专家支招：如何应对HR的刁钻问题【转帖】

老翻砂匠

有人说职场上的面试是HR与求职者智慧的较量。仅从面试角度上看，这句话有一定的道理。HR为了测试求职者，面试时总喜欢问一些较为刺手而又刁钻的问题，这些问题充分考验了求职者的机智和应对能力。那么，HR面试时都喜欢问哪些刺手而又刁钻的问题呢？专家总结以下一些刁钻的面试问题和攻略：

刁钻面试问题一：你和上司因为工作有过分歧吗?最后的结果是?

专家建议，回答这个问题要遵循这些原则：1.表示一定会选择适当的时机与上司沟通，其中“适当的时机”非常重要；2.表示通常情况下最终一定服从上司的决定，但不要使用“你是上司你说了算”这种表达方式。3.不要打“越级报告”的主意，这在任何企业都是禁忌。

刁钻面试问题二：你的缺点是什么?

专家建议，这个问题根据面试者的不同，面试官也会对答案有不同的心理预期。比如说一个应届毕业生，就可以直接回答：“我相信我有足够的理论知识和专业能力，但是我的工作和社会经验不足，人脉也有所欠缺……”这样答案符合面试官对毕业生身份的定位，也符合实际情况，面试官便会觉得你谦虚诚实；而如果一个女性应聘管理岗位，则可以回答：“我最大的缺点可能就是不像女人，不够温柔……”总之，一切回答取决于你的实际状况和你对自己的定位。

刁钻面试问题三：你的期望薪资是多少?

专家：不能狮子大开口，想要获得比较公平的薪酬，就必须在面试前进行市场调查，了解一下本行业本岗位的平均薪酬水平，现在流行的做法就是利用查薪工具查询职位工资水平，一览APP查薪指功能就能帮助你，只要在查薪指上输入某一种职位，行业薪酬数据即可显示出来，为你提供精确的行业数据，面试时做到心里有数。

面试是求职者必须要过得门槛，不能通过面试就无法找着工作，这是一个再简单不过的道理。所以，在面试前要做好充分的准备，特别是要了解一些看似简单其实很刁钻的面试问题，做到心里有数。祝愿还在求职的毕业生能够顺利通过面试，找到人生的第一份工作。