四个职场交流方法，简单又实用

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在职场中，我们每天都要和人打交道。面对苛刻的领导，怕自己工作出了差错；面对刁钻的客户，挨骂受欺负还不敢多说什么，还要继续笑脸相迎；面对身边的同事，还有可能会因为利益而随时和你翻脸，你也没惹她，他还是会莫名其妙地找事。和这三类人沟通，最麻烦的就是和同事相处。其实呢，和同事的关系不好，很大程度上是你们之间的沟通有问题。掌握这四个技巧，能让你的人际关系好很多。想要了解的朋友，一起来看看吧！


1. 不要站在对立面

作为一名成年人，大家都是要面子的，听到别人的指责就会下意识地想要反抗，所以我们在职场中的交谈就显得更为重要了。平时在沟通的时候，不要站在同事的对立面，不是原则性的问题就没必要争论对错，你不和他们争，他一个人也吵不起来，这样就能解决很多无谓的争论。因此呢，我们在职场中和同事交往，一定不要站在同事的对立面，否则就会给自己带来很多的麻烦。


2. 引导话语权

每个人的思维都是不同的，有的人思维清晰，你和他说什么他都能快速理解，和这样的人沟通起来就会很轻松，只要你说个开头，对方就能猜到你要表达的意思，作为领导都具备这一思维，可是员工们的思维就没有那么清晰了。很多人的思维都是混乱的。明明你已经讲得很清楚了，可对方就是不明白。遇到这种情况，你也不要生气，尝试引导他们的思维，慢慢培养他们连贯的思维能力。作为领导就要有领导能力，要引导话语权，毕竟我们最后是要解决问题而不是把问题放在那里。


3. 切中利害

我们去公司上班也是为了赚钱。倘若你和交情不好的同事需要合作时，要同他把这件事的利害关系讲清楚。告诉他合作会有哪些好处，会收获多少利益，但要记得有度，不要过分夸大这些好处。同时，也告诉他不合作的弊端，比如说领导可能会怪罪，业绩也会受牵连，对以后的升职没啥好处。人都是会趋利避害的，只要你说得有理有据，他也会为了自身的利益和你合作的，并且也不会搞什么幺蛾子。所以呢，当我们遇到问题时，一定要切中问题的利害，这样解决起来就很简单了。


4. 就事论事

如果以上的技巧都用完了，但是对方还是要和你吵架，那么这件事就必须得分出一个对错了。既然沟通解决不了问题，那就走程序解决吧。如果是和工作有关的事情，就去找来领导解决此事；如果是私人之间的矛盾，就要先捋清楚事情的对错，然后再讨论。对方要是一直无理取闹，就不要再理他了；如果是对方做错了，提出来就可以。也不要把双方的关系搞得太僵，因为作为同事，以后可能还会合作。即使是吵架也不要把自己其他不满的情绪表达出来。

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即使是吵架也不要把自己其他不满的情绪表达出来