TA的每日心情 | 无聊 4 天前 |
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签到天数: 1794 天 连续签到: 2 天 [LV.Master]伴坛终老
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发表于 2019-3-22 03:18:09
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3 q7 g5 E( s! L1 g) N1 s实际的比例到不了这个数据,很多小厂压根就没有或者说就那么一两个人,大厂人会多点。
+ Q4 ?; Y; H5 G9 l+ }2 H" {+ O几年前去应流参观的时候,听说技术中心有上百人,大部分是自己培养的,由于的做精铸的,公司人数不会少,这个比例会怎样不知道
, s! [8 L& t& w ]/ R, y% n我前东家,铸造也有一百多人,技术人员十来个,人数有波动,应该在4-8%上下波动。朋友公司,圈内知名企业,现在的技术人员数量大概1-2%之间
9 h! U: _* i) S8 q) r$ c9 Z大厂估计会养一批人,小厂就要么老板懂行,要么靠兼职的一批人来干活。模具厂兼职的技术人员更多,画张图多少钱,明码标价。宁波那片小模具厂就几个钳工,生产全外包。材料商也是一样的,大的自己雇了不少人,小厂全靠从客户那找人去做兼职技术指导。
( o* b# \* m% B4 B& _下游的采购方那边还有一批懂行的SQE% i+ ]$ m8 y" x$ \
这个帖子更想说的不是如今缺不缺人,而是说有没有一个合理的年龄结构,之前听说过某些国企,十来年招一批大学生,想想也是有道理的,形成了一个合理的年龄梯队,可惜现在没几个企业能做到这样的。如果存量的都是一些老工程师,新人比较少,又没有多少机会去练手,成长的没那么快,这才是对行业比较麻烦的地方。
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