2012龙年●我的职场有话说●该如何hold住辞职呢？玩跑路？被坑爹？死耍赖？巧对话？善始善终？

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 09:10:00

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本帖最后由 djzhaomei 于 2012-2-8 16:09 编辑

该如何hold住辞职呢？玩跑路？被坑爹？死耍赖？巧对话？善始善终？

哈哈这个问题我想大伙都亲身经历过很多吧，说说你的经验哟。

1在劳动合同期内，该如何辞职呢？是否需要向公司做出赔偿？

如何你在一个公司受够了，或是有了高枝去处，该如何向所在公司辞职呢？
要有什么方面的准备？若是主动辞职的话，是否需要向公司做出赔偿？

2在劳动合同期内，你合法工作，若公司无正当理由要辞退你，你能得到多少赔偿金？

哈哈，这个比较被动啊，公司用种种理由想把你辞退，你能得到赔偿金么？
或是公司用尽各种伎俩逼迫你离职，如何维护自己的合法权益呢？

劳动法.jpg

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 09:11:04

本帖最后由 djzhaomei 于 2012-2-7 09:24 编辑

再来一个。

过关.jpg

老翻砂匠 · 发表于 2012-2-7 10:26:38

现在真正能按国家劳动法实行的企业又有多少呢？尤其是私企，简直就是《劳动法》的盲区！

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 10:31:38

回复 3# 老翻砂匠

哈哈，自从新劳动法实施以来，企业对劳动者的权益还是有所顾虑的。

若是劳动者受到侵害，可向当地劳动仲裁提出正当的权益要求，

在我司听别人说还很顶用哟。

老翻砂匠 · 发表于 2012-2-7 12:42:23

回复 4# djzhaomei

其中每周的五天工作制，每天工作八小时，每周工作不超过四十小时，超过的加班费计算有几个私企能做到啊？

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 13:13:39

回复 5# 老翻砂匠

哈哈，师傅又顶偏了。

加班费的问题，劳动仲裁管不了。

偶是说辞职时，企业克扣工资啦，

或是企业无正当理由辞退你，不给补偿啦，什么的可以去劳动仲裁哟。

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 13:19:27

回复 3# 老翻砂匠

现在有许多劳动者往往是不辞而别，(有一流行语叫“跑路”)，师傅认为这种辞职方式可行不？

djzhaomei · 发表于 2012-2-7 13:34:32

本帖最后由 djzhaomei 于 2012-2-7 13:39 编辑

回复 3# 老翻砂匠

哈哈，首先偶是不支持跑路滴。

还有就是若是按劳动法提前一月向企业提交辞职报告，

企业当时口头承诺结算工资，到头来，它却耍耍赖，要再做一个月，那时就骑虎难下啦。(新的工作机会可能就没了。)

这是再走的话，会损失更多，唉，若当月领完工资走人，损失的可能是一个多月的工资，哈哈

做好人难哟。

PS：还有就是劳动保险的办理啥的，

还是别和原企业搞僵为好，你说对吧，师傅？

不曾忘記 · 发表于 2012-2-8 20:03:31

一面想辞职，一面还想从公司获得赔偿，纠结。。。

老翻砂匠 · 发表于 2012-2-10 13:25:16

有道是：胳膊拧不过大腿，打工者永远是弱者！

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