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我们是一个国有企业,多年来一直都在喊着节材。对于节材,我绝对是双手举得高高的赞成的。0 N: G+ |; V. ~( ]! s
一方面,锻件利润空间减少(原材料不断涨价,市场竞争激烈,用户调整价格);6 ~8 K) W8 I" |# v3 h* O
另一方面,整天干着肥头大耳的粗活,作为一个工艺技术人员,脸上无光!3 p. U8 D8 t9 _# e# ^
最后,对国家资源是极大的浪费。
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2 N$ \' V1 f- y2 K4 M9 G但!喊了这么多年,我却发现,料没节下来,甚至有些料下的是越来越大了!对此,我分析原因如下:" H2 C5 l/ x, Q7 f$ ^( U
1.应付差事:节材不是干出来的,是算出来的;领导要的是报表,实际效果从何处看得出。年总结写好便罢了!
3 u4 w* D6 E1 ^2.利益关系不明显:缺乏奖励、处罚机制。
' q: r `6 o3 n, N3.设备:设备老化,精度差,导致锻件余量增大;锻件是机械加工出来的,对机械加工依赖太强。
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在这种情况下,我想请教各位师傅:锻件节材要靠什么,怎样才能做到实处! |
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