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[讨论] 周末话题:关于冷铁

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  • TA的每日心情
    开心
    2021-10-28 10:45
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2020-4-4 07:44:33 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    明天又是一个周末了,继续为坛友们准备讨论话题,你可别说,选择话题也是一门科学:既要日常很常见的,又要大家感兴趣的,更要通过讨论,让坛友们有收获的,… …,所以,经反复考虑之后,本期推出讨论话题是:关于冷铁!2 g8 D" t7 E, u1 a
    3 v, Y) ]* E3 t1 z
    欢迎大家畅所欲言,通过实践体会谈认识、感悟。谢谢!
  • TA的每日心情
    无聊
    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2020-4-6 16:58:25 | 显示全部楼层
    hj3066 发表于 2020-4-5 22:19
    , p5 d  _0 G1 b& }次数真的蛮重了的,我们车间都是这样的只要你一段时间不管,就一直用直到产品全干成气孔(很大而且密密麻 ...
    $ }2 {' _4 L$ p
    冷铁产生气孔最大的可能是冷铁受潮吸湿了,然后水分在浇注以后膨胀在铸件表面形成凹坑,和浇注次数的关系不是很大。在于冷铁的保存。7 F7 k# \2 q9 v# Y5 ?; M
    如果说灰铁冷铁循环次数多,导致石墨变异而影响蓄热激冷效果倒是应该的
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-5 10:26:01 | 显示全部楼层
    个人认为,最常用的、最经济、最便于加工的,当属铸铁冷铁了,优点就不再叙述了。
    , @  u6 k0 ?! N4 K, E) ~1 T3 ]! E  a& @
    使用冷铁的必须注意:1、表面的处理,必须干净、干燥;2、使用次数;3、严格按照工艺要求放置~
  • TA的每日心情
    开心
    2023-3-9 13:10
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2020-4-14 09:56:38 | 显示全部楼层
    maohongyu 发表于 2020-4-14 08:31
    0 _2 ?& X4 R9 U0 l类似这样吧

    / \3 T- c( H" J" R3 a) s没看到浇注系统,液态收缩是靠浇注系统来补么?- ?* e/ [* f, K" a
    个人觉得形状导致热结分布特别广的,热结模数相对平均的,加冒口也就是液态补缩兼集渣溢流的作用,浇注系统设计的好可以替代这部分作用。但是有大热结的铸件还是得靠冒口配合冷铁补缩。
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    2021-10-28 10:45
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    [LV.10]以坛为家III

     楼主| 发表于 2020-4-4 07:49:41 | 显示全部楼层
    冷铁的材质种类很多,有铸铁(含球铁)的、铸钢(型材)的、石墨的、铸铜的、……,究竟哪种好?
    2 ?2 \! A2 V0 n# t6 Y: r6 m; t$ {冷铁的使用有什么要求?; \6 w5 j! C4 X" ?- H) Z
    欢迎踊跃讨论,谢谢!
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2020-4-4 09:24:43 | 显示全部楼层
    有明冷铁,暗冷铁,内冷铁。
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    [LV.10]以坛为家III

     楼主| 发表于 2020-4-5 00:51:04 | 显示全部楼层
    看来这个话题真出乎了我的初心,使用冷铁应该是很普遍的,且又最容易出问题的啊!
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    无聊
    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2020-4-5 12:15:13 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 10:26) ]: q1 B6 _! g( U  l
    个人认为,最常用的、最经济、最便于加工的,当属铸铁冷铁了,优点就不再叙述了。
    3 w" i$ E5 c% t+ ^. b) C" a1 A/ m6 g# L( Q+ C
    使用冷铁的必须注意:1 ...
    8 V; [* U: w9 \5 u
    铸钢厂很多钢质冷铁。有型材切割的,有铸出的也有废件切割出来的。
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    2021-10-28 10:45
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    [LV.10]以坛为家III

     楼主| 发表于 2020-4-5 15:34:54 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2020-4-5 12:152 _( }7 l" z4 x5 \: E! F& z
    铸钢厂很多钢质冷铁。有型材切割的,有铸出的也有废件切割出来的。
    $ F" k% [' W$ w$ I3 x
    那是“因地制宜“,其实是很不科学的!
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    3 天前
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-5 19:31:01 | 显示全部楼层
    铸铁冷铁,我见过硅3.0+的,也见过表面气孔等缺陷一堆的
    1 n: I' e) W4 p9 ]
    来自苹果客户端来自苹果客户端
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-5 21:34:21 | 显示全部楼层
    铸造小猫 发表于 2020-4-5 19:315 X! H/ ?; O: U' j
    铸铁冷铁,我见过硅3.0+的,也见过表面气孔等缺陷一堆的
    ( o+ l( t$ C8 M1 ]. J# O% y, h' t
    用高碳当量是对的,至于表面气孔,有以下的可能:1、表面没有处理好;2、使用次数多了;3、浇注温度没有掌控好,上述,个人愚见,欢迎诸位斧正、补充~
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    2024-2-18 10:57
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2020-4-5 22:19:46 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 21:34; R- {1 _3 v8 B
    用高碳当量是对的,至于表面气孔,有以下的可能:1、表面没有处理好;2、使用次数多了;3、浇注温度没有 ...
    + p& x+ ~% u" ^
    次数真的蛮重了的,我们车间都是这样的只要你一段时间不管,就一直用直到产品全干成气孔(很大而且密密麻麻的),然后才会抛丸,或者表面烧一下形成一次碳层,气孔立马消失

    点评

    使用的次数越多,产生气孔的可能性就越大,虽然表面做了抛丸处理,除非将表面一层加工或打磨掉~  发表于 2020-4-5 23:21
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    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2020-4-5 23:11:27 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 21:34
    ! a% ?" a% W  W8 d用高碳当量是对的,至于表面气孔,有以下的可能:1、表面没有处理好;2、使用次数多了;3、浇注温度没有 ...

    $ C" i1 t( m: O猫说的是冷铁表面有气孔吧7 [" x" A0 S$ t* J9 X0 K5 d' X
    实际生产中,很多工人不注意,会把有锈、有孔洞缺陷的冷铁做工作面的。
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-5 23:18:33 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2020-4-5 23:11
    : @0 T* {6 D) p0 k* W3 d猫说的是冷铁表面有气孔吧
    1 H2 R/ @. f  a5 \6 K实际生产中,很多工人不注意,会把有锈、有孔洞缺陷的冷铁做工作面的。 ...

    9 g, q7 Q$ |4 s; J确实是,冷铁的使用在不少厂(尤其是小厂)都是很随意的,所以,出现不稳定就不奇怪了~
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    2018-11-19 21:56
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2020-4-5 23:22:25 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 23:18! }0 f4 x% ~( N
    确实是,冷铁的使用在不少厂(尤其是小厂)都是很随意的,所以,出现不稳定就不奇怪了~ ...

    $ s% I2 E4 M0 K  A一个方面呢,熟练工少了,另外工厂不培训。
    8 n+ I- ?5 ~$ B% f9 U' l一般有了解这些危害的话会避免使用的,关键很多厂都不培训了,直接来了就上岗,特别是对以前做过同一工种的(也不了解一下原来的水平到底怎样?是不是残留坏的操作习惯)。生产时不注意细节,后面出问题很难找到原因,然后技术、生产扯皮,老板么,钞票打水漂
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-5 23:34:31 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2020-4-5 23:22- H7 ~2 Z+ O- D9 b
    一个方面呢,熟练工少了,另外工厂不培训。- I$ y5 E7 T! b1 B) @
    一般有了解这些危害的话会避免使用的,关键很多厂都不培训了 ...

    & Q+ C5 b) ?/ Q  a! l7 Q, c关于相当部分私企的“对员工培训”问题,确实很矛盾,作为员工来讲,希望能得到培训,因为在主观上,并不想产生不良品;而在老板方面,给工人培训绝对是不赞成的,原因有:一、操作工的流动量,企业不少培训学校;二、培训占用干活的时间;三、掌握的越多,跳槽的几率越大。
    0 j: c& o9 Z4 e! V1 C$ R+ [- \- Y* i( P
    我服务过的三个厂,只有一家厂的老板,被我勉强说动了,利用了每周两次的业余时间做了培训;记得有一家更无情,我找老板谈关于小年轻大学生的职称申报时,老板居然说:不能搞,一搞到手就跑了~

    点评

    没有大局观,缺少企业文化的企业凝聚力是很差的,人才的流失会造成恶性循环,这也是我们与日、德等企业的软实力差距  详情 回复 发表于 2020-4-19 13:55
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-6 02:16:57 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 21:34 - Z9 o2 _7 s3 [$ v. k3 `7 F
    用高碳当量是对的,至于表面气孔,有以下的可能:1、表面没有处理好;2、使用次数多了;3、浇注温度没有 ...

    . W* A9 z: q5 `  @我说的是供应商提供的新冷铁
      y/ x2 [. T9 V9 m3 A
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    发表于 2020-4-6 02:17:36 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 23:34
    : `0 G# E) ^3 @  W* P% p5 x; }关于相当部分私企的“对员工培训”问题,确实很矛盾,作为员工来讲,希望能得到培训,因为在主观上,并不 ...

    & G/ `5 ?; m, b民企对职称普遍不重视,然后对高级职称才重视一点
    * r3 B3 N) Q$ ^2 s
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     楼主| 发表于 2020-4-6 08:24:26 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2020-4-5 23:22
    6 c* j! [) M/ d& R; M# \% t一个方面呢,熟练工少了,另外工厂不培训。
    . f! L/ B) N5 r1 i( v一般有了解这些危害的话会避免使用的,关键很多厂都不培训了 ...

    0 {  j  `8 Z" P7 m# \  M2 t相对来讲,国企在这方面要重视多了!
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    发表于 2020-4-6 11:01:22 | 显示全部楼层
    老翻砂匠 发表于 2020-4-5 23:34
    ( X8 H( \; _4 |3 w5 x关于相当部分私企的“对员工培训”问题,确实很矛盾,作为员工来讲,希望能得到培训,因为在主观上,并不 ...
    / R) ]0 S& N* J% |- O2 F
    这老板说的很现实,确实很多小年轻,辞职都不打招呼的。不少前一天还好好的,第二天就溜了。6 Z4 V+ Z9 j" ]# M
    一般情况下没有人主观上去专门干坏事,出废品。工人了解一些基础知识呢,知道了不能那样干的理由的话可以更多的避免一些小的问题。当然也会带来一个坏处,就是技术人员要比工人水平高,否则会被歧视的,另外如果没抓到现行,你问当时的情况,他会避开对他不利的操作方面的。我以前遇到一个浇注工,水平是很高的。但是后来基本自己不动了,当师傅了嘛。有时候铸件粘砂严重,你去找他,他会和你说你看,造型的舂砂不好,型砂紧实度不够,那刷涂料的也不行,涂料没刷好,都那两环节的问题,反正和他没毛病。可是,从谈话那天起,浇注的产品基本就不粘砂了 ,另外两个工序的操作工都根本没有谈过话。
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    发表于 2020-4-6 11:03:14 | 显示全部楼层
    铸造小狗 发表于 2020-4-6 08:24/ U/ I+ F  ~% j$ C4 w
    相对来讲,国企在这方面要重视多了!

    $ u# K# t& }7 A. v现在也没那么好了。
    ( F. c( s# @( o我原来的国企,据说在办厂之初,举办了一个培训班,后面考试,成绩好的转成工人,成绩差的对不起。那帮老师傅确实有水平,出质量问题时都一起开质量分析会,也能讲到点上。
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2020-4-6 12:46:33 | 显示全部楼层
    fbi-2008 发表于 2020-4-6 11:01' {+ M' R4 l; Z/ D  `
    这老板说的很现实,确实很多小年轻,辞职都不打招呼的。不少前一天还好好的,第二天就溜了。9 C0 ^" k2 M5 ~( o# c9 n+ R6 m
    一般情况下 ...
    % w$ c+ v$ h' ^2 ^( Y" J, i, Q
    哪个愿意出异常品,出了异常品就是白干(计件工资没了),有时还倒扣钱(当然,必须要有奖惩制度),所以说,员工、一线操作工是很作孽的,真的不容易,他们拖家带口、背井离乡,不远千里出来打工,... ...。反正,我是很理解工人的(只缘这辈子的大部分时光,都是于工人打成一片),以至于有一次在某个铸造厂,小老板居然说我“你怎么动不动就为工人说话,而不考虑老板的利益?”,这小老板根本就不知道员工与老板的真正关系,属于拎不清一族~
      U; `& Q+ x2 W" {. Z/ U
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