优秀员工变股东的11个必备条件

huahua

一：忠诚——忠心者不被解雇

　　单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的员工。

　　1、站在老板的立场上思考问题;
　　2、 与上级分享你的想法;
　　3、时刻维护公司的利益;
　　4、琢磨为公司赚钱;
　　5、在外界诱惑面前经得起考验

二：敬业——每天比老板多做一小时

　　随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。

　　1、工作的目的不仅仅在于报酬;
　　2、提供超出报酬的服务与努力;
　　3、乐意为工作作出个人牺牲;
　　4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息;
　　5、重视工作中的每一个细节。

三：自动自发——不要事事等人交代

　　不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢迎。

　　1、从“要我做”到“我要做”;
　　2、主动分担一些“分外”事;
　　3、先做后说，给上司惊喜;
　　4、学会毛遂自荐;
　　5、高标准要求：要求一步，做到三步;
　　6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

四：负责——绝对没有借口，保证完成任务

　　勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。

　　1、责任的核心在于责任心;
　　2、把每一件小事都做好;
　　3、言必信，行必果;
　　4、错就是错，绝对不要找借口;
　　5、让问题的皮球至于你;
　　6、不因一点疏忽而铸成大错。

五：注重效率——算算你的使用成本

　　高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。

　　1、跟穷忙、瞎忙说“再见”;
　　2、心无旁骛，专心致志;
　　3、量化、细化每天的工作;
　　4、拖延是最狠毒的职业杀手;
　　5、牢记优先，要事第一;
　　6、防止完美主义成为效率的大敌。

六：结果导向——咬定功劳，不看苦劳

　　“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫!”，无论苦干、巧干，出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

　　1、一开始就要想怎样把事情做成;
　　2、办法永远要比问题多;
　　3、聪明地工作而不仅仅是努力工作;
　　4、没有条件，就创造条件;
　　5、把任务完成得超出预期。

七：善于沟通——当面开口，当场解决

　　不好沟通者，即便自己再有才，也只是一个人的才干，既不能传承，又无法进步;好沟通者，哪怕很平庸，也可以边干边学，最终实现自己的价值。

　　1、沟通和八卦是两回事;
　　2、不说和说得过多都是一种错;
　　3、带着方案去提问题，当面沟通，当场解决
　　4、培养接受批评的情商;
　　5、胸怀大局，既报喜也报忧;
　　6、内部可以有矛盾，对外一定要一致。

八：合作——团队提前，自我退后

　　团队提前，自我退后。不管个人能力多强，只要伤害到团队，公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个，团队就无法运转!

　　1、滴水融入大海，个人融入团队;
　　2、服从总体安排;
　　3、遵守纪律才能保证战斗力;
　　4、不做团队的“短板”，如果现在是，就要给自己“增高”;
　　5、多为别人、为团队考虑。

九：积极进取——永远跟上企业的步伐

　　个人永远要跟上企业的步伐，企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场，无论是个人还是企业，参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进，停就意味着放弃，意味着出局!

　　1、以空杯心态去学习、去汲取;
　　2、不要总生气，而要争气;
　　3、不要一年经验重复用十年;
　　4、挤时间给自己“增高”、“充电”;
　　5、发展自己的“比较优势”;
　　6、挑战自我，未雨绸缪。

十：低调——才高不必自傲

　　才高不必自傲，不要以为自己不说、不宣扬，别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。

　　1、不要邀功请赏;
　　2、克服“大材小用”的心理;
　　3、不要摆架子耍资格;
　　4、凡是人，皆须敬;
　　5、努力做到名实相符，要配的上自己的位置
　　6、成绩只是开始，荣誉当作动力。

十一：节约——别把老板的钱不当钱

　　节约不是抠门，而是美德。不要把公司的钱不当钱，公司“锅”里有，员工“碗”里才有;同样，“锅”里多，“碗”里也自然就多。而掌勺的，恰恰就是你自己。

　　1、报销账目，一定要诚信;
　　2、不耍小聪明，不贪小便宜;
　　3、不浪费公司的资源，哪怕是一张纸;
　　4、珍惜工作的每一分钟时间;
　　5、每付出成本，都要力争最大收益;
　　6、记住：省下的，就是利润!

铸造小猫

员工持股有时候就是大坑，里面涉及到的法律问题不少，我见过被坑的，也见过处理不好，内部有意见的。