为什么员工觉得很差的人，很容易被提拔【转帖】

老翻砂匠

      在职场中，有时候会发现在这种现象，很多受欢迎的同事往往没有得到晋升，但是有些我们讨厌的人却升职了。

      这个现象很普遍，但是也不复杂，毕竟我们和领导看问题的角度不同，而做决定的只有领导。

      下面我们先从两个角度来说明：

      受欢迎的员工特点

      1 会很多东西，但是都不精通

      在职场中，有这样的员工，什么都懂一点，但是又只是皮毛，并没有深入了解。这样的人可以帮很多同事忙，但是因为没有很精通的，对于公司来说意义就没有那么大。

      2 和同事关系亲近，和领导关系生疏

      有的员工和同事相处非常会来事，但是不太愿意处理和领导的关系。但是很多工作涉及到各人利益，需要你去做坏人，需要你宁可自己被骂，也要坚决执行的任务多了，你就只想当一个好人，和大家乐呵呵打成一片，“坏事”谁去做呢？

      3 没主见，没有好的独立能力

      为什么没想法的人能得到同事的喜欢？因为大家都是一样的水平。真理往往掌握在少数人手中，我敢说一个办公室里很优质的员工一定是经常独来独往的。

      4 不敢得罪人

      这样的人对谁都好，不懂拒绝，又不敢得罪人。比如你是一个前台，制度规定，不得早退，由你每次进行罚款，但是你不敢得罪人，或者说你要做老好人，视而不见。大家自然对你感恩戴德，觉得你情商高，灵活，会处事，但对于上级领导来说，你无法执行他的意图，办事不利，自然不会提拔你。

      不被喜欢但是晋升的员工

      1 相比别人有明显的技能优势

      我们都知道“万金油”是很难升职的，如果你没有非常精通擅长的领域，也就创造不了更大的价值。想成为领导，必须在某一方面能力非常高，不然下面人不会服的。

      2 有想法

      干体力活的人很多，但是有创意的人确实少的。

      3 办事果断，恩怨分明

      对就是对，错就是错，尤其是在公司层面上的问题，该怎么做就怎么做。

Mr.Sun

又有多少人走到一定高度，就不愿得罪人。失去前进的动力。

cccss

赏罚分明、刚正不阿