领导者带团队的十大黄金法则

fandongkun

1.永远不要培养不匹配的人，在别人那里是人才，到你这儿文化不匹配，照样不能用。
     
2.永远不要指望懒惰的人可以变的勤快，甚至自动自发。
     
3.永远不要带没有欲望的人和不愿改变的人，因为要么团队把他搞垮，要么他把团队搞垮。
     
4.团队里最重要的是比拼，不管是营销团队，还是管理、服务团队，比拼的是技能、状态、正向积极的那一面。
     


5.不敢挑战的人，只能是过客，不可作为重点培养人选，因为他无法担当重任，没有责任心，不愿意为别人付出的人，是带不了团队的。
     
6.不及时完成工作的人，其本质就是不敬畏，其结果就是要么换脑袋，要么就换人。
     
7.团队领导者，首先得是匹狼，要有拿冠军的企图心，其次就是够狠，敢于要求团队成员，因为不要求，就是不考核，不考核就会导致员工胜任力不足，进而导致员工收入降低，他还会恨你的！
   
8.匠心思维，作为团队的领导者，一定是要比其他人更具备匠心思维，要能沉的下心，沉得住气，专注做一份事业。

9.团队需要教练，但不是哄，因为一个人的思维模式不改变，你说再多的道理也是没有用的。团队领导要敢于开人，优秀者留下，浑水摸鱼者立马砍掉，要不然整个团队都会被拉下水。
   
10.团队需要身先士卒，但不是一个人撑起一个团队，因为团队里的每一个人都是团队的一份子，都有贡献业绩的义务。

ddjiangtao

小鸡不撒尿，各有各的道，别人的管理方法不一定就适用于你的文化氛围。
形成自己的风格，选用适用的人
让你的制度改变人的习惯！~