有能力又吃得下苦的工程师都去哪里了？

山巅牧羊人 · 发表于 2014-1-23 17:32:46

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不知道大家的公司年后的单子多么？人好招么？
感觉铸造这行人越来越难找了，造型工、浇注工等体力活的难找也还罢了，现在机修电工，木模工、炉长等稍带技术一点的人也找不到。可能除了办公室的文员相对容易一点，各个岗位都缺人啊，尤其工程师，有能力又吃得下苦的工程师哪里去了？

95铸工 · 发表于 2014-1-23 18:17:17

有同感！干铸造这行的人越来越少了，特别是一线的工人。个人感觉还是因为苦、脏、累，并且工资不高，铸造的技术活不是短时间可以学会的，要在一线不断的摸索，就更难了。

老翻砂匠 · 发表于 2014-1-23 18:45:13

我们公司铸造车间的平均年龄是全公司最大的，文化程度是全公司最低的，一线工人最年轻的51岁，最大的63岁，搞技术的居然没有技术员和工程师，只有两个年近六旬的老高工~

RT-FLEX · 发表于 2014-1-23 18:58:44

回复 3# 老翻砂匠

和我们正好相反呢。。。
现在我们技术上没有一个老人，就我们一帮小青年，搞工艺设计，模具开发。。

老翻砂匠 · 发表于 2014-1-23 19:22:30

回复 4# RT-FLEX

后生可畏啊~

友仨下子 · 发表于 2014-1-23 20:52:40

北京己沒铸造厂了，全是M2.5闹的。

高大有 · 发表于 2014-1-23 21:23:14

回复 3# 老翻砂匠

政治局常委级别的年龄了-----都是精英！

老翻砂匠 · 发表于 2014-1-23 21:33:53

回复 7# 高大有

不可比，政治局常委下一届又有人接上，一茬一茬的，我们可是后继无人啊，我是想到年底不再做了，回家度晚年，可老板就是不同意~

老鲫壳 · 发表于 2014-1-23 21:54:26

回复 3# 老翻砂匠

年龄比你处约占优势，但无技术员、高工、熟练工，一个字：难。

铸造小猫 · 发表于 2014-1-24 00:29:16

回复 4# RT-FLEX
我这技术人员全80后，一线生产人员主力是70后，真不知道过个十来年，当我们这批人上台的时候该依靠怎样的工人了。年轻的人因为待遇问题不太学，比较头大。

铸造小猫 · 发表于 2014-1-24 00:40:48

回复 3# 老翻砂匠
你们不打算招点年轻的储备下吗？虽然年轻人不太好找。老板应该招几个年轻点的储备下。

铸造小猫 · 发表于 2014-1-24 00:48:42

回复 9# 老鲫壳
感觉大部分民营企业就一到两个很懂行的人，有可能还包括老板，剩下的都不太懂行了，干点固定的产品是一点问题都没有。这恐怕也是流水线流行的一个因素。公司领导想折腾，可惜队伍都太年轻人，关键时刻不知道能否顶上去。

老翻砂匠 · 发表于 2014-1-24 00:56:23

回复 11# 铸造小猫

私营企业的老板眼光倒不是很长，比较现实~

铸造小猫 · 发表于 2014-1-24 03:12:32

回复 13# 老翻砂匠
国企眼光长远的也不多，五十多年的老厂，混到现在技术人员全80后，还包括几个中层领导，说出去笑掉大牙的事情。上次去一个合作伙伴那，对方看到派了个80后加90后很是诧异，要不是看在客户的面上，估计人家都不想理我们，逼着我们去的人找茬，显得我们木有随便派人去应付他们。
民企可能更多的关注了眼前的生存问题，活下来才是头号的，反正船小好掉头。

心如大海 · 发表于 2014-1-24 08:05:59

非常现实的问题，铸造行业面临人才储备的问题，我们公司也是有些老师傅，但年轻的没有多少从事造型铸造的，后继无人的现象让公司很是被动，年轻人不愿意从事苦累的技术工作，再者就是待遇不够高也没有什么吸引力，从事这个行业的人一是要热爱，二是要坚持，三是能吃苦，四是能收获。经济杠杆物质利益是最大的动力，它决定人才流动的方向。

刘中华 · 发表于 2014-1-24 10:06:32

持之以恒，博学众长

孤独寒松 · 发表于 2014-1-24 12:51:56

不好找人，主要是老板的的能力有问题，现在的老板，都只顾忽悠客户赚到钱，就不管明年不明年。
找人是一个方面，主要是留住人才是最重要。

RT-FLEX · 发表于 2014-1-24 19:57:25

回复 14# 铸造小猫

想不到你们也有这样的情况。。。
有时候公司派年轻人出面处理一些事情，确实会给人一种蜀中无大将的感觉。
事实上年轻人做事也确实不靠谱，待遇低，责任感就更低了。。

铸造小猫 · 发表于 2014-1-24 20:20:30

回复 18# RT-FLEX
手里的确没有多少人了，老一代的已经没有了，全是80后。相对而言技术员虽然待遇不高，和发达地区差距很大，工资涨幅低到每年就工龄工资部分的涨幅，但相对而言在本地还算说的过去，因而还凑合。
眼下由于多年前工资改革时候定下的规矩，导致年轻的工人都是劳务派遣工，他们的待遇偏低，对于那些不做工时拿固定工资的熔炼等岗位，人员稳定性差很多。就是做工时的造型工，感觉学习方面的愿望也不是那么强烈，很多时候讲了他们不听。

剑瑞 · 发表于 2014-1-24 20:39:11

世上没有绝对的事，有能力又能吃苦你给多少？

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