日资铸造厂在国内是怎么招工的？

富康铸造

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日资铸造厂在国内是怎么招工的？有人知道吗
/ W' k5 V8 c. B$ P* [关键能学到东西不错

xcxso

中高层岗位走猎头公司，中低层岗位就是自己招或者当地的劳务派遣公司解决问题，没太多的花样。想了解哪家公司，多去相关招聘网站看看就知道了

caonilaopo

日资企业待遇怎么样？

fbi-2008

caonilaopo 发表于 2021-2-22 21:06
) r; B7 O  g  K. |日资企业待遇怎么样？

不会太高的。分工比较细。

卡不死

fbi-2008 发表于 2021-2-23 15:14
* s) e, R- B0 D7 f不会太高的。分工比较细。

很多大一点的公司，分工都细。

卡不死

我呆过两个公司，都没去做过熔炼工艺

富康铸造

卡不死 发表于 2021-2-23 16:49
我呆过两个公司，都没去做过熔炼工艺

9 J4 j! L5 ]: f* o- Y能说说吗？日资企业工资不高正常

xcxso

卡不死 发表于 2021-2-23 16:47
$ p3 b- G8 [$ D0 q0 u) M+ e2 _很多大一点的公司，分工都细。

1 P; e; x& e/ G* K  Y( A& h7 n分工细了，待遇都下来了，见过个别给的高的，都是一个人管一大块，可能一起就2-3个技术人员撑起来一个厂

countryboy

我在日本国内企业工作两年，最大的铝合金制造公司，其分工比较细，我们只在压出课和加工课各工作1年，我们属于日本劳服公司派遣员工，工资是本社人员的70%左右，比巴西和智利日本人后裔工资低。在日本做一般技术工种不能做的，如铸造课，压出课的模具修理等均由本社员工来做的，这也是制造核心技术所在，铸造课主要是铝合金配方，模具工序主要是模具表面处理，尺寸测量等。学不到真正的技术的。

恶魔天尊

合资（日资）待了15+年以上：
0 L" r! G" ~: R$ G4 U- }1、高端、急需的人才可以是招聘网站（51job、智联。。。）/猎头招聘
0 k" c2 O& l2 x. J9 W$ A2、基层、普工的话本地招聘或外服（劳务派系），也有职高、技校大规模招聘；技术人员校招、网站等等；
' Z6 d) p1 Z9 |4 m- {- N5 ^4 h% p待遇：中规中矩，胜在稳定，法律法规规定的东西不会少。
1 `# l- D  H- ]. [3 x前途发展方面：发展机会看公司规模，各种技术培训、出国交流等一般比国企、私企肯定好。当然主要还是看你们公司总经理的能力。比如我们第一届日方总经理，每年的各种培训有很多：日语培训（请的外教）、出国交流（短期）、出国学习（一年以上）有很多，到第三届、四届的总经理这种机会就少很多了；有能力的出头的机会比国企强太多了。别的日企不敢说，我们这里几个部门长、课长级别的都基本是30、40岁的；
2 o/ R& u5 h: S/ ~: \7 z( |& v技术知识的学习：我感觉日本人他们的理念至少是让大家共享知识的，知识能传承。但方式可能不容易接受。比如，他们做事情的步骤很详细，也许一个从来没有接触过的人能看到，也可以去做，但你不知道为什么要这样去做。你说你这是能学到东西还是不能学到东西呢？但是肯钻的人，肯定可以找到来龙去脉的，因为东西有，但需要你去寻找。
6 D, g) e6 a5 o5 r. w( U事实案例：我们前几年给本部做一个以前未做个的铸件（主要是新材料，以前都是日本外协制作），按道理来说，让日本那边直接把他们那边的技术资料给我们即可。但事实上是我们花了几百万RMB，试制了一年多，他们派人指导，最终把这个材料做出来了，你们觉得花了几百W，新材料很难吗？不，一点不难，给资料就能做的，但这就是日本人的做事情的态度。他们不喜欢直接告诉你为什么这样，但可以帮你去寻找原因。

恶魔天尊

举个例子：公司派遣2个造型班长去日本铸造厂学习：一个去了说，那里是个马铁厂还不如我们；一个去了说，我们和他们的差距起码有十年以上。【细品吧】

王子乔

中层干部应该都是内部培养起来的，部分普通工人劳务派遣，其他都是正式工