职秘：保障现有员工安全，让企业不再为人事管理问题苦恼

嘴笨的小黄鸭

自08年劳动合同法实施以来，各地因劳资纠纷而引发的劳资纠纷络绎不绝，并且形势还在持续发酵。现代企业员工的法律意识和维权意识已经有了质的改变，企业在用工管理过程中稍有不慎，就会落入被动的局面。

毋庸讳言，劳资纠纷，是一个敏感的话题。一旦发生劳资纠纷，不管劳资官司是“逢打必输”还是“逢打必赢”，对于企业来说，都是百害而无一利的。

说实话，现在大多企业都是民营企业，而民营企业中，大多数都或多或少的存在不同程度的短视行为。由于缺乏全局的、长期的观念作指导，多多少少会出现劳资纠纷，不利于公司的稳定、健康、发展必须迎难而上，努力去完善、规范这方面的管理。

为帮助企业建立和谐的劳资关系，规范企业劳务管理，防范用工风险，减少劳资纠纷发生率，厦门雄英科技研发一款针对企业用工安全保障的系统——职秘。针对企业如何有效控制用工成本，防范人力资源风险，为帮助企业构建和谐的劳资关系。职秘提出了“企业用工安全三部曲” 解决方案，即“入职信息安全、履职过程安全、离职平稳过渡”：

保障企业员工入职信息安全
职秘严格把关企业招聘入口，建立智能化人岗匹配需求模型，对入职员工进行严格的筛选评选，规避有负面数据记录的候选人，确保企业录用的都是有认知有素质有能力的员工；

保障企业员工履职过程安全
职秘启动企业用工安全预警机制和员工履历记录，全方位记录和追踪在职员工的职场动态和职业心理，并适时做出预警提醒；同时，职秘还为企业提供人才储备功能，智能化匹配企业意向人才信息，减少企业因人员流动而造成的各项损失；

保障企业员工离职平稳过渡
职秘全方位详实记录企业员工的离职信息，收录包含离职员工的离职证明、离职评价和离职推荐信，并为甲乙双方提供智能化法务援助，确保企业平稳度过员工离职潮，并约束员工的恶意离职行为，减少员工泄密和企业用人纠纷的发生。

职秘用工安全解决方案，犹如为低迷的企业用工市场注入了一剂强心剂，其雪中送炭的行为带来了企业界的一致好评。在激烈的市场竞争环境中，劳资关系这个因素对于企业来说是非常重要的，劳资纠纷的出现与否，实际上体现了企业员工关系管理的好坏。危言耸听的说：就是企业文化建设成败的体现！因此，值得每一位企业的管理者和HR人员去认真思考，并为之付出努力。职秘免费体验邀请码Y10003，体验网址：qiye.zhime.me

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