工作经验型简历介绍【转帖】

老翻砂匠

绝大多数求职者简历自我评价和自我评估的生活较为混乱，例如“随和的个性，团结互助，能抗压”等一系列自我总结，如果HR工作时间之外会见你，这样自我评估可能会得到认可，但HR面对工作时，将会严格按照岗位需求匹配筛选简历，上面的自我评估就没有意义了，因为它不能反映出专业化和职业化，职位匹配更不可能的。

    职业指导专家指出，自我评估是简历的一部分将首先吸引企业，自我评估与工作技能级别会议审查的人继续阅读的兴趣，延长了审阅人对简历的注意。在自我评估中，求职者应根据专业特点和位置要求有兼容性全面展示，重点列出主要掌握了工作技能，重要的贡献，证明能够做这项工作。申请人在此基础上，可以继续添加内容等相关专业的兴趣爱好，企业会被求职者的专业水平的深度和广度所吸引。

    因人而异的工作经验大多数可以区分求职者之间不同的岗位能力，但有很多求职者简历上“工作经验”复制上的标准化岗位责任，这种填补方法不仅使企业无法看到真正的求职者在过去，也没有明显的区分，因此，复制比填写潦草的做法，重点不集中更加的徒劳。

    就业指导专家建议，工作经验不仅是简要描述前面的工作内容，更应该强调在工作流程熟悉，专业操作技能熟练程度，关注这个职位需求，有针对性的优秀经验。至于销售职位，最好能数字化证明销售能力；对于管理职位，来解释我的团队建设，团队管理，如综合管理能力和效果的目的是提供真正的求职者绝对独立的操作技能和工作能力的信号。