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我们是一个国有企业,多年来一直都在喊着节材。对于节材,我绝对是双手举得高高的赞成的。5 @; g% y8 @6 E; F0 G
一方面,锻件利润空间减少(原材料不断涨价,市场竞争激烈,用户调整价格);
8 k2 @" t" `1 a& r# K另一方面,整天干着肥头大耳的粗活,作为一个工艺技术人员,脸上无光!
7 r5 G0 s& e* y' g' a' j最后,对国家资源是极大的浪费。
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' O) e6 I' F5 a6 b4 d% Y4 `但!喊了这么多年,我却发现,料没节下来,甚至有些料下的是越来越大了!对此,我分析原因如下:
; @- `# O+ s& w$ Y+ a: U1.应付差事:节材不是干出来的,是算出来的;领导要的是报表,实际效果从何处看得出。年总结写好便罢了!
# o, j6 Z+ F. r+ Y+ r5 r S2.利益关系不明显:缺乏奖励、处罚机制。
9 I1 R1 Y U& _( ~9 K+ l4 o0 j3.设备:设备老化,精度差,导致锻件余量增大;锻件是机械加工出来的,对机械加工依赖太强。$ r, h, o l7 x5 [1 P4 R0 H
3 @5 R: F& F7 r) _7 b6 x+ z在这种情况下,我想请教各位师傅:锻件节材要靠什么,怎样才能做到实处! |
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