评职称的问题

xiaoli

评职称需要档案吗？如果没有档案只有毕业证能评吗？私营企业怎么评职称？

秋天的风

请到当地人事局申报职称评定

铸冶艺人

! I7 o: {( X# W+ t& S8 U 1# xiaoli
中国的职称评定，弊端太多！！！科技人员为工资，待遇又不得不去参加，申请这种弊端太多的活动。一般来讲，在国企里，高级一点的职称名额有限，都是领导安排，内定给谁，其他人，即使再努力也不会给你。民企也存在这类问题，职称可以先给老板和头头，真正干技术的却不易得到。现在助理，工程师等低级职称名额控制已不严格，比较好办。
职称问题，在日本或者其他国家，比较好些，比较随意，人性化，可以不看学历，主要根据个人的工作能力和水平来安排工作，职务。
" c! a: }2 M* d, J. k; T, h对国内的职称评定，要会忍耐，要轻看，不要太认真，很多时候真才实学靠职称是代表不了的！！！

castengineer

初次见面看职称。干起活来看实践。

pandeqi

评职称不需要人事档案,单位出证明，到人事局领表，写好技术总结或论文，所在单位要做业绩评定，以单位的形式上报人事局；
通过职称评审委员会的初评（资格认定），然后参加答辩，职称评审委员会（分组）根据答辩情况打分，然后按比例确定参加复审人员名单；
* f, ?1 ^5 `5 m职称评审委员会经过复审，上报市人事局批准并发证。

s-xy9957

5# pandeqi
职称是对技术人员工作能力的一种体现，但不代表学术的全部。不能否认它对技术人员的激励作用，不能因为一些单位在评定过程中的不足而放弃，我们技术人员不应放弃自已的权益，应积极争取。

zifeng2009

现在的职称还有用吗

ajizhouji

好像是劳动局管的把  看你的学历定的  具体有国家的相关规定！

pandeqi

5# pandeqi
) E6 [& u+ e1 g; c( j; H职称是对技术人员工作能力的一种体现，但不代表学术的全部。不能否认它对技术人员的激励作用，不能因为一些单位在评定过程中的不足而放弃，我们技术人员不应放弃自已的权益，应积极争取。 ...
( k- c+ U. F' `. q& J7 o: r8 `0 R6 ~/ {2 Js-xy9957 发表于 2009-6-10 10:17

" N0 I4 J5 B) H4 H) L9 S                               
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1 c- O2 n$ x+ R: D( n单位的业绩评定占70分，答辩占30分，所以一定要特别重视单位给你做的综合业绩评定；
另外技术总结也不能草率，工作重点要突出，回答问题要精炼。。。。。！
俺做了很从年的职称评审委员会的评委（包括高级和中级职称）。。。。。哈哈！

yhy213213

我们也是内定的，郁闷！

pandeqi

现在的职称还有用吗
zifeng2009 发表于 2009-6-10 12:29

                               
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8 h6 A, ^- c3 _2 X职称也是对你从事技术工作取得成绩的一个肯定，如果你在单位的技术岗位上从事技术工作多年，并取得了很突出的成绩，在某一领域有一定的造就时，如果你没有一个职称，你会如何想？

pandeqi

我们也是内定的，郁闷！
yhy213213 发表于 2009-6-10 12:55

                               
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内定的人员也不一定就能通过职称评定委员会的复审的！。。。。每年都有评委拒绝签字的情况发生，竞争还是有滴！

yang888

评定职称需要技术档案，

s-xy9957

职称是有用的，不少单位职称和工资是挂勾的，如果你有高工含高工以上的职称退休工资每月还多300至500元呢，不要轻易放弃，要争取。

zhaoyangyang

是，职称是有用。有关系的靠门路，没关系的靠本事。大家如果有实力，都去争取吧。

zjy95381

有总比没有好，有职称又有本事那是货真价实，有职称没本事那叫浪得虚名。多一条选择啊，去争取吧

xiaoli

谢谢各位专家的精彩解答

xiayaxi

5 D$ o$ R2 x- r$ `+ L- y0 n  H9 W* R( t5 F
; m8 _: H1 R% L我原有公司有一位高级工程师未画过一张图,担任生产科长几年.他是高级工程师吗?
! k/ V! B5 j" p/ z我认为国企的高级工程师水份多,现在好只要企业要你就能说明你的水平高低,私企的老板评审职称真有水平"适用"
专家评审职称"实用"

jk2009

先有水平再去考虑职称，做技术的还是看实力。