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[求助] 铸钢企业内部考核方法

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  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-30 08:13
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    [LV.9]以坛为家II

    发表于 2014-12-5 14:32:53 | 显示全部楼层 |阅读模式

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    如题,求助铸钢企业内部考核方法或者类似的资料
  • TA的每日心情
    开心
    2025-7-6 20:38
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2014-12-5 14:43:38 | 显示全部楼层
    最好的办法就是计件
  • TA的每日心情
    开心
    2019-1-30 08:13
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    [LV.9]以坛为家II

     楼主| 发表于 2014-12-5 15:37:51 | 显示全部楼层
    回复 2# changsheng1125

    已经实行计件工资,但是对于技术、质检、管理、开发、等等领域的人员不适合计件。
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    开心
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    [LV.8]以坛为家I

    发表于 2014-12-5 16:50:51 | 显示全部楼层
    那就制定出关键指标
  • TA的每日心情
    开心
    2024-8-16 16:45
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    [LV.7]常住居民III

    发表于 2014-12-9 17:19:11 | 显示全部楼层
    回复 4# changsheng1125

    说的很对,一定要制定出关键项目考核指标。
  • TA的每日心情
    奋斗
    2025-6-17 17:16
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    [LV.Master]伴坛终老

    发表于 2014-12-10 16:56:37 | 显示全部楼层
    有经验的可以分享一下呀,不是光说。
    我们这边是按系数拿工资,比如人均100,开发技术、质量等按能力不等1.1   1.2  1.3  1.4不等
    开发项目可以拿项目奖
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