职秘：提高HR招聘效率，职秘助力轻松搞定

嘴笨的小黄鸭

招聘，顾名思义，指的是在合适的时间里为需要的岗位挑选到合适的人才，位列人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，是企业人力资源输入的主要途径，决定企业人才的“输入”关口。所以，招聘是否有效率将直接影响到企业各个业务环节和决策的顺利进行。

然而，大多数HR招聘的效率并不高，在招聘人员的数量和质量上并不能满足企业的需求和标准。因此，如何提升自身的招聘水平和招聘效率，是每一位HR都在迫切关注的问题。

那么，HR如何才能提高招聘的效率呢？既要做到招聘到的人员满足企业的用人标准和岗位的需求，又要以最少的招聘成本找到最合适的人才，真有这样两全其美的方法吗？

为此，职秘系统针对性地推出了“有言在先”和“职秘查查”两大功能，帮助企业和HR解决在招聘环节上的各种难题，在提高招聘效率和节约招聘成本方面起到非常大的作用。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

有言在先
有言在先功能是职秘系统针对HR在招聘环节上频繁遭遇到失信和爽约的行为而推出的一项功能，它分为“职秘面约”和“职秘offer”两个功能，通过明确招聘双方权责，以文字的形式对场景双方的行为作预先说明和事前约定，强调契约精神，可有效约束和规范契约双方的行为，对保障HR招聘工作的面试到达率和offer到岗率有着积极的意义。

职秘面约和职秘offer
职秘面约和职秘offer是职秘有言在先功能旗下的附属功能，两者都是通过一键发送的形式，简化HR的面试邀请和offer发送模式，一键即可同时处理多道招聘程序，极大简化了HR的工作流程，还加以合约化的约定功能模式，每一次的邀请与接受，都相当每一次契约的成立，可有效约束求职者的各种爽约行为，提高HR的招聘效率。

职秘查查
职秘查查功能，是职秘系统基于企业在识人和背调方面的高成本和高门槛，而开发的一款便捷高效的直调工具，兼顾用工风险防控和人才背调属性，在帮助HR全面了解求职者真实素质与能力的同时，筛除有虚假信息的求职者，既能节省成本、规避用人风险，又极大地提升了HR的招聘效率。
当然，职秘系统当中还有许多小细节和小办法可以提高HR的招聘效率，欢迎大家自行来探索。

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真实素质与能力