如何应对职场中的越级汇报【转帖】

老翻砂匠

      一、为什么领导都讨厌自己的下属越级汇报？

      越级汇报这种事，意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。用通俗易懂的白话叫：直接打脸。如果你是个领导，你的下属可以随心所欲的打你脸，你啥感觉？

      二、有没有领导不讨厌自己下属越级汇报的？

      有，一般分两种，一种是非常傻的，本身没能力或者对管理没概念，管不了下属或者根本没意识到下属越级汇报对自己意味着什么；另一种非常智慧的，他通常已经提前知道下属要越级汇报什么，有时候为了锻炼和展示下属，会故意让下属去汇报。有时候为了防止下属去说错话，会提前演练问答场景。

      三、下属为什么会越级找大领导汇报？

      1. 下属涉世尚浅、情商太低，没有意识到，这是个问题

      2. 下属觉得反正这件事终也是大领导拍板

      3. 可能事情紧急，他当下必须那么做才是对公司有利

      4. 可能你没有建立团队好的沟通渠道

      5. 背后有高层的授意，他可能是大领导故意安排的眼线

      6. 完全不怕你，觉得自己能力超群，有信心将来可以扳倒你

      四、如果身为领导，自己的下属越级汇报怎么办？

      无法忍受被上司“压”，想跑去大领导那里“表现”自己，是每个职场人都想做而不一定敢做的事情。身为领导，如果自己的下属也这么做，首先要淡定，要理解那个行为。

      接下来，我们要仔细分析几个简单但又很关键的问题：

      1．越级汇报的核心价值是什么？

      是下属汇报的事情，一定是对公司有利。这个利，可能是提高公司效益或效率、要么是降低公司成功或风险、要么是有助于公司的安定团结。如若不然，下属跑去大领导那里说什么都是废话。

      2. 大领导担心什么？

      公司失控、信息失真、下面发生的事情自己不知道。大领导委任了中层领导，按理说应该完全信任，但试问有几人能做到？“完全信任”这件事无论从管理学还是从心理学上来说本身就不科学。大领导永远会担心中层领导是不是没有能力、是不是在搞鬼。

      这个时候，先不要打草惊蛇。你的处理方式决定了未来大领导会怎么看你，你的下级会怎么看你，你后续开展工作将是怎样的基调，你个人的威望和影响力，以及此类事件是否会继续发生。

      身为领导，重要的事情就是要与团队的小伙伴们建立信任关系。而，确认某些下属是否可以信任的办法，就是先信任他们。所以，对于发现自己下属越级汇报这件事。你好先“假装”自己不知道。

hlchangjia

赞一个

cccss

应该认真做的准备工作