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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
0 h" u7 [9 _9 b( N/ g& k6 H* O
9 G6 K( Y8 d; [, O总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )
, {$ H8 I( s, Z工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)
. m, Q6 I6 L. _6 K2 g现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)
. t: c+ Y- k# o$ b工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)
" }" _' V. g3 m质量工程师: 待遇 4-8万
) ?, G9 b8 ], G9 y0 g型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万) b- {8 v9 O4 q8 J# V+ }
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲: a$ E& C$ A1 @$ E& Y% s
击球铁的应该有一定的差别)
, D( w \; N: L' o模具方面负责人: 待遇 4-10
0 m9 R8 c$ v- M! c理化工程师 : 待遇 4- 7
* S9 `- R2 @, W( D; [. w5 Y- Z技术经理: 待遇 10 以上
# a# p* N* B# h$ Y9 ?/ C质保经理: 待遇 7以上9 e7 l- B# J. L: T: ]. m) x
生产经理: 待遇 6-15万; s) b4 e# L7 I' s {
副总 待遇 10万以上
4 A; n- `; V/ t" ]4 p' E( L5 o* ~) W总经理 待遇 10万以上
0 ~0 ~% x8 U6 T; l+ y R不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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