内部资料：应届毕业生简历筛选的五项潜规则

xiaoyao2008

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这是来自千里马个人简历网QQ群的一位HR的看法，他在某500强企业工作超过十年时间。
当聪明而优秀的你在求职的时候屡屡碰壁，自认为简历写的不错，在校成绩也很好，各个方面的综合素质都不错但为什么屡屡落选。
再一看，选中的人各个方面都并不好自己，于是老是感叹千里马常有而伯乐不常有。
不要感叹伯乐不常在，应聘毕业简历筛选有一些潜规则，你知道这些规则后，想必你的感叹要少一些，非你“战之过”的呵，
内部资料，请勿外传：

1、经常我们要求在你的简历中要附成绩单，成绩好的同学，自然洋洋得意，成绩差的，惶恐不安。殊不知，我们选择简历的标准是：
   在校成绩前10名以内的,要慎重考虑;
   前3名的不作考虑,因为这些人基本都是废物,除了复习考试什么都做不来.

   哎，这也是中国应试教育的悲哀，非我要扼杀千里马。
2、简历中一大堆头衔，当过学生干部,学生会书记,团总支书记的不要.
   这些一般都是投机分子.像团总支书记的求职者我们看都不看简历，直接喀嚓，偶们公司不喜欢有政治顷向的求职者，商业与政治分开。
   另外还经常还看到一个学校出来的毕业生在简历中至少有十个以上的学生会主席，我们也没有时间去一一取证。
   当过班长的可以考虑,因为毕竟是个干活的实职.
   实业兴邦，空谈误国，记住这句话。
3、同条件下如果是男女都可以做的职位女性不要。
   中国五千年的传统，女性对家庭的付出要比男人多的太多了。
   女人工作后，要忙着恋爱，恋爱了，就要忙着结婚，结婚了，就是生小孩，代小孩，太多的精力放在家庭上，自然会影响工作。
   等她孩子上大学了可以不操心了不影响工作了，但在年纪上她也就快退休了。
   另外不要女性，还有一个原因，女人的数量一旦超过男人，当一公司女性占绝对比例的时候，不产生动乱，也是麻烦事不断。三个女人，什么戏都可以唱出来了。
   申明一下，偶没有性别歧视，也支持国家生男生女都一样的政策。
4、有文体等方面特长的求职者，偶比较喜欢，即使其他方面差点，我们也会优先考虑。
   因为这样的人大多较为聪明，反应快，对人际关系的处理一般都很到位，在团队配合融入方面也比较带入，适应工作要求也快。
5、不管什么专业的硕士博士,原来本科或专科是外语专业的不作考虑.
   因为这些求职者几乎都是钻咱国家强调外语成绩的空子考上的,对专业基本上狗屁不通，在其它技能的掌握基本是一塌糊涂。

千里马个人简历网提示：此五项观点仅为一家之言，可能代表部分公司或者部分HR的观点，把这篇文章发在千里马个人简历网网站并不代表我们赞成或者支持作者的观点，
只是为大家制作简历提供另外一种思路。

liaoqianmao

说的真有道理　只是感觉有点意犹未尽