HR挑选简历的6项标准【转帖】

老翻砂匠

       在职场中，简历就好比是一个企业和个人牵线搭桥的红娘，能否顺利得找到自己心仪得工作，那就得看这个红娘的能力有几分了。总结了一下几点建议，希望能帮助在职场中求职屡遭败阵的求职者，特别是应届毕业生。

       1、过长的简历毫无作用

       简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着?这些一般在初试通过后单位才要求提供。

       2、传统信件的投递效果会更佳

       投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。

       3、硬性指标要过硬

       选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

       常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：1、六级英语证书2、户口3、专业背景4、学校名声5、在校成绩.值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明?但自己心里一定要有数?相关的信息一定要全。

       4、外企重视英语和学校

       关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。

       5、总体印象重要所学课程次要

       简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

       很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。

       6、简历表达好增加录取机会

       表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。

countryboy

其实我已招聘过许多的检验工程师，即检验员和检验工程师。我大部同意老翻砂匠的看法。
1、先看简历，一般看多了就会看出其是按模板写的还是自己写的，特别是英文简历；
2、中文和英文行文，其实字里行间就能看出这个写得是否真实和自信。其所读学校的综合水平。
3、即使是刚刚毕业的新生，其实习经历很重要。主要是团队精神的体现。其在大学中的考试分数不代表其工作的真实水平，经验和自己观点很重要。
4、面试和专业水平考核。只有简历反映出择业正确态度和规划方向才能有面试的机会，不然也是用人单用来凑数的素材。
5、学校只是学习了一定的理论和方法，后天学习更重要，即培训和经验。你的要价和你展示的能力及以后能量的激发是挂钩的。