有想法，是对职场人的最高评价【转帖】

老翻砂匠

    最近听朋友讲了这样一件事：年底绩效考评，A和B两个人的绩效完成情况都差不多，但是A的年终奖却比B高了一个等级。

    问及原因，领导说“A思想比较活跃有想法，而B则每天满足于手头工作，态度不是很积极。”

    可见，职场上，决定我们晋升的，除了绩效，还有我们对于工作的想法。

    有想法是对职场人的最高评价

    在职场上对一个人的正向评价有很多维度，比如忠诚、靠谱、负责等等，但能真正区别于别人的一个最显著的评价，便是“有想法”。一个有想法的人最容易具有辨识度，也不会轻易堕入平庸。这类人身上，都极具成长潜力和能量。

    什么才算是有想法？知乎上点赞率最高的一个答案是：有想法是建立在有特色的个人观点上，特别是有跟其他人不同的观点，这个观点来源于观察、阅读、总结、思考、实践，而不是拍脑袋拍出来的。

    职场上，有想法的人，为了坚持一个观点可以和老板争论不休，为了达成目标而想尽一切办法去尝试，他们可能不按常理出牌，勇于发表并坚持自己独到的观点。

    而缺少想法的人，只会机械地按部就班执行手中的任务，他们有时是温顺的老好人，避免与人发生正面冲突；有时只是思维固化，当一天和尚撞一天钟，每天都是温水煮青蛙的状态。

    事实证明，很多领导都比较喜欢思想活跃、有想法的下属。

    我曾与姐姐创业做海外游学项目，一天，一个女孩来面试，表现十分优秀。在“为什么选择我们公司”以及“如果说服客户购买我们的产品”这两个问题上，更是分层次、有条理地说得头头是道。

    面试结束后，姐姐非常满意，评价是“不错，是个有想法的女孩”。

    有想法的人，在工作中的表现也不会太差。入职后，她不断优化各项流程，积极与客户沟通发现问题，会上大胆发表自己的想法和观点，很快她受到了重用，负责整个华南区的销售任务。

    职场上，只有你的想法一次次地被肯定、被采纳，你才会变得举足轻重，成为不可或缺的人。

    当别人问你意见时，请别只说“没问题”；当部门头脑风暴时，请带着2-3个点子进入会议室；当你发现某件事情可以做得更好时，请别吝惜你的建议。

    有想法是遇事的一种思考方式，与性格内向外向无关，与口才好坏也无关，而是与走不走心密切相关，前美世咨询项目总监孙圈圈说，“有想法”最大的门槛，是“开始想”。

    有想法的人不仅会提问，更会提出解决方案

    那么，什么才是有想法的人呢？

    有想法的首要表现，在于“能够提出问题”。礼物说的CEO温城辉在《我们为什么提不出问题？》一文中提到：“无论是《1984》里对权威的崇拜让你不敢提问，还是《娱乐至死》里的让你不想提问，似乎都在成为现实，作为一个渺小的个体，我们似乎无力改变他人和整个社会，但也许，我们都能努力自省，勤于思考，成为一个有问题的人。”

    比提出问题更重要的，是知道如何解决问题。

    我们常说：“公司请你来的目的，是解决问题。”面对工作中的问题和不完美的地方，有人选择抱怨和发牢骚，向周围的同事散发负能量；有人却会找到问题的突破口，思考解决方法，证明自身能力。

    无论你的结果是拿下了烫手的山芋、完成了别人做不到的事情，还是提高了原有的工作效率、推进了项目进展，都是对你的想法和解决方案的肯定，是你独有的价值。

   好奇心和批判思维让我们走得更远

   如何成为有想法的人？

   首先要保持独立思考。

   我们从小受的教育，都在告诉我们好孩子在家要听父母的话，在学校听老师的话，在公司里要听领导的话……就连课堂所学的知识，也只让我们记住结论就好。

   在高度信息化的社会中，我们会发现，热点事件很容易在微信、微博等社交媒体上引爆并快速传播，带给我们现成的观点和情绪。这让我们越来越少地关注事件本身的发展，也越来越少去问几个“为什么”。

   但是，言听计从并不是我们的职场生存之道，没想法只会让你不犯错，却无法保证你的发展和晋升。

   东方风行传媒副总经理夏骄阳曾说，“我的团队不欢迎乖孩子，没了独立思考哪来不一样的内容，没有豁出去的勇气哪来让别人惊讶的作品？”猎聘老六也经常在专栏中强调，“傻乖的人是没有灵魂的”。

   不进行独立思考、乖乖地听话只会让我们学会顺从，成为只会“嗯嗯嗯”和“对对对”的应声虫。

   其次，要培养自己的批判性思维和好奇心。

   在国外很多高校，尤其是常春藤盟校，都越来越强调批判性思维的重要性。

   耶鲁大学校长2016年新生演讲的主题是“要做一个审慎的批判性思考者”；我也听说在哈佛的课堂上，只有一小部分时间是教授在传授知识，其余时间便是大家针对某一问题各抒己见，进行多角度的深入探讨。

   掌握了批判性思维，我们才能不人云亦云，了解看事情的另外一种角度，产生更独特、更深入的观点。

  最后，要勇于发表自己的观点。

  “酒香也怕巷子深”，只有将我们的想法表达出来，别人才会有一个了解你的入口。这个世界上，没有人有主动发现你的闪光点的义务。所以，你要懂得在适当的时机、适当的场合，向外界展示自己，为自己的想法代言。

xingqilie

说得好有道理

xingqilie

刚进公司俩月感觉就是一潭死水，品质部部长（副总经理）大权在握，基本一言堂，刚进去对这个行业和公司都不太了解，就所观所想提了几条建议，都石沉大海。在她手下工作也没安排人指点，自学又是零基础看不太懂书，至今无所收获，只是做着她安排的几件很简单的事

老翻砂匠

xingqilie 发表于 2017-5-5 08:24
刚进公司俩月感觉就是一潭死水，品质部部长（副总经理）大权在握，基本一言堂，刚进去对这个行业和公司都不 ...

估计是不大不小的国有企业吧～

xingqilie

呵呵，感觉像是国企一样的私企，以前一直做的金型（据说在这行挺有名）最近准备转砂型才招的我。上下班不用打卡，时间比较自由，每周单休，节假日一般都按国家安排的来放。上班讨论的是淘宝，优惠券，电视剧，无一例外。看他们（除了副总）每天工作时间加起来估计都不超过1小时。刚来就把我惊呆了，没进国企的命。却进了一个恰似国企一样的私企

老翻砂匠

xingqilie 发表于 2017-5-6 08:18
呵呵，感觉像是国企一样的私企，以前一直做的金型（据说在这行挺有名）最近准备转砂型才招的我。上下班不用 ...

却进了一个恰似国企一样的私企

那也总比放大版的小作坊式的家族企业好多了，感觉你很幸运～

xingqilie

是啊，算是幸运的吧，新厂房造好后可能会变得严一点，但是想学的东西没人指点，这边一共就一个本科铸造专业的设计，除了她没人对铸造比较懂了吧，她事情又比较多（最近还管新厂房的事），想深入学习一下有点难

xingqilie

造型都是设计画好图给机加工做的，刚进公司到现在天天会去车间待几个小时，跟熔炼工算是很熟的了，他们经验的确很丰富，只是可能文化层次比较低，不善组织语言，也不是很明白其中的原理，其他工种也是按照自己多年的工作经验，按照作业指导书来工作。（工作还经常打折扣，因为“一言堂”，因为招不到人，违规操作也没人管）

xingqilie

感觉这金型的容错率好像很大，每个地方都有多多少少操作不到位的情况，但好像没出过什么大的问题，熔炼，浇注部分都会有，终检也就是看个外观（没有探伤），硬度，珠光体含量都是眼睛随便看看，只要不是跟标准差很多很多，都会放过去。也不知道这地方的合格率高不高

铸造小猫

xingqilie 发表于 2017-5-9 08:38
感觉这金型的容错率好像很大，每个地方都有多多少少操作不到位的情况，但好像没出过什么大的问题，熔炼，浇 ...

做凸轮轴还是什么产品，使用金属型铸造？
估计砂型刚开始的时候问题会很多。
不怕员工没想法，就怕有想法了，种种原因让人没干活的动力，大家都在混日子

xingqilie

铸造小猫 发表于 2017-5-9 23:39
做凸轮轴还是什么产品，使用金属型铸造？
估计砂型刚开始的时候问题会很多。
不怕员工没想法，就怕有想法 ...

做各大品牌空调里的气缸，灰铁的。砂型将来会做汽车用的汽缸，应该是球铁的吧，总公司早有砂型铸造厂了，可能是单子来不及做，把我们公司的金属型产线拆掉一大部分重新造砂型产线（也是趋势嘛）。才打了几根桩，建造许可都没下来，挺墨迹的，不知道猴年马月才能投产，刚上线问题肯定多多，应该会派人指导，也不知道以后会安排做什么岗位

xingqilie

铸造小猫 发表于 2017-5-9 23:39
做凸轮轴还是什么产品，使用金属型铸造？
估计砂型刚开始的时候问题会很多。
不怕员工没想法，就怕有想法 ...

公司的其中一款产品跟这个很像很像，应该就是这个

xingqilie

气缸

四海人士

xingqilie 发表于 2017-5-10 08:49
气缸

怎么是借用的图，现场没有？

铸造小猫

xingqilie 发表于 2017-5-10 08:27
做各大品牌空调里的气缸，灰铁的。砂型将来会做汽车用的汽缸，应该是球铁的吧，总公司早有砂型铸造厂了， ...

你说的应该是空调压缩机里面的铸件了，我见过上海电气下属一个铸造厂的浇注情况，他们是用DISA线生产的。