职秘：破解酒店“闪辞”难题，不用大浪淘沙，也能得“...

嘴笨的小黄鸭

“我要辞职!”刚入职不到一个月的客房部服务员小王向其主管提出离职，并在当天匆忙离开。没有原因，不按程序离职的小王成为该酒店的又一名“闪辞族”。为此，酒店人力资源部表示困惑：为何酒店闪辞现象频繁上演，如何才能让新员工扎根立足，不再闪辞?
　　
据调查显示，目前大多数酒店都遭遇过员工闪辞。闪辞人群以大学毕业生为主，通常发生在入职后的一个月内。如何减少闪辞情况的发生，如何让新员工不当“闪辞族”扎根酒店，成为众多酒店HR急于解决的难题。

职秘查查 ：不用大浪淘沙，也能得“金子”

每一位新员工的成功入职都是经过HR精心挑选、百般斟酌的，可谓是浪淘沙之后剩下的“金子”。如何才能发现这细沙中的金子，就需要HR在招聘环节发挥火眼金睛的本领。

简历是第一扇门。
职秘查查 对接“职秘简历”，专为企业HR量身打造的 “ 职场百度 ”，一键查询员工过往履职动态，一键直调，真真假假一查便知。 真实、客观、全面、连贯的记录职场人职场人士履职全过程的“评价”履历。
如果求职者过于频繁的跳槽，那么这些经历都将反应在其职秘简历上。此时，HR就需要对这些离职原因做系统分析，若结果表现为闪辞族，那就需要谨慎对待，以防雇佣后再次闪辞，让酒店遭受不应该的损失。

面试为第二扇门。
通过面试中的一系列询问可以获得对求职者的进一步了解，用职秘查查直调功能，覆盖酒店用工管理过程的所有风险点，帮助酒店实现用工风险防范无漏洞，通过对候选人的直调，从而判断其是否是酒店所需的人才。

严把这两扇门，就可以将不符合酒店需求的“沙子”摒弃在外，留下酒店需要的“金子”人才。通过“职秘查查”大浪淘沙，规避用工风险，过滤掉具有闪辞倾向的人群，是HR力克闪辞、把好酒店用工安全第一步。毕竟，螺丝钉虽小，但其作用却不可忽略，其风险亦不容小视！职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

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认真听客户说话