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发表于 2010-9-1 09:30:05
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本帖最后由 daoermo 于 2010-9-2 08:42 编辑 0 D: h, A8 z- Y T* s" w
, O3 D9 }0 \; W
总结一下前面的论述:(5年以上工作经验;能独立负责本职工作的 )
4 l$ f: Q/ G% `7 T工艺设计工程师(产品工程师): 待遇 4-15万(高级工程师 10-15)
0 t6 p' c/ N+ p6 p现场工程师: 待遇 5-20万(10年以上全才)- V5 u, K& T% }2 W5 Y
工艺工程师 (3-6万)(技术学徒)
( \ d5 U& [, L9 I: ^3 i质量工程师: 待遇 4-8万
& m3 ]! f# p0 o# }* U型砂工程师(砂处理负责人): 待遇 4-8万2 R' ^( p' K. E5 o+ F( `
熔炼工程师: 待遇 5-15(企业间有差异;单一材质 和做低温冲/ A, K' C+ D! y+ {/ b3 ]& _ ~( S6 N
击球铁的应该有一定的差别)
* b- G% v# x* U模具方面负责人: 待遇 4-10
+ f9 N* k( g* ?理化工程师 : 待遇 4- 7
/ }6 E( E8 X* S技术经理: 待遇 10 以上, z3 N5 h4 K5 B* L
质保经理: 待遇 7以上
+ D5 a) ^# I/ Q8 z生产经理: 待遇 6-15万, F$ x% f; o* N2 ~( Q
副总 待遇 10万以上
* e' W6 @2 S5 Y' u总经理 待遇 10万以上
0 G' Q7 U7 U3 l7 B5 P* H不知道大家对这个是否认同;当然;内陆的工资待遇会低一些;有些企业对自己培养的人才也会压低工资;但对于跳槽和挖人的情况下;不知道大家对此是否认同? |
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