简历中，HR 到底看重什么？【转帖】

老翻砂匠

很多同学为了参加校招，都想好好写一份简历，但大多数同学的简历却一无可写。难道找工作仅靠简历就可以了么？其实，写简历，下面这六点更重要，这才是HR最看重的！
　　
　　①诚实
　　
　　不诚实比没有工作能力更可怕，因为假设没有工作能力，只能代表你的产出为0，而如果招聘来的人不够诚实，非但不会给公司和团队带来任何帮助，反而拖累团队，那么他的产出会是负值。所以，招人的时候，切记不能招不诚实的人，也不要信赖不诚实的人，谨慎的与不诚实的人合作，这种人是首先要筛选出来不要的。
　　
　　那么，如何在简历上看到这个人是否诚实呢？仔细观察是可以观察出来的，比如，很久以前校招，就有同学在一个与腾讯有合作的公司实习，他写的是腾讯实习，结果一下就被看出来了，果断被毙。
　　
　　当然，这也有个问题，就是那些满嘴跑火车的人可能获得的机会更多一些，诚实的写自己经历的人，获得机会则少一些。这个我下篇写如何写简历的时候再谈
　　
　　②态度
　　
　　一般来说，工作态度有问题的人，工作质量都不会有太大的保障。工作就是工作，必须要严肃对待，工作需要保证自己的专业性，不能糊弄，这一点上，我目前自己做的也不是太好，只能说继续努力提高吧。
　　
　　如何在简历上看到一个人的工作态度？这个就很简单啦，从简历上就可以看出来，我大致举几个例子：
　　
　　简历是不是用模板套用的？
　　
　　文章中是不是有错字？
　　
　　排版是不是很混乱？
　　
　　简历是不是写的太长？
　　
　　简历是不是突出了重点？
　　
　　③与众不同
　　
　　一个有趣的好玩的同事，将会给你带来精神上的愉悦和享受，让你摆脱枯燥的工作，见识到更宽广的世界。
　　
　　如果是同样完全相同的人在一起工作，那会是一件非常无聊的事情，因为我们吃饭的时候，只能聊一个话题，上网的时候，浏览同样的网页，啊，想想就让人感到boring……
　　
　　④学习能力&工作能力
　　
　　学习能力和工作能力往往是不可兼得的，得看公司的发展状态，原则是：学习能力强的人才，永远都是需要的，而学习能力比较一般的人，得看他的工作能力，是否是我们这个阶段急需的，如果是，那也是我们所需要的。
　　
　　学习能力怎么在简历里面体现呢？
　　
　　IT技能培训
　　
　　在简历上写『IT技能培训』是很减分的一件事情，如果再写上『北大青鸟』之类的公司，基本就是必杀了，不是说这种学校培养不出来人才，而是这表明，你缺乏基本的学习能力
　　
　　证书&四六级分数&学生会xxx都可以省略
　　
　　你告诉我证书有什么用？四六级是个人都能考过吧？学生会当官对工作有实际用处嘛？
　　
　　那么工作能力如何在简历里面体现呢？
　　
　　这个主要是看做了哪些事情，结果如何。
　　
　　⑤兴趣驱动
　　
　　这个主要是看他过往经历，他做事情的驱动，是喜欢这个事情，还是因为利益驱动他做这个事情，这一点很重要。