为什么员工很难做到薪酬保密？【转帖】

老翻砂匠

       “薪酬保密”有名无实

       员工薪酬向来是一个敏感话题。许多企业制定了非常严格的规定，要求员工不能随便打听他人的薪酬福利，也不能任意公开自己的薪酬福利。

       HR在新员工入职培训介绍公司人事管理制度时，一般都会讲到薪酬保密的制度规定，有的公司甚至要求员工在薪酬保密制度表格上签字确认，如果员工擅自泄露工资而导致内部出现混乱，将会被开除。

       但俗话说得好，被两个人知道的事就不是秘密。虽然企业为了员工薪酬保密煞费苦心，但事实上，许多企业几乎无法做到真正的“保密”。

       一方面，企业对“薪酬保密”工作做得不到位，如员工的工资条让他人代领，或者薪资数据由于疏忽而泄露等；另一方面，员工对薪资都有强烈的攀比心理，对于获知其他员工的薪资具有极大的兴趣，希望从比较中获得心理上的满足感。尤其对于那些与自己可比较的同事的薪资，更有“挖地三尺”的精神。

       于是，如果某个员工新入职或薪资经过重新调整，那么他的薪资最多经过三个月就会成为“公开的秘密”。

       不管是有意泄露，还是无意获知，一个不争的事实就是，薪酬保密在很多企业中往往有名无实。

       有必要保密吗

       在我国目前的劳动法律法规及规章中，既没有薪酬必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪酬保密的明确规定。

       也就是说，企业只要遵守规章制度制定的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，薪酬保密制度也是可行的，和用人单位的其他内部规章一样，每个企业都可以根据自身情况酌情而定。

       薪酬制度公开还是保密，对很多企业来说一直是一个两难的抉择，至今也没有一个明确的结论。很多公司选择薪酬保密的最主要原因，就是在无法确定薪酬制度公平性程度的情况下，通过薪酬保密来回避薪酬的公平性问题，减少员工与企业、员工与员工之间因薪酬不公平带来的矛盾和冲突。

       首先，员工的工作结果无法做到准确衡量，所以薪酬也无法做到绝对的公平合理，如果薪酬公开透明的话，员工之间肯定会相互比较和攀比，势必会带来员工与企业、员工与员工之间的矛盾和冲突，影响公司的发展和团队的稳定。

工程师2006

四海人士

我们国有企业的管理要求员工工资奖金必须公开并上墙，有的车间就想领导说了算，奖金保密，单独发，结果就截留了……

xiaoxian1618

四海人士 发表于 2017-9-2 15:28
我们国有企业的管理要求员工工资奖金必须公开并上墙，有的车间就想领导说了算，奖金保密，单独发，结果就截 ...

现在是严查小金库的问题

xiaoxian1618

四海人士 发表于 2017-9-2 15:28
我们国有企业的管理要求员工工资奖金必须公开并上墙，有的车间就想领导说了算，奖金保密，单独发，结果就截 ...

这算不算私设小金库啊

四处流浪

如果能做到待遇公平公正，需要保密吗？

老翻砂匠

四处流浪 发表于 2017-9-6 11:39
如果能做到待遇公平公正，需要保密吗？

保密，有其一定的道理，我曾经在一家私企时看到，他们的所有人员之间的薪酬都是保密的，每人的工资条（工资是按月打到卡上的）并没有其工资金额，而是只有绩效系数、加班数量、奖惩情况（奖惩成了常规化），所以，同事之间并看不到具体的数额，公司还有一个明文规定，不允许相互之间打听工资，一旦发现警告一次（警告一次＝罚一天的工资），如果透露了自己的工资给对方，一旦发现，记过一次（记过一次＝罚三天的工资）。

不过，这个企业的企业文化搞的相当好（是我所走过的私企类企业，当属于最好的一家），管理采用了“新加坡式的管理+日本式的管理”，很不错，短短几年，跻身于行业首屈一指的位置。（由于没有必要为其做广告，所以就不提是哪个企业了）只是讲案例而已。

铸造小狗

我的打工原则，薪资合理、公开、不拖不欠，搞”模糊工资"的(那几年流行过)，我坚决不会去，把你卖了，你还数着钱喊万岁。

四海人士

铸造小狗 发表于 2017-9-6 12:34
我的打工原则，薪资合理、公开、不拖不欠，搞”模糊工资"的(那几年流行过)，我坚决不会去，把你卖了，你还 ...

支持

铸造小狗

四海人士 发表于 2017-9-6 16:32
支持

感谢四海兄的支持，我总认为，搞"保密工资”也好，“模糊工资“也罢，不属于我这样智商的人可以接受的。