难道搞铸造的待遇真的是靠跳槽跳起来的吗？

hoopoe · 发表于 2015-7-5 21:04:53

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为什么在原公司工资年不见涨，跳一家就能直涨5k，最近又要换工作了。
要说技术能力，可以肯定地说，那绝对没问题，在一年内，有两产品，合格率从0做到80+%，（调试无数次，修模也很多次，都是客户准备放弃我们时搞定，它妈的太巧了），待遇就是不见涨，是不是都是外来的和尚会念经？难道搞铸造的待遇真的是靠跳槽跳起来的吗？

准备进军汽配行业了。

四海人士 · 发表于 2015-7-6 08:42:06

本帖最后由四海人士于 2015-7-13 08:47 编辑

敢跳槽的都是有本事的人，无本事再怎么跳收入也上不去~

铸造小猫 · 发表于 2015-7-5 21:27:37

很多行业尤其是这几年兴起的行业更是这样，国企成为民企的培训班

新人学铸造 · 发表于 2015-7-5 22:00:36

不知道，不过好多行业都是这样的，跳槽待遇翻一番

you1985 · 发表于 2015-7-6 08:18:12

人挪活，树挪死。

LICHH · 发表于 2015-7-6 08:46:29

是的，有真本事才敢跳槽。

冰风浪人 · 发表于 2015-7-7 21:54:24

本帖最后由冰风浪人于 2015-7-8 09:11 编辑

LICHH 发表于 2015-7-6 08:46" }7 n8 R4 }+ i) A
是的，有真本事才敢跳槽。

都是先入为主害的,就是那句"不是猛龙不过江~",跳出来的别人都主观的认为有料,当然了老总都是一样的,他可以先给你你需要的薪水,然后再在工作中检验你的能力,要是达不到他的要求这高薪你的领不到的,别迷信一跳就加薪的玩意,会害人不浅的....相爱容易相处难,进去是容易,想站住脚却并不是那么容易的.

而且不好听的说一句,老总虽然在乎引进的人的能力,但心里更在乎的是你对企业的忠诚度,一个有能力又没有忠诚的人对于一个企业而言他是潜在的危险,按照成功商人的标准或理天朝古帝王术所描述,这种人如果不能为己所用,一定是要杀了或是毁掉的.楼主自己斟酌吧.

最后这次论坛改版不美观喔,版面太空,整体偏冷色,不太养眼,不习惯.

四海人士 · 发表于 2015-7-7 23:17:43

维护升级完成了？

四海人士 · 发表于 2015-7-7 23:18:31

升级升的很别扭，不习惯

LICHH · 发表于 2015-7-8 07:48:29

四海人士发表于 2015-7-7 23:18
' r. v% d6 \ p8 T0 \升级升的很别扭，不习惯

论坛升级升的确实有点不习惯。

老翻砂匠 · 发表于 2015-7-8 08:09:13

四海人士发表于 2015-7-7 23:18& P6 j0 ?) s2 z5 b1 Q4 W* H( ^
升级升的很别扭，不习惯

同感，一时还真难以适应~

老翻砂匠 · 发表于 2015-7-8 09:21:55

新人学铸造发表于 2015-7-5 22:00: r1 x6 Q# i4 j `5 w" Y' D3 X) D' `7 ^4 p
不知道，不过好多行业都是这样的，跳槽待遇翻一番

跳槽无疑是提高自身价值、提升待遇的最好手段，但跳槽需要一定的实力的，对于不具备一定实力的，不建议。

hugoboss590 · 发表于 2015-7-8 11:07:23

有真本事的可以跳，行情好的时候也可以跳。

陆小凤 · 发表于 2015-7-8 12:58:57

冰风浪人发表于 2015-7-7 21:54% I. k6 C: Z0 ]3 {% U8 a- O
都是先入为主害的,就是那句"不是猛龙不过江~",跳出来的别人都主观的认为有料,当然了老总都是一样的,他可 ...

中肯！

流星泪 · 发表于 2015-7-12 10:37:15

不止是铸造，大部分民企都这个德性......

二代半农民 · 发表于 2015-7-12 22:06:37

本帖最后由二代半农民于 2015-7-12 22:07 编辑

四海人士发表于 2015-7-6 08:427 d) T; W8 l$ V4 Z3 v4 _/ Y
敢跳槽的都是有本领的人，无本领怎么跳收入也上不去~

实在，能力不突出去哪里都一个样

四海人士 · 发表于 2015-7-13 08:58:10

敢于跳槽也是个体的本领之一

student · 发表于 2015-7-13 09:07:25

跳槽需要功力.否则你也跳不出来.另一个你也跳不进去.否则,会跳外面.会没有饭吃.

拉斯特 · 发表于 2015-7-13 09:12:48

跳槽是一个好办法。不但可以提高待遇而且不同企业有不同的习惯，多了解几个企业也是不错的选择。

冰风浪人 · 发表于 2015-7-13 10:04:10

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