你如何看“加班”这件事？

诚仁集团

不知在哪看过这段话：人世间痛苦的事，莫过于上班；比上班痛苦的，莫过于天天上班；比天天上班痛苦的，莫过于加班；比加班痛苦的，莫过于天天加班……作为职场人，我们经常会听到这样的问话：“今天晚上加班吗？”“这个月你加了几天班？”“加班”这件小事儿几乎是茶余饭后必备话题。那么，在大众都以为全力以赴、加班加点、力争上游是职场常态时，你又在如何评价这件事情呢？
如果做一个这样的设想：一旦你的工作中从来没有“加班的意外”，一年365天一到下班时间准时回家，那样的工作状态绝对也会令你害怕的。因为如果你是从事知识型的工作的话，“无加班状态”至少说明你的工作没有那么大的挑战性，没有那么的重要，更重要的是你的工作量是你的能力的2/3，这样的工作你会喜欢，你会享受吗？从个人发展方面，我赞成加班。正所谓：八小时以内求生存，八小时以外求发展。加班不一定全部都是在延续本职本日的工作，而是针对平时工作来自由式的工作。如果真的是八小时以内的工作没做完，那么加班真的是被认为效率低下才加班；如果你制定了一系列的学习计划在下班后去完成，那就不会被加班所累。
但是天天加班的工作，我是决不暂成的。
我所工作的企业------诚仁铝业，全厂实行8小时月薪工作制，没有特殊情况，都不会安排加班。这是精明的管理，也是人性化的管理。诚仁铝业集团很像一套系统化很强的机器，可是机器里的人不是冷冰冰的零件，而是拥有各自生活及工作方式的个体。大家讨论的过程中都没有绝对否认或者肯定“加班”这个现象。公司内部有一种很好的企业文化分围，有一个和谐、舒适、温馨的环境，让员工觉得在公司里工作是一种享受，一种快乐，在这样的大的环境下，员工的偶尔的加班也是轻松快乐、充实的。而且公司临时有事必须加班时，比如月盘点，都有一定的加班费和上班工时，让大家也不会觉得是在义务付出。一个企业做到如此，即使员工在必须加班的环境下工作，也会坚持选择这个仍有很多因素在吸引他的企业。
大家认为是不是这样呢？

晨曦骄阳

如果有合理的绩效管理的话，加班也是可以的

天天上班

我不喜欢加班的工作，加班费再高都不想。现在这社会节奏太快，我要多点时间休息和陪家人。

天天上班

每天下午17：00准时闪人

行行走走

正规化、人性化的管理才是硬道理！给员工应得的！

加勒比海蓝

加班需要人性化一点，需要征求员工自己的意愿，觉得8小时花在工作上已经很多了，基本眼睛一睁就得去上班，天黑下班，人毕竟不是机器，需要休息

床前明月光

我喜欢责任制的工作，做好份内事就不用加班的。

629086152

我近了家黑场，每天义务加班

95铸工

一般情况下谁也不愿意加班的,加班都是不得已!
比如,手上最近事情较多,没办法,只好加班完成一些;我们加班只允许调休,所以许多加班只能义务奉献了!!!

心如大海

如果个人目标与企业目标紧紧联系一起，公司的事情就是自己的事情，正常上班时间要讲求效率，必要的加班是可以接受的，当你有责任感和使命感的时候，企业利益在你心中的份量很重的时候，你一定会很好完成应当承担的加班任务，一个良好的企业文化会让员工觉得心情舒畅的加班，因为付出也会得到，干工作也是为自己干的，着火了是需要救急的，职业道德是每个员工必须的，但有的企业太黑了，员工心里有很大的抵触，总是加班还不能给到一定的补偿，这是资本家的作法，结果肯定不好。一个好的企业管理不需要经常性的加班，一个管理不好的企业随意性强，不懂得尊重员工，好象拿员工的加班当成家常便饭，如果有好的选择肯定会走为上计的。什么样的企业会有什么样的心情，加班也是一样。