有能力又吃得下苦的工程师都去哪里了？

山巅牧羊人

不知道大家的公司年后的单子多么？人好招么？
感觉铸造这行人越来越难找了，造型工、浇注工等体力活的难找也还罢了，现在机修电工，木模工、炉长等稍带技术一点的人也找不到。可能除了办公室的文员相对容易一点，各个岗位都缺人啊，尤其工程师，有能力又吃得下苦的工程师哪里去了？

95铸工

有同感！干铸造这行的人越来越少了，特别是一线的工人。个人感觉还是因为苦、脏、累，并且工资不高，铸造的技术活不是短时间可以学会的，要在一线不断的摸索，就更难了。

老翻砂匠

我们公司铸造车间的平均年龄是全公司最大的，文化程度是全公司最低的，一线工人最年轻的51岁，最大的63岁，搞技术的居然没有技术员和工程师，只有两个年近六旬的老高工~

RT-FLEX

回复 3# 老翻砂匠
) U7 a1 x$ V7 H% I5 d% S2 Y; @
: `0 v& L* X! ^$ Y+ Y$ a2 b
  N6 A7 L/ i3 c" M9 B" Z    和我们正好相反呢。。。
+ _6 O7 Z2 n% d: a9 i9 J现在我们技术上没有一个老人，就我们一帮小青年，搞工艺设计，模具开发。。

老翻砂匠

回复 4# RT-FLEX
8 w, J9 u8 ]- K* e; b
- p$ l$ n; v& p+ k- x  r( n后生可畏啊~

友仨下子

北京己沒铸造厂了，全是M2.5闹的。

高大有

回复 3# 老翻砂匠
# a0 ~  t1 ^& A/ T) C
政治局常委级别的年龄了-----都是精英！

老翻砂匠

回复 7# 高大有
3 V+ z( J% l) y

0 G. s5 _! b. Q, }/ h    不可比，政治局常委下一届又有人接上，一茬一茬的，我们可是后继无人啊，我是想到年底不再做了，回家度晚年，可老板就是不同意~

老鲫壳

回复 3# 老翻砂匠
: d- |' x- a0 y0 Z1 |5 d6 K
  H8 ]" s5 f3 @7 I9 Y
" N( _7 o; }* P5 N    年龄比你处约占优势，但无技术员、高工、熟练工，一个字：难。

铸造小猫

回复 4# RT-FLEX
2 y9 Z# b/ H  P' E- l' |2 C我这技术人员全80后，一线生产人员主力是70后，真不知道过个十来年，当我们这批人上台的时候该依靠怎样的工人了。年轻的人因为待遇问题不太学，比较头大。

铸造小猫

回复 3# 老翻砂匠
你们不打算招点年轻的储备下吗？虽然年轻人不太好找。老板应该招几个年轻点的储备下。

铸造小猫

回复 9# 老鲫壳
感觉大部分民营企业就一到两个很懂行的人，有可能还包括老板，剩下的都不太懂行了，干点固定的产品是一点问题都没有。这恐怕也是流水线流行的一个因素。公司领导想折腾，可惜队伍都太年轻人，关键时刻不知道能否顶上去。

老翻砂匠

回复 11# 铸造小猫
& P% N! f  g5 I: r
6 t1 }& L6 \: I2 f& @7 C
* e. Y. i) }# O! g( ~( w    私营企业的老板眼光倒不是很长，比较现实~

铸造小猫

回复 13# 老翻砂匠
国企眼光长远的也不多，五十多年的老厂，混到现在技术人员全80后，还包括几个中层领导，说出去笑掉大牙的事情。上次去一个合作伙伴那，对方看到派了个80后加90后很是诧异，要不是看在客户的面上，估计人家都不想理我们，逼着我们去的人找茬，显得我们木有随便派人去应付他们。
$ B8 C& S: w6 B民企可能更多的关注了眼前的生存问题，活下来才是头号的，反正船小好掉头。

心如大海

非常现实的问题，铸造行业面临人才储备的问题，我们公司也是有些老师傅，但年轻的没有多少从事造型铸造的，后继无人的现象让公司很是被动，年轻人不愿意从事苦累的技术工作，再者就是待遇不够高也没有什么吸引力，从事这个行业的人一是要热爱，二是要坚持，三是能吃苦，四是能收获。经济杠杆物质利益是最大的动力，它决定人才流动的方向。

刘中华

持之以恒，博学众长

孤独寒松

不好找人，主要是老板的的能力有问题，现在的老板，都只顾忽悠客户赚到钱，就不管明年不明年。
0 \. W3 ]6 H1 |0 B) K$ k" c找人是一个方面，主要是留住人才是最重要。

RT-FLEX

回复 14# 铸造小猫
# H1 `& [$ I9 \6 Q; p, P  y
+ _, \/ B. h. ~6 ]
7 X2 m! N4 D/ d3 ?% g9 z    想不到你们也有这样的情况。。。
有时候公司派年轻人出面处理一些事情，确实会给人一种蜀中无大将的感觉。
事实上年轻人做事也确实不靠谱，待遇低，责任感就更低了。。

铸造小猫

回复 18# RT-FLEX
$ T/ d0 Z, T5 b  n手里的确没有多少人了，老一代的已经没有了，全是80后。相对而言技术员虽然待遇不高，和发达地区差距很大，工资涨幅低到每年就工龄工资部分的涨幅，但相对而言在本地还算说的过去，因而还凑合。
$ q1 d9 c9 ]1 x* S9 d! u眼下由于多年前工资改革时候定下的规矩，导致年轻的工人都是劳务派遣工，他们的待遇偏低，对于那些不做工时拿固定工资的熔炼等岗位，人员稳定性差很多。就是做工时的造型工，感觉学习方面的愿望也不是那么强烈，很多时候讲了他们不听。

剑瑞

世上没有绝对的事，有能力又能吃苦你给多少？