厂子熬不下去了！

白云城主

今天去要之前压在那边的一个月工资，顺便再车间转了转，工人对我都很热情，以为我回来了。看了看产品情况，怎么形容呢~~无法形容！差已经无法形容。后工序打磨焊补的工人是怨声载道，问了下最近的情况，有人跟我说撑到年底就差不多了，不是没订单，而是客户都被做跑了。性能作假的，型号弄错，尺寸错误，各种错误重复再犯，人家不愿意给做了。我无法给与什么安慰！不在其位不谋其政，何况在的时候说了也不听。然后转到办公室跟老总座谈，谈了什么没意思，一直在说我走后怎么怎么样，订单多怎么怎么滴。我没有反驳，要钱走人~~

冰风浪人

" Q  i7 A$ E+ G  z3 K: H
3 Z, H" d2 O: `* e1 n' \$ }城主兄弟，统观全部回贴，我可不是在评价你，我在说的是我自己亲身看到的普一些不好的现像和群体，可跟你没半毛钱关系，可别这样就误会过来了。再说了，我个人对评价定性某个个体没有兴趣，必竟每个人的价值观和人生观都是不同的，所处的境地也不同，也许我认为是对的的东西，在别人看来就是大错特错的事情也不为怪，最主要的是，我认为，我对你的了解几乎没有，完全没有资格去对你品头论足。倒是你，静养了一些时日，感觉还是没有修到波澜不惊的境界喔  不趁机去把把妹子，看看山，看看水？我这边小作坊厂子里倒是寒碜，经营状况最近也是很糟，不然倒是欢迎你来踩门槛~


汗了，你后边又跟了一贴，再说一下吧，看来你心里这个槛很难过去，也怪我体察不周，在你最敏感的时候回复了一些您最敏感的内容，难怪你就误会上了，我也不过多解释什么了，Sorry~!

. }- e* [0 h+ S0 H. n( by the way 吐槽一下，在我边边的厂子里，我比工人更工人！什么是管理者？不过没牙老虎罢了，干得最多最累，铸造配料，炉头，测温，取样热分析，金相，原料采买，质检，安全，测绘，建模，工艺参数的分析修正，再到机加工的车床，铣床，插齿，热处理，管理方面的生产统筹帐目，成品帐，销售帐，成本帐等等就没有不需要我干的事，连哪少了枚螺丝都能摊得上我，说句难听的，我就是休假一个月，回来那些活还是我的，但回报来说暂时来说是最少的，“开着车的乞丐”就是别人暗地里对我的称呼，工人为老板打工，我为工人打工！我就是职业奶妈，工人吼一声我就得奶起，奶得不好还要看脸色，奶得好了连个谢也没有，扫尾擦屁股的事没少干，老总面前黑锅也没少背，相对于手下工人简简单单的做事，开开心心的拿钱，我的生活简直就是折腾，那个水深火热，唉，说实话，要不是为了让老一辈得以贻养天年，让小一辈的能够多一点童年的快乐，这罪我才不受，谁爱干谁干去~~~~~ )

不过要说管理者和工人是永远的对立面，这话我不爱听。同样是为了赚钱养家谋生活，本质上没有不同，不需要去设槛设限，那样管理者与工人间的问题只会是更不可调和，如果有朝一人你身在管理阶层，哪怕是处在工人阶和管理阶的夹缝中，你也能理解到工人阶和管理阶的斗争早己不是资本主义早期的那种人吃人的状态，而仅仅是因为一点点工人对管理者的不理解和不让步造成，这个群体缺少安全感，惯性的认为老板都是黑心的。其实，试想一下，管理者做事要计算成本，他们不会做跟钱过不去的事情，必竟都是自己的钱，而工人只计算收益，损人利己的事有意无意之间那是没少干，钱要拿在自己手里才有安全感，总认为有这样那样多的东西不合理，可以省略，而就是这样一些小事带给老板的损失却往往不可计量，当真不拿别人的钱当钱，也许真个来论工人阶的有时还显得更无赖，更自私一些：“此处不留爷，自有留爷处”嘛，要么就是消极怠工，拉帮结派，排挤贤能，总之感觉就像处在叛逆期的孩子，当然了，说这些很显然也只能激化矛盾，最后我只能说，其实很多有识的管理者者愿意更多的聆听工人阶层的心声，但是，出于各种复杂的原因，又有多少人敢于站出来说真话？或许有，但那些说真话的人都难以有好下场，即使是有老板撑腰，这样的事，我看着都看累了，不新鲜，这是工人圈里一种存在的弊病，自私自利的小市民意识，“本是同根生，相煎何太急？”，但不可否认，无论在哪家企业都会有这样的害群之马。 并且要说句大实话，老总不全好，工人也不全坏，“一粒老鼠屎，毁了一锅粥”用来概括这种关况是再贴切不过了。好老总遇到好工人事业才能红红火火越做越大，工人才能越快的奔小康。要说好老总遇上坏工人或是好工人遇上坏老总，那只能说是孽缘了，最后是坏老总遇上坏工人，结果会很极端，要么一炮而红，要么一念成灰。

冰风浪人

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5 U! p) |8 Q1 R1 }- F9 g民营小企业的话其实内部牛的不会是老总，牛气哄哄的都是工人，每一个工人都会尝试找出管理上的漏洞，也会尝试找出老总的底线，也会尝试找出加薪的捷径或是找出如何以最小的付出而得到最多的收入，即使是违规的，就好比所有人都给了老板一份考验，而且是没有道职业德低线的考验！老总为难的是手里只有唯一的两个选项：“留下或是辞退”，有时候能干活的人会走并不是因为老总不认可那人，也不是那人就真的很差，更多的情况是因为不合群或是触动了某些小团体的利益，而老总总是不可能为一棵树放弃整片森林的，总是要留住价值大的部份，但哪些才是价值大要看老总的思路和眼光了.

     民意如水，但水能载舟亦能覆舟，其实，根本就不用怀疑，在绝大多数的企业里，工人即是最高层也是最底层，权重价值最大也可能最小，正所谓“君子小人，总在一念思量”，工人是在为企业创造利润还是增加负担最主要的还是看个人的素质，一有个什么事总是会首先在别人身上找原因，有的甚至将责任推卸给机器或是己经离职的人，甚至是动不动就要挟辞工或是排挤他人等等，有时候管理层的为求多一事不如少一事也只得听之任之，但是这种人永远不会进步，所走的路也会越来越小，也许你会为这样成功的为难的你的领导而暗自高兴，得意，但事实是你在玩弄你自己，代价是你剩下的人生。 而一些为了自己的利益而不对老总说真话的人，永远只能混在江湖里，饿不死也吃不饱。
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这些己不是吐槽，而是心有体会。岁月是一把杀猪刀，江湖是一把碧血剑，任你内功非凡，它们一样无情的将你解剖，再多的伪装也终有被拨光的一天，所以，做人，都请把握好分寸，特别是男人，更应该有自知之明。

liboshen

理解，站在你的角度，你是对的，也是正确的。但是老板也有老板的想法，他的做法也有可能是折中的做法，不是最好的。事实也是如此。但是老板给了你机会把你培养出来，你的价值就在于你出去的时候工资翻了几倍。感激你的老板吧，至于之后公司怎么样和你没一毛钱关系，不用去评价，也许会更好。

yang888

请问朋友，你们是哪里的？

四海人士

企业老板还是很可以的呀，压的工资给你了

foundry1986

要反思。

老翻砂匠

不知道老板有没有找一些莫须有的理由克扣部分工资下来~

四海人士

冰风浪人 发表于 2015-8-2 12:29
3 _- n/ V, T6 w民营小企业的话其实内部牛的不会是老总，牛气哄哄的都是工人，每一个工人都会尝试找出管理上的漏洞，也会尝 ...

还有这种事？找不到自己的位置啊

冰风浪人

老翻砂匠 发表于 2015-8-2 14:54
不知道老板有没有找一些莫须有的理由克扣部分工资下来~

别的厂不知道，我厂里是从来没扣过，老板倒是会吓吓离职的工人说未按要求离职或未进行工作交接等是要扣，但最后都是好聚好散,一分不少的给了，反倒是找麻烦的从来都是工人，偷拿东西走的有，调乱机器参数的也有，散布谣言的也有，拉着人一起走的也有。。。。

四海人士

冰风浪人 发表于 2015-8-2 19:34
别的厂不知道，我厂里是从来没扣过，老板倒是会吓吓离职的工人说未按要求离职或未进行工作交接等是要扣， ...

素质差异较大的，总之是弱势群体啊。。。

djzhaomei

这些都是当前中国企业 的实情啊。

铸造小猫

冰风浪人 发表于 2015-8-2 19:34
8 F# ~0 d! H2 w9 n, f9 o别的厂不知道，我厂里是从来没扣过，老板倒是会吓吓离职的工人说未按要求离职或未进行工作交接等是要扣， ...

, t2 [/ s4 Z  A4 M3 j8 W' U好聚好散是必须的，不然万一走的人成为客户了，人家找茬是分分钟的事情

白云城主

冰风浪人 发表于 2015-8-2 12:29
民营小企业的话其实内部牛的不会是老总，牛气哄哄的都是工人，每一个工人都会尝试找出管理上的漏洞，也会尝 ...

你把我上升到一个比较高的高度，设么叫作为一个男人要有自知之明？我不管是在职还是离职，我都没有去刻意诋毁某个人，说的事实而已。看得惯或者看不惯，只是你我的角度不同而已，你是作为管理者，我是一个工人，永远的对立面。我不奢求你同意我的观点，但是我所说的有些事实你能否认？

董3333

没扣工资的老板还能算是个好老板

castengineer

* g5 p, n+ c, @+ U! J; `

白云城主 发表于 2015-8-3 15:05
6 S! w" u9 U% v% K你把我上升到一个比较高的高度，设么叫作为一个男人要有自知之明？我不管是在职还是离职，我都没有去刻意 ...

! r( b! B  B. t9 E& |- T
$ N" I9 n8 ]! _- a& L( X看了几贴.凡是在江湖打工的人.你遇到的事情很正常.也别总想这事.多的不讲.你现在最好能找一份比这工资高的企业.去发挥自己的所能.别人如何说,如何看.都没有关系.一天24小时,要你自己过.有活干就心静了.也平衡了.这个弯不好转.活多就忙忘了.逐渐就平衡了.
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3 K' h& `, C; X; L) d
我国企后,也打了20多年的工.打工有两条原则:
1:不欠钱.
2:不受气.
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光辉铸造

我在企业也做管理，很累，从技术攻关到生产，里里外外全是一个人顶下来，包括现场管理、金相等等。楼上的朋友说的对，打工两原则，不欠钱不生气。多干点儿就多干点儿，谁让我们不会做老板呢。但是若是受气，那不客气，再见。冰风浪人说的很对，折腾就是工作和生活，一切看淡吧，换个境界，换个人生。

白云城主

冰风浪人 发表于 2015-8-3 18:35
城主兄弟，统观全部回贴，我可不是在评价你，我在说的是我自己亲身看到的普一些不好的现像和群体，可跟你没 ...

8 S: @0 d1 U) ?对不起，言语可能有失偏颇。但是，你要了解，从新厂开工到现在，都是我跟一个老工程师2个人，从技术工艺到生产定型到后期产品检测，前期的原辅料检测。都是我跟他2个人慢慢搞起来的。说的私心一点，这个厂有点像我的孩子，我们为此付出的心血你应该可以了解。从开始的没有订单，到小订单，再到后来的大订单，到现在的客户被做跑。说真的~一下子说不关心了，随便吧~那是不可能的！老工程师在我之前离开了此地，心情我能了解，他比我好在人生阅历多，没有那么多感概和包袱！但就目前的我来说，暂时还做不到，我就是见不得别人糟践东西。

冰风浪人

白云城主 发表于 2015-8-4 08:37
  i& ^& X6 L. [6 P对不起，言语可能有失偏颇。但是，你要了解，从新厂开工到现在，都是我跟一个老工程师2个人，从技术工艺 ...

* k7 y8 |5 h/ q" E. `" j# B
- k6 y' m0 V" u4 r      你的心情我倒是能够理解，而且还感同身受，我之前主管后勤跟帐务，去年接了全盘的管理和运营，当然也接下了铸造这一块烂摊子，其中撞了不少墙，说到铸造机加工这一片的东西， 那是全靠查百度和自己摸石头，冤枉钱那是没少出，能撑到现在我都说不上是怎么熬过来了啦，说实在的，当你真正的为一个目标做出了努力，付出了汗水，劳心劳力，到最后取得了成效的时候，你可能最在乎的倒不是金钱的回报了，那种无型无质的成就感比钱更受用，但生活还要继续，钱还是不能不拿的，说到最怕的事情，相较于怕在付出之后被遗忘，其它的情况大都不是不能消化的了。

     近来听闻一线城市搞创新，逼迫铸造及五金加工业做整改，结果直接就因为预算超出企业流动资金能承受的极限而关门大吉了一大批，然后一些个也转型做了空壳公司，自己不生产产品，全靠同行调货赚差价倒手，有一些资金相对充裕一些的也是勒紧的裤头硬熬，还有一些实力雄厚的则观望的态度更多，我这这一阵子也有很多客户意向缩小运营开支，只保留基本的营业门面，不在设置仓库和库存（说白了这就是空壳公司嘛），希望我们生产商可以把库存这个任务全揽下来以应对日亦渐涨的租金和税收，还有最重要的价格下跌，最好是直接把仓库设在市场附近，随招随到，这事儿如果操作起来，我们作为生产厂家的无疑会因为库存的巨大化而套牢绝大部份资金，企业也就谈不了发展和再赢利投资了，加上中国式的生意潜规则，钱都是欠在帐上的，死帐坏帐难以避免，那无疑会把运营风险的绝大部份单方面的都承担了下来，考虑到风险与回报率，这种事是绝对无法接受的，产销分离一直都是各自可以做专做大的主因，这种情势下要么走直销路线，要么转型做空壳公司，要么关门，，，也许再不久我就跟你一样可以有个小长假可以陪陪家里的小屁孩了。

, d% y. J  Y6 o0 o3 i     去年到现在活量少了一半多，利润也少了一半多，工人干的少干了60%多的活却增加了近20%的废次品率，现在却闹着要涨5~10%的工资，美其名叫：“吃都要吃不饱了，哪里还能给你出好活！？”，真是应了同行说的一句话：“真不怕工人要涨工资，怕就怕物价涨的比工资快，利润降的就跟中国的股市走线图一样快！”，真个巧妇难为啊~

四海人士

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白云城主 发表于 2015-8-4 08:37
对不起，言语可能有失偏颇。但是，你要了解，从新厂开工到现在，都是我跟一个老工程师2个人，从技术工艺 ...

& x$ f4 T' F' M( S9 w很理解你的感受，我在国有企业也有过类似的事，只是我离开生产分厂没有离开这个企业而已，”败家子"在国有企业司空见惯,可能民营还少点。建议：过去的事就让他过去吧，顺其自然，不再回忆。。。。。。

刘耀晟

白云城主 发表于 2015-8-4 08:37
- Z6 @' B# u3 ?3 d3 ^对不起，言语可能有失偏颇。但是，你要了解，从新厂开工到现在，都是我跟一个老工程师2个人，从技术工艺 ...

0 t% J# w5 e0 F( p. d3 S& N& _' L看到城主这么说，真的是辛苦！自己一手拼出来的厂子就这么。。。真的叫人心痛！