职秘：企业招聘环节中的风险防范策略

嘴笨的小黄鸭

构建企业用工风险防范的第一个环节就是企业招聘环节。在这一环节中，企业事先的查明和告知对用工风险防范尤为关键。

查明是对于求职者的劳动技能、身体状况、教育背景、信用评价等信息的调查了解环节；告知是企业应告知求职者有义务将真实的情况向企业告知，并在职秘平台上发起对求职者的“有言在先”的约定——若是求职者隐瞒或填写不真实信息后将承担相应的责任。

主要防范问题是：
1、求职者隐瞒可能会对日后工作造成重大不利影响的隐性疾病，这类隐性疾病体检不易查出，可能会导致日后企业的赔偿责任；
2、求职者隐瞒未与其他企业终止劳动合同，或隐瞒与原单位签订的保密协议和竞业禁止协议，导致企业出现侵权的连带赔偿责任；
3、求职者隐瞒过往职务负面记录，造成企业出现误判的行为。

在功能上，这个文字的形式的“有言在先”可以对企业和求职者双方的行为作预先说明和约定，双方达成契约，共同遵守，保障双方各自的核心利益。

对企业来说，这个有言在先的文字内容，将成为企业与求职者之间重要的形式要件，如果今后求职者因违反制度被解除劳动合同，原先签署的有言在先，将成为企业是诉讼、仲裁中博得主动权的关键证据。
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