如何对待转职与跳槽？【转帖】

老翻砂匠

咬你的蚊子是公还是母？窗花应该贴在窗户的里面还是外面？为什么人被蚊子叮过之后会感觉痒？不少应聘者觉得这样的试题“让人摸不着头脑”，却不知这是人力资源专家专门设计的，主要是考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。

周二晚，记者邀请近十位名企人力资源总监小聚，探讨招聘面试选题，现摘录部分供参考。

只为招到适合的人才

在求职者看来，一些企业的招聘怪题有故意刁难之嫌，但企业人力资源负责人告诉记者，看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力。从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。温州民营企业，只有招聘中层以上的“白骨精”复试环节，才会出一些奇怪的问题。

某企业人力资源部张姓经理表示，“这些看似与工作毫不相干的问题，有的甚至是聘请人力资源专家专门设计的。 ”之所以要问这些问题，主要是要考察求职者的逻辑思维能力、沟通表达能力还有思辨应变能力等。但也不排除一些企业，试图在招聘考试中通过“出偏题”来进行自我炒作。

合肥有多少猫和老鼠？

某猎头公司的王经理告诉记者，网上流传的企业招聘的“古怪”题目实际上比例不到10%，并不会对最终的结果产生很大的影响，只不过是这样的题目比较容易吸引眼球，所以才会广泛流传。对于面试官针对转职与跳槽的提问，最好的回答是选错公司，选择了不适合自己的岗位。

据中策职介的何先生介绍，去年合肥大学生阿兵应聘一家中外合资企业高级java程序员岗位。最后一个问题是，请问合肥有多少猫和老鼠？跳跃性的问题让阿兵不知所措，愣了几秒钟，大脑一片空白。

何先生说，面对这样的问题没有标准答案，应聘者既要让对方感觉到回答了，也不能有确切、确定的答案，以免被面试官找到错误，落入陷阱。

企业面试十大必考问题

有十大面试问题，被列为几率最高的必考题。

为什么想进本公司？

回答这个问题时，一定要积极正面，如：想要自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等，切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足。

喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，评判的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己的心里话说出来。

自己有何优缺点？

回答时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点。

对公司的了解有多少？

至少要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等。

对工作的期望与目标何在？

回答时最好针对工作的性质找出一个确切的答案，表示为了达到这个目标，一定会努力学习，而且相信以自己认真负责的态度，一定可以达到这个目标。

为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作中受到很大委屈，对前公司有很多怨言，也千万不要表现出来，尤其要避免对公司主管的批评。

选择这份工作的原因是什么？

回答应以个人的兴趣配合工作内容，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

你认为相关产业的发展前景如何？

主要依据目前资讯所提供的信息作答，以表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

你希望的待遇如何？

这是一个非常敏感的问题，目前，大型企业在招聘时一般都会事先说明基本底薪等等薪资待遇，而中小型企业有许多仍以个人能力、面试评价作为议薪的标准，“依公司规定”，配合个人的价值观、经验和能力等条件，做出最基本的薪资底限。

在工作中学到了什么？

建议此时配合面试工作的特点进行回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到了哪些经验，把握这些要点做陈述，就可轻易过关了。

巧解三种不利情形

有些应聘者会有特殊的情况，比如“频繁跳槽”、“转行”和“职业空白期”，三种特殊经历在简历上表现出来后，自然逃不过面试官的询问。那么这些问题该如何应对？

频繁跳槽

问题分析：“为什么频繁跳槽”这个问题的背后，其实面试官真正想知道的是“你是否还会继续频繁跳槽”，因此“表决心”在这里非常重要。同时，频繁跳槽是一个贬义的表达，在回答时要将它正面化，不论是态度还是答案。

回答思路：诚实地承认过去的经历；表决心，表示你已经了解频繁跳槽的害处，并为此付出了代价，所以你不会再继续下去；说明频繁跳槽的经历给自己带来的其他收获，比如获得了多种工作经验；确定了职业目标，应聘的职位正与职业目标相符合。

转行

问题分析：任何招聘行为都是为了找到适合的人才。

回答思路：表示愿意和新人一起起跑，给面试官留下“你=新人”这样的印象，因为成本关系，你必然是被淘汰的那个；说明过去的工作经验对于转行后的新职位仍有帮助，你看似从零开始，实际上却有各种软性技能作为铺垫，帮助你迅速提高；陈述你应聘这个职位的优势。

职业空白期

如果你有三年职业空白期。

问题分析：如果简历上有空白期，那么面试官想知道经过这段空白期，你是否还能适应当前的工作。

回答思路：确认自己的优势，这些优势正好满足当前应聘的岗位；明确自己已经有了思想准备和具体方法措施；从另一方面说明，这段职业空白对你相当宝贵，你利用这段时间对自己的职业和人生进行思考，你能够对自己更负责，也能够做出更为成熟的决定。