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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑
- X7 r8 B4 S, j5 m9 ~8 ? w$ F7 L& H# ?+ q6 U0 O; B. J
总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )1 ^2 Q8 p& u) G) h q5 w6 F8 f1 D
工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)
4 g3 G5 U: Y( ]6 T# A N现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)
% n: g- _" h# Y& u/ Q8 q4 g7 @2 m工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)# C' B) ^; J7 n* X* ^
质量工程师: 待遇 4-8万1 d3 D3 a7 r' n( @% ?
型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万8 S7 B6 v) q% \4 ^
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲
2 {3 ~1 ]; k: H7 a# S 击球铁的应该有一定的差别)
6 _7 N! [' ^' O# B b$ m$ Y模具方面负责人: 待遇 4-10+ O) s5 h( H, d: O( A$ g% F
理化工程师 : 待遇 4- 7
. V% V: ]$ N8 X1 V7 Y技术经理: 待遇 10 以上# ]% i( T9 \: r0 G/ `
质保经理: 待遇 7以上
+ T2 j& S0 W' \) c+ I生产经理: 待遇 6-15万
" F) i. A4 e3 M k副总 待遇 10万以上2 u7 y8 ]' ^) V7 m& n9 P# W; l# N) K
总经理 待遇 10万以上 {/ T0 o0 _1 ]2 `0 ]0 Z7 w: Z
不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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