不动？不想到外面去见识见识？
………………….。
随便拍拍脑子，我可以找出数十条理由来证明年轻的铸造人跳槽的合理性。
只是还要回归到那句老话“机遇永远是给有准备的人”
在决定跳槽前我们的一切都准备好了吗？
无非是三种准备：第一是技术能力准备；第二是心理承受能力准备；第三是社会人脉准备；（有人推荐和介绍，这是辅助的，但有时也很重要）
我的想法很荒唐：
铸造不是那么好学的，是靠精力和毅力“熬”出来的。在这一点上大家都有切身体会，不必多言。
客观、公正地说我们个人如果没有三分三，尤其是技术不大精，是难以闯天下的。
现在的社会检验假酒、假烟、假药、假牛奶、假豆芽……等关乎于民生东西的“技术匮乏的很”。
可是检验“南郭先生”的手法又很高超，一打一个准。在有些民营企业里你三个月没亮出真本事，老板脸色开始难看了；半年下来老板发脾气了；一年后你会自觉地走人。
从此，你开始走上一条辞职——就业——再辞职——再就业的循环之路，是好还是不好只有自己心知肚明。
如果将心比心换位思考的话，其实老板也无很奈啊!你是他花高薪请来的人才，自然要名副其实啦。
我有一些年轻的铸造技术类朋友，都有数年的从业经历，几次跳槽后生活趋向不稳定，这是他们给我的直观印象。
我的经验是：不论你搞铸造的哪种技术，在年轻时都要能经得起诱惑，耐得住寂寞。尽量在自己起步的企业里踏踏实实地干上几年，十几年，不要这山望着那山高，东山的老虎吃人，西山的老虎也是吃人的。
再说句透底的话：“现在是花老板的钱，炼你个人的本事。”如果不懂这个道理，是不是我们脑子进水了？!
所以说先把自己的基础打好，把自己的积蓄加厚这是当务之急的硬道理！
三十岁以前靠体力挣钱；
三十到四十岁靠体力加脑力挣钱；
四十岁到五十岁靠脑力加体力挣钱；
五十岁后全凭脑力挣钱；
以上讲法看似一孔只见，可这是我多年的真实感受。
如果万事俱备只欠东风，你执意要跳槽，还要检查一下自己的心理承受能力。
在此，我先要把小沈阳的话颠覆一下：
“你知道人生最大的痛苦是什么？”
回答：“是个人和团队的磨合！”
哈哈！还有此种说法？
一个人刚刚进入一个新的团队，尤其是人家赋予了你一定的职权时，思想一定要想得开，要能自我解嘲。要知道你的加入说不定威胁了别人。
话说多了，别人会认为你在表现自己……。
话说少了，别人会认为你没有本事…….。
不说话吧，别人会说你“城府深”…….。
在一段时间里你会成为大家的议论对象和众矢之的。
这就是磨合！磨合是相互的，是你中有我，我中有你的磨合。“磨”的最终目的是为了“合”。
开始是人家磨合你，你要虚心地接受人家“企业文化”的磨合。
引句经典的话“人只有适应环境才能改造环境”，不能适应谈何改造？
如果你真有本事，以后是你磨合人家，即把你的独到之处拿出来与大家分享。
一直磨合到彼此没有大的间隙，最后成为同事和好友。
但是，这是需要时间和岁月的......。
有年轻人说我的跳槽不是以挣钱为第一目的，我纯属为了开阔眼界，增长才干，积累知识，那你是比较少见的“另类”，你是我所敬仰和佩服的人！有此垫底，你尽管放心的跳。只是在行动前还要细细地把“功课”做做好。
听人说：“世界上没有如果，只有结果和后果”
因此，任何事情在做以前多思考一下是不大会错的。
我也感到我的看法挺偏激，甚至有误人子弟之嫌。还是这样吧，能听就听一下，能看就看一下，如果错了就算浪费了你点宝贵的时间。可是我赔不起你的时间！你权当我“瞎讲”就是了。

老翻砂匠

我不太赞成频繁跳槽，先一门深入地入道，有了一定的经验才有跳槽的资本。

我的这一生就三个单位，一九八一年铸造本科毕业被分配到国防工业搞铸造，一九九一年转业到钢铁企业继续搞铸造，临退休时被买断失业，现在在私营企业打工（后来才发现，国有企业要是早点倒闭就好了，现在才真正体现出人生的价值）

1234lixin

前辈说的太对了，我现在就是这个心态，老是不能静下心来搞，看了老先生的话，真是醍醐灌顶

nthdnhb1979

楼主的观点言言洒洒的讲了很多，也很认真和深刻。就个人而言跳槽与否本身主要是出于两个目的，要么想找大舞台、要么想改善工资收入。都很好。至少出发点是好的。想强调一点的是铸造技术的学习和积累不局限于一辈子都在一个公司一个车间一个岗位。可能一开始就进入了比较大而且综合能力强的铸造厂，学的层面广点，如果一辈子窝在小作坊的工厂，估计也不会学到很多。我们的爱岗敬业不能再用几十年前的老套解释了。新世纪的铸造领域的爱岗敬业该赋予新的内涵。老有人搬出日本企业跳槽少的说事，殊不知日本企业本身定时定期给员工岗位培训或其他拓展训练使他们不跳槽也能认识和了解更多行业领域的技术和知识，而国内的我们所谓的铸造企业更多的是采用圈养的方式来对待，从来都没有什么培训的计划，也害怕员工培训后为他人做嫁衣（员工跳槽）。总之，适当时机的跳槽即使对自己负责，也是对促使真正重视人才建设，转变用人思路铸造企业负责。

zhangwenq1963

三十岁以前靠体力挣钱；
三十到四十岁靠体力加脑力挣钱；
四十岁到五十岁靠脑力加体力挣钱；
五十岁后全凭脑力挣钱；
经典!

lonelywing

循循善诱，值得借鉴！

xiayaxi

2楼的说法同感

Xavier2005

楼主说的太好了，真是很符合我的经历。
我是2007年6月从事铸造工作的，到现在也不到四年。我原先在一家国企工作，从事铸造工艺的编制，一直干了三年吗，但是我发现在那里面成长很慢，特别是当个人进步很快的时候，这时候企业就是自己进步的一个阻碍了。
  于是，我辞掉了工作，来到了一家私企，每个月工资也在9000块左右，个人感觉基本上都可以拿得下来，从工艺，型砂，到熔炼。只不过压力也很大，也很忙。我这样的情况，可能在铸造的年轻人当中是一个特例。
  的确，在外面见的很多，成长也很快，有时候甚至颠覆了自己过去对铸造的认识，但付出代价也是很大的，因为年轻人刚开的几年需要稳定，特别是婚姻和家庭。
  我也想告诫想跳槽的年轻人，若是准备出来的话，就一定要做好准备，业务上的准备和心里上的准备。

yang888

知己知彼，百战不殆。适合自己的才是最好的

cchao66

前辈说的句句都是经典

xiayaxi

人之所以是“专家”基本与跳巢学习有关。

yangt321

这事  我得认真考虑一下了  现在感觉 学的还是不够  跳了 以后要是 稳定不下来 就麻烦了

zhanglei16

我毕业在我现在工作的公司干了快3年了，也要考虑下着个问题了！

精铸人生

前辈真是高人，不但文章写得好，对铸造的理解更是深刻。
由于工作关系，专家、教授也见了不少，但前辈更让我佩服！

Xavier2005

回复 12# yangt321


    学得越多，感觉知识越不够

辉精英

不能改变环境那就适应环境，不能适应环境那就改变自己。

s-xy9957

频频跳槽好处多多？我不太明白！

zjy95381

我没跳过槽，在垄断国企，待遇也不错，压力也不是很大，而且官本位的思想很浓，有点成绩就想当官，正是这样的环境毁了很多有才华的年轻人，我现在正处于三十到四十岁靠体力加脑力证明自己价值的时期，在国企文凭比能力重要，实在是国企的不幸。

huafeng_ok

08年毕业到现在在一个老国企干，但觉得还是有很多学的东西。

hhh2050

该跳则跳。