核心员工想走，企业该咋办？（精彩言论加分鼓励）

老翻砂匠

我是绝对认同“因果”关系的！

Xavier2005

在大部分的情况下，技术类员工提出辞职并不是因为薪酬的问题
主要有以下几个原因：
1 老板不合适的言行，员工得不到最起码的尊重
2 工作无法开展，或者说得不到老板的支持
3 员工个人没有归属感，无法融入到企业当中
这几个原因基本上都与老板有关，员工一旦辞职，肯定已经有了下一步的打算了，再次挽留的可能性很小

ywf1213

走的人是考虑考虑再考虑！冷静冷静再冷静！还是走了。
老板们是反思反思再反思！斟酌斟酌再斟酌！继续招人。（还能如何）
我在一个单位呆了11年，(核心人物)走之前考虑了两年、斗争了两年，最后还是走了。比起之前换单位考虑的问题多了好多。随着年龄的增加考虑的事要比起年轻时成熟一些。

攀登者

非常同意22楼观点！
再加一条，技术类职工的收入往往比不上同级别的经营类职工

msyhb

良好的发展平台，合理的晋升机制

652

留不住人，一般都是待遇不好，特别是2线的员工，老总总是感觉你整天没有做啥事情，工资很低。
整天说我们不会创造效益

yulinghua

分析的很有道理,一般公司如果适当改变其待遇都会有婉转余地.

MSN2008

我目前也遇到了这样的问题，感觉工作的不开心，没尊严，留下来的原因就是我感觉自己还有很多东西没有学会。

红杉树

为什么大部分私企都没有什么好的制度，经营状况都不理想。更不要谈什么企业文化了。
很大程度是因为关键人员的流失，一个人才的流失，很大程度上会造成工作的断层。
一个部门的工作作风很大程度上取决于部门领导的工作作风，一旦部门领导因为待遇，人际关系，工作压力等等方面的原因造成离职，这个企业可以毫不客气的说是在走下坡路了，不需要再谈企业发展了。
私企从来不会考虑人才后备这一系列企业发展大计的，人才对私企是可有可无的，这是现在目前的普遍状况，要想扭转，很难很难。