工作的动力是什么

诚仁集团

每天清晨，我们都怀着不同的心情来到工作岗位，有人认为工作就是得过且过，过一天，算一天，没有目标，没有方向；而有人每天迎着朝阳意气风发地开始了一天的工作，有奋斗目标、有工作计划、有工作热情，将工作做得有条不紊，有时到了下班的时间还要坚持把工作做完，或者加班到很晚，他们这么做，到底是为了什么呢？
有人说是爱情，有人说是生活，有人说是家庭和责任，其实这些都不可以称之为动力，只能说是压力。你想给自己的爱人一个更好的经济环境，想让自己的生活水平更好一些，想拥有一个温馨的家庭，这些都是压力，生活的压力，家庭的压力，爱情的压力。
那么，什么会是工作的动力呢？
热情！对一份工作的发自心底的热情才能称之为工作的动力。
我所在的诚仁公司行政部，一直在研讨一个问题：怎样使员工对工作充满热情？就是围绕成就感和责任感搭建制度体系。工作动机与激励有关，激励的关键在于为员工创造物心两面的幸福。
物质方面：公司在薪水上比同行业高，每年定时给员工加薪，年终另设年终奖及优秀员工奖，公司每月为员工办生日聚会，公司免费工作餐伙食不断改善……
精神方面：让员工进行适当轮岗，给予更富于挑战性的工作;对于有特殊贡献，及提出重大改善措施而成果不错的人给于适当的奖励;公司定期举办有意义的企业活动及旅游;公司请假制度规范，请假不假;公司给长期不请假者一定的有薪假……
通过以上努力，让员工从中获得成就感和幸福感，就会愿意再接再厉，而且会越干越勇。此外，提高工作动力的关键在于重视员工的存在价值，让员工感觉企业是把他当回事的，他就愿意扛起一份责任，有责任感的员工是会尽全力把事做好的。

行行走走

公司的激励机制弄得还是不错的嘛

行行走走

公司的激励机制弄得还是不错的嘛

行行走走

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晨曦骄阳

为员工着想的公司 发展会越来越好的

孤独寒松

工作的动力就是为了生存，工作就是为了生活的更好。

天天上班

工作的动力就是你留在这家公司的原因，也就是待遇或者发展空间。

床前明月光

现在各个企业中低层人员都不好招，企业激励机制做的好，留住老员工，就不会有招不到人的烦恼了。

床前明月光

现在各个企业中低层人员都不好招，企业激励机制做的好，留住老员工，就不会有招不到人的烦恼了。

dhzhou8888

大部分是为了生活，但职业道德还是重要的。

yzlgl

鼓励机制。。。。。。。。。

高大有

本人工作的动力有两点：
一、挣钱，
二、解决问题的乐趣（尽管经常老犯难！）

心如大海

利益是最大的动力来源，物质在前，文化在后，员工得到公正的待遇，得到足够的尊重，得到快乐的心情，得到良好的培训，才能更持久的工作。大家关系都挺好，待遇内外不平衡，没有人能做好工作的，优秀的人才到大城市到国外也寻求发展空间理想的待遇，这让他找到人生的价值实现人生的追求！

心如大海

人的素质道德水平觉悟都是暂时的，不能太长久，只有利益是永久的，因为金钱体现人的价值体现一种尊重。给钱少就是觉得你不行你不好，你不重要没有更多的价值。