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楼主: 03014008

[讨论] 如何稳住员工,避免频繁流动

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该用户从未签到

发表于 2009-7-26 17:32:32 | 显示全部楼层
大家出的主意都可以借鉴,我是新手。受益不浅
  • TA的每日心情
    奋斗
    前天 10:22
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2009-8-25 09:28:20 | 显示全部楼层
    论精铸企业的人才管理
    -----风帆不锈钢技术部丁文会
    铸造企业本身具有生产周期长,受环境影响大等特点。对各工序过程必须严格进行控制,以确保产品的质量,现阶段随着美元的贬值,人民币的升值,原材料上涨等因素,使许多精铸企业处在低利润情况下经营,使企业的发展受到很大的影响,在外部环境无法改变情况下,只有内部挖潜,强化生产过程控制,提高产品质量,减少废品,降低成本,增加企业的利润,此时人才显得尤其重点,使企业都有了缺乏人才,无人可用之感。我仅就人才管理这个话题发表一些个人的看法,抛砖引玉,希望与各位同行探讨。
    一、        企业文化:
    二、        激励机制:
    三,      企业的规章制度:
    四.改变传统的工作制度。

    该用户从未签到

    发表于 2009-8-25 09:30:45 | 显示全部楼层
    1# 03014008


    有发展空间,有钱赚
  • TA的每日心情
    开心
    2016-9-16 14:31
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    [LV.1]初来乍到

    发表于 2009-8-25 09:36:28 | 显示全部楼层
    呵呵,提起企业如何留住员工,作为员工的一面,我也谈谈自己的看法:
    1.首先,公司的大环境是否有利于自己的发展。我本人比较喜欢一个不断进步的企业,这样才会有自己的前途;
    2.其次,我喜欢一个比较开化的企业,不要有太多的集团斗争,事情能够通过正当途径解决;
    3.再次,不要存在本地人歧视外地人的行为;
    4.最后,因本人比较注重自己技术的提高,如果能多给机会进行各种技术攻关的,我会很欣然地接受。

    该用户从未签到

    发表于 2009-9-19 22:53:22 | 显示全部楼层
    人员流动是正常的,没有人员流动才是不正常的

    该用户从未签到

    发表于 2009-9-20 08:31:29 | 显示全部楼层
    3# huangsong48


    哪有这么好的地方,理想

    该用户从未签到

    发表于 2009-9-20 20:50:59 | 显示全部楼层
    能提供员工一个良好的工作环境和上升空间很重要..
    有问题能及时的与员工沟通..一起讨论~~
  • TA的每日心情
    开心
    2025-4-1 08:21
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-9-24 10:55:41 | 显示全部楼层
    当员工的工资条件 满足以后  她所需求的就是生活条件了 比如食堂 及假期   员工只有相对满意  没有绝对满意 因为人的欲望是无止境 的 ~~你只要让员工始终处于一个相对满意的 程度就可以了~
  • TA的每日心情
    开心
    2025-4-1 08:21
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    [LV.5]常住居民I

    发表于 2009-9-24 13:42:15 | 显示全部楼层
    首先 解决员工的工资问题  再次就是解决员工的的工作环境   员工不可能完全满意    只要维持员工始终保持在一个相对满意的 状态就够 了       不是所有事都是钱能解决的

    该用户从未签到

    发表于 2009-10-6 14:34:35 | 显示全部楼层
    赞同紫金说的观点,给表现好的员工,提供一个上升或发展的竞争平台;加强企业文化的宣传和培育,促使员工有一种凝聚力和归属企业团队的荣誉感。
  • TA的每日心情
    郁闷
    2017-6-11 13:54
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    [LV.3]偶尔看看II

    发表于 2009-10-11 00:32:50 | 显示全部楼层
    提供在同行业中具有吸引力的薪资水平是首要的。员工的归宿感其次。
    谁喜欢跳槽?我敢说80%以上的员工跳槽是对自己的薪资水平很不满意。
    至于别的方面也不可忽视,楼上大家都说的非常好。
  • TA的每日心情
    开心
    2018-5-25 20:49
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2009-12-5 22:13:05 | 显示全部楼层
    首先要建议一个重视人,尊重人的文化,否则说什么都没用
  • TA的每日心情
    开心
    2020-11-1 08:44
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    [LV.6]常住居民II

    发表于 2009-12-7 08:07:27 | 显示全部楼层
    首先要做到公平公正,奖勤罚懒,再则要遵守劳动法规则,尊重工人应有的权力.
  • TA的每日心情
    开心
    9 小时前
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    [LV.10]以坛为家III

    发表于 2009-12-7 16:25:40 | 显示全部楼层
    在尊重员工的同时,提供在同行有竞争力的待遇(就是工资),这个待遇还要与员工自身的能力相匹配。其余的事情员工自己就想办法解决了。
    否则就跳槽。
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