职秘：HR招聘，最看重什么？怎么样才能保障企业用工无忧？

嘴笨的小黄鸭

职场招聘，求职者山南海北，侃侃而谈，如何分辨，哪些才是HR的“真命天子”？
有些求职者三言两语就抓住了面试官的心，其实求职跟找对象一样，都有眼缘一说，而所谓眼缘，其实主要是从三个方面来看！
一、学历
拿到一份简历，首先看的就是最高学历，对干了多年的HR来说，几乎是个习惯性动作，如果岗位要求本科以上，专科的基本上没什么戏。

而且大部分企业的价值观是学历与岗位待遇对应，同样的岗位，薪水也会有个上下浮动范围，大专生工资会定得低一些，本科生则要高出一些，依此类推。
对于工作多年的人来说，专业就不那么重要了，但是匹配度高肯定更好，这基本上就是个人之常情。
但伪造学历也是常有发生，用职秘可在入职阶段，减少因信息不对称造成的识人、用人风险。搭建企业用工安全“防火墙”，为企业用工安全上“保险”，真正做到 “入职信息安全”。
二、经历
除了应届生之外，与求职岗位所要求的经验越匹配，那么肯定越受青睐。从公司的角度来说，恨不得求职者的经历完全拷贝岗位要求，这样能够节省很多纠结的时间。
有些公司喜欢用经验丰富的人，但是如果学历比较低的话，公司会用，但是会压低薪水，如果应聘成功之后，建议求职者还是在业余时间提升一下自己比较好。
如何确认求职者履历是否造假、凭空杜撰？职秘在履职阶段，为企业打造员工积极向上、自信成长的生态圈。通过“职秘评价体系、职秘人才预警机制”，打造和谐劳资关系。为企业解忧！让企业放心经营，让员工安心工作，实现履职过程安全。
三、态度
HR招聘的时候和你的交谈询问除了看你的表达之外还有一点就是观察你的态度。保持谦逊，大大方方的如实回答问题就好，但是也不要唯唯诺诺。很多人不是说得太少，而是说得太多，一般岗位都还是希望低调做人，高调做事的。太个性的人，作为欣赏可以，但是作为同事，往往会让人头痛。
当然，员工与前公司的离职态度，也很重要。在职秘，员工开心、积极履职，离职时可以获取公司、上级、同事肯定与推荐，拥有职秘推荐信，必是受HR青睐万分。
职秘离职平稳过渡，为企业筑起最后一道防火墙，让企业安全管理，不再烦恼，保障企业用工无忧。
职秘企业用工安全三部曲
“入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡”，通过职秘对职场每一环节，进行严格把控，为企业HR筛选、匹配优秀且合适的人才。为企业用工安全保驾护航，规避企业雇佣风险，提高HR招聘效率，确保企业用工安全、稳定、高效运转，从而提升公司管理效益。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

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人员求职的竞争力=工作态度+职业能力

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