TA的每日心情 | 无聊 4 天前 |
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签到天数: 1794 天 连续签到: 2 天 [LV.Master]伴坛终老
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发表于 2019-3-22 03:18:09
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R% _4 R+ p3 \+ @& A/ V$ y实际的比例到不了这个数据,很多小厂压根就没有或者说就那么一两个人,大厂人会多点。
2 k# Q* l ]- D! |, y几年前去应流参观的时候,听说技术中心有上百人,大部分是自己培养的,由于的做精铸的,公司人数不会少,这个比例会怎样不知道
( |. N! L7 |. d- P! a2 |! o# t/ _我前东家,铸造也有一百多人,技术人员十来个,人数有波动,应该在4-8%上下波动。朋友公司,圈内知名企业,现在的技术人员数量大概1-2%之间# {8 t6 j( J G* j( y* T
大厂估计会养一批人,小厂就要么老板懂行,要么靠兼职的一批人来干活。模具厂兼职的技术人员更多,画张图多少钱,明码标价。宁波那片小模具厂就几个钳工,生产全外包。材料商也是一样的,大的自己雇了不少人,小厂全靠从客户那找人去做兼职技术指导。5 B- L$ O6 a) T7 t% c* t5 v
下游的采购方那边还有一批懂行的SQE
/ ?0 A. a! w9 F) d9 s h这个帖子更想说的不是如今缺不缺人,而是说有没有一个合理的年龄结构,之前听说过某些国企,十来年招一批大学生,想想也是有道理的,形成了一个合理的年龄梯队,可惜现在没几个企业能做到这样的。如果存量的都是一些老工程师,新人比较少,又没有多少机会去练手,成长的没那么快,这才是对行业比较麻烦的地方。
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